关注女职工职业禁忌的负面影响

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

建立女职工劳动保护费用分担机制

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

“女性禁忌从事的劳动”再思考

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

女职工劳动保护立法的重点问题

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

修改《女职工劳动保护规定》应体现的立法原则和精神

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

修订《女职工劳动保护规定》应处理好的几个关系

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

政治教师要认真学习新的《治安管理处罚条例》

六届全国人大常委会第十七次会议于九月五日通过了重新制定的《中华人民共和国治安管理处罚条例》(以下简称《条例》),自一九八七年一月一日起施行。新《条例》的颁布是健全社会主义法制的一个重要步骤,它是普及法律知识的基本内容之一,每一个公民都应积极学习和宣传新《条例》,政治教师更应认真学习,以便讲好《法律常识》课中这部分内容。新《条例》对扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯他人人身权利和侵犯公私财物,妨害社会管理秩序,以及违反交通、消防和户口管理等行为都规定了相应的处罚办法。新《条例》在原     

市委党校召开贯彻落实两个《条例》暨“两办”通知精神研讨会

2月23日,中共大连市委党校中心组召开贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、 《中国共产党纪律处分条例》暨“东北大振兴,大连怎么办”研讨会,并结合市委党校工作实际,提出了具体的实施意见。 中心组成员就两个《条例》颁布的重大意义展开了讨论。大家认为两个《条例》充分贯彻了“三个代     

五大问题“拨云见日”——专家解读《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》颁布后，与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同？记者特邀劳动法专家，围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。     

贯彻《条例》的难点在哪里?——贯彻《条例》、增强国有企业活力的讨论综述

自1992年7月颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)以来,已做了不少工作,也取得了一些成效,但问题仍然很多。贯彻《条例》难点在哪里?如何增强国有企业的活力?在理论界、企业界和政府部门都开展了热烈讨论,现将讨论的主要观点综述如下:     

民族区域自治制度的重要补充─—《云南省民族乡工作条例》贯彻落实取得成绩

为保障散杂居少数民族平等权益，依据我国《宪法》、《民族区域自治法》等有关法律，结合云南实际，1992年5月21日省人大常委会第二十四次会议审议通过并颁布施行了《云南省民族乡工作条例人同年10月12日，省政府发出了关于印发《云南省民族乡工作条例》（以下简称《条例》）的通知，要求各级人民政府及其工作部门、各企业事业单位、社会团体，要深入学习《条例》，准确地掌握《条例》的各项规定，依照《条例》的规定，尽职尽责，并纳入执法检查的重要内容，务使《条例》的各项规定得以全面贯彻落实。《条例》的颁布施行，使我省民族乡工作…     

南昌市机关事务管理局专题学习贯彻《机关事务管理条例》

《机关事务管理条例》颁布后，江西省南昌市机关事务管理局迅速行动，先后组织召开局党组会和局系统干部职工大会，专题学习探讨《机关事务管理条例》。并于第一时间在“南昌发布政务微博”平台，发布学习贯彻《机关事务管理条例》的内容，     

落实监督制约机制 为铁路跨越式发展提供纪律保证

《中国共产党党内监督条例(试行)》是建党以来党内颁布的首部监督大法,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一部最重要法规。作为铁路企业各级党的组织,要把学习、宣传和贯彻两个《条例》,尤其是新颁布的党内监督条例,作为一项重要的政治任务切实抓紧抓     

玉环县机关事务管理局多种形式学习宣传《机关事务管理条例》

《机关事务管理条例》公布后，浙江省玉环县机关事务管理局党组召开专题会议，就贯彻《条例》活动进行部署，并将其纳入到全年学习型机关建设活动当中。办公室随即印发《条例》文本，确保工作人员人手一份；局党支部以党小组为单位，开展专题学习讨论活动。全体干部职工紧密结合各自岗位职责，自觉学习《条例》内容，全局上下迅速掀起了《条例》学习热潮。     

进修班学员学习两个《条例》讨论综述

新学期在市委党校学习的领导干部进修一班学员,认真学习新颁发的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》),以不断增强党性修养、党性锻炼为主题,围绕《条例》颁布的重要意义,从从严治党、立党为公,提高     

深入贯彻《干部任用条例》应着重把握好四个环节

由中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的第一个比较系统的法规，是对我们党成立以来，特别是改革开放以来选拔任用干部工作经验的科学总结，是加强党的建设的重要内容。按照《条例》规定的标准和程序选拔任用干部，是从源头上防止和纠正用人上的不正之风，努力建设高素质干部队伍的重要制度保证。《条例》自2002年7月正式颁布以来，各级党组织和组织部门就学习和贯彻《条例》的有关精神做了大量深入细致的工作，并取得了明显的成效。但同时也应当看到，在干部选拔…     

学习贯彻条例精神 推动民族团结工作——在自治区民族团结教育条例新闻发布会上的讲话(摘要)

《自治区民族团结教育条例》的颁布,标志着自治区对民族团结教育工作的依法管理迈出了重要步伐。全区各级政府要大张旗鼓地开展学习宣传《条例》活动,迅速推动《条例》的贯彻落实,把民族团结工作不断推向前进。要切实加强民族团结教育的组织领导,各地、各部门、各单位要以学习贯彻《条例》为契机,采取各种形式在广大各族干部群众     

郑州市全面贯彻落实《机关事务管理条例》“六步走”

《机关事务管理条例》颁布后，郑州市委、市政府高度重视，河南省委常委、郑州市委书记吴天君，郑州市委副书记、市长马懿等领导同志先后作出重要批示，要求认真做好《条例》的学习贯彻工作。9月12日，郑州市政府办公厅印发了《关于认真学习贯彻（机关事务管理条例），的通知》，学习贯彻《条例》活动全面铺开。     

重庆:老年人权益保障条例今年3月1日起实施

正重庆市四届人大常委会第四十二次会议通过《重庆市老年人权益保障条例》,将于今年3月1日起施行。条例经历了四次审议获得通过,对2001年颁布的《重庆市实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》进行了全面修订。条例增加了老年人社会服务、社会优待和宜居环境建设等方面内容,明确将老年人免费     

要在把握精神实质上下功夫

学习贯彻《机关事务管理条例》，既是新形势新任务的必然要求，又是实现机关事务工作科学发展的现实需要。一是要在理解和把握《条例》主要内容和基本规定上求“深”。《条例》的权威性、严肃_生，既蕴合在通过立法程序制定、以正式命令颁布的形式中，更蕴含在带方向性、根本性、全局性的内容中。可以说，《条例》的每一章、每一节、每一条，都有着严格的规定性。