西部呼唤人才

进入21世纪,西部大开发需要人才,东部持续发展需要人才,外企抢滩中国市场推行“人才本地化”战略也需要人才,人才争夺不可避免。面对挑战,西部地区要树立新型的人才观,实现人才理论的创新;要破除习惯思维,推动人才开发实践迈上新台阶。     

西部大开发工程中人才短缺问题的研究

国家实施西部大开发的动因不外是经济和政治两个方面。从经济上看,主要解决西部地区的相对落后及与东部发展差距拉大的问题,通过大规模的基础设施建设和增加农民收入的举措,扩大西部的投资需求和消费需求,进而刺激国内经济增长。从政治上看,加快西部大开发不仅仅是出于民族团结和边疆社会稳定的考虑,事实上也是中国市场化制度变革进一步深化的要求。国际经验表明,市场的     

支援西部大开发 加速河南大发展

西部大开发,是中央从总体上把握国际、国内政治和经济形势及变化趋势,抓住历史机遇,对我国跨世纪经济发展作出的一项重大决策,是在我国现代化建设进入关键时期提出的振兴中华的宏伟战略。西部地区占全国国土面积的56%,占全国人口的23%。但其经济发展水平,与东部乃至中部地区相比,还处于比较落后的状态。如果不加强西部开发的力度,就会拉大与东部和中部的差距,影响全国实现现代化的进程。且西部是我国少数民族集聚之地,位在边陲,实施西部大开发,不仅有利于促进民族团结,增强民族凝聚力,也有利于保障边疆安全和稳定,并促     

沪滇对口支援相辅西部大开发

云南是一个欠发达的边疆山区省份．尽管改革开放以来．云南各方面都取得了显著成就，但由于历史和自然等原因，云南省目前贫困面大、贫困程度深的状况仍然十分突出。有关资料显示，目前全国国家级贫困县中，云南省就占了近1／8。自1996年中央确定上海与云南开展对口支援以来，云南对口地区的贫圈状况有了一定改观。上海市政府驻昆明办事处负责联系云南和贵州省。     

对口支援制度与西部高校能力建设

以先进带动后进,以先进帮扶后进,最终实现共同发展、共同进步,这是中国特色社会主义所倡导的重要价值原则.对口支援制度的建立,就是这一价值原则的具体体现.当前我国区域之间经济社会发展极不平衡,已经成为构建社会主义和谐社会的主要障碍之一.东西部高等教育发展不平衡,就是区域发展不平衡的一种具体表现.要实现我国高等教育的协调发展和可持续发展,必须加强西部高校的能力建设,其中一个有效的措施是建立和完善发达地区高校与西部地区高校间的对口支援制度.本文就对口支援制度的建立与实施对提升西部高校能力的问题进行初步的探讨.     

大力实施西部人才战略

坚持党管人才原则,是我们党根据时代发展的新要求和党所处历史方位的新变化而作出的重大决策。坚持党管人才原则,不仅要有高度的政治自觉,而且要有理性的态度和科学的精神,把握规律性,提高创造性,增强有效性。近年来,我们积极探索把党管人才与党的执政能力建设、经济社会发展和人的发     

西部 亮出你的嗓音——西部人才谈西部精神

作为东部人,在我为“西部开发”专题远赴云南采访之前,我头脑中预想的题目,绝不可能包括“西部精神”这样的字眼。因此,当“西部,改造人性的地方,诞生经典的地方。西部不再沉默,浩浩长风中亮起的嗓音已回响山外”这句话无意中闯到我面前时,它不仅仅是深深吸引了我。这高扬着西部精神的一句话,出自今年第一期《山茶·人文地理杂志》。几天后,在高原城市昆明的一间办公室里,我见到了这本杂志几乎所有的编委,听到了他们那快要被西部开发浪潮淹没了的声音。     

建好人才工程 实现小康目标──河西西部农村奔小康对策探讨

建好人才工程实现小康目标──河西西部农村奔小康对策探讨同盛，志慧河西西部地广人稀，自然生态条件差，但土地、矿产等资源较为丰富。近几年来，通过改革、调整、提高和创新，这个地区农村各业生产都有了长足发展。尤其是实施“双千”工程（粮食亩产上干斤，人均收入上...     

西部大开发 人才是关键

西部人才在流失：令人心痛人才流失是制约西部经济、科技和社会发展的重要因素。近年来，西部人才流失严重，普遍存在着人才“孔雀东南飞”和“春水向东流”的现象。原因在于沿海和经济特区以其经济、科技、信息发达，政策宽松，工作条件和生活条件优越等优势，对人才形成了极大的吸引力。人才流动，是人力资源调节的一种常见形式，是调节人才社会结构，充分发挥人才潜能处不可少的重要控制环节。而在西部地区，人才需求调节一直难以进入正常循环轨道，造成这种状况的原因主要有以下几点：首先，生产力发展水平低是根本原因。入才资源的配置…     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

开发乡土人才 保障西部开发

近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

支援

2008年5月12日14时28分。一场突如其来的四川汶川地震，让13亿中华儿女此刻不约而同地发出了同一个声音：支援，支援，支援！     

风雨同舟浙江情——浙江对口支援西部地区发展纪实

党中央、国务院作出开展对口支援工作重大战略决策以来,浙江以高度的政治意识、责任意识和全局意识领衔受命、全面出征,通过政府引导、统筹规划,市场导向,各方参与,全力支援,高标准、高质量地完成了各项工作,在全国“东部发达省份对口帮扶西部欠发达地区”的大援建战役中,体现了浙江力量,折射了浙江大爱,彰显了浙江精神．     

西部大开发人才是关键——中央及西部各省区实施人才开发纪略

中组部为西部大开发提供人事保证中共中央组织部不久前在西安召开西部大开发组织人事保证工作座谈会,进一步贯彻落实党中央、国务院关于西部大开发的重大决策,研究为西部大开发提供人事保证的有关工作。     

浙江全面启动人才对口支援青川灾后重建工作

按照中央“一省帮一重灾县”的决策部署，浙江省对口支援青川县恢复重建工作已经全面启动。浙江省人事厅党组对对口支援工作高度重视，专门成立了由省委组织部副部长、省人事厅厅长乐益民为组长的厅支援地震灾区恢复重建工作领导小组。并于7月初派出人才工作小组深入青川重灾区，实地调研人才智力需求项目，具体确定近期和今后三年灾后重建人才支援工作计划和落实措施。