“三新”厂长

曾几何时汾河边上的临汾市金属结构厂,还被人们称为“三废”工厂。这“三废”,指的是该厂使用报废了的旧机器、加工废钢材和招收了许多所谓“社会废品”(失足青年)。这个厂的厂长师回喜也就落下个“三废”厂长的丑名。可是,事物在一定的条件下是会转化的。如今,人们就不能不改口把“三废”厂长称为“三新”厂长了。因为这个厂的设备经过改造变新了,生产的新产品受欢迎了,很多失足青年有     

“厂长研究会”

四川省成都市的一批企业领导人,自发组织成立了一个“厂长研究会”,以交流怎样当好厂长的经验。该会现有会员七十多人,其中有工作多年的厂长、经理,也有刚走上领导岗位的新干部。 这个研究会曾先后组织了二十多次怎样当好厂长的专题讨论,其     

沈阳电缆厂厂长徐有泮谈承包

沈阳电缆厂厂长徐有泮是辽宁企业改革中的知名人物。从1984年开始,他在沈阳电缆厂逐步推行了一整套层层承包和严格奖惩的管理办法,搞活了这个有1.5万名职工,年产值逾10亿元的大企业。他的做法,在全国大中企业都普遍采用承包经营以搞活企业的今     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

“明星厂长”何时金

在浙江省东阳市横店镇的八面山下,有一个闻名全国磁性材料行业的“磁都”,国内市场上占一半左右的“硬磁”是这里生产的,不少产品还远渡重洋,销往日本、加拿大、意大利等国家。“磁都”还是国家星火计划实施地之一。 在磁都,叱咤风云的人物便是青年企业家何时金。 何时金现任横店企业集团公司磁性器材工业公司经理。前不久,共青团中央在秦皇岛举办“全国乡镇企业优秀青年企业家高级培训班”,只给浙江省两个名额,何时金就是其中的一个,他对自己有这样深造     

“海绵厂长”出国记

江苏省江阴钢绳厂厂长周建松被人们称为“海绵厂长”。说起“海绵厂长”的来历,这要从他几次出国谈起。 今年40岁的周建松,首次出国是在1983年2月。那时江阴钢绳厂还是个设备落后的小厂,厂里向意大利一家公司订了一套生产钢绳的样机。这次出国的目的,就是考察一下这些机器能否适合本厂使用。任务不算重,时间安排得比较宽裕。可是,一到     

“假厂长”的由来

武汉某特困企业为了应付外部的各类应酬,不得不私设一名“假厂长”,专门应付外部事务。而握有实权的“真厂长”则不受外界干扰,一门心思地抓生产经营。由于“假厂长”挡住了外界的应酬,“真厂长”带领职工集中精力搞生产经营,终于使企业创出了效益。私设“假厂长”,使企业起死回生,上级对这种有违组织原则的做法只得默认。 排除外部对企业的干扰,让企业集中精力搞生产经营,迎接市场挑战,这个呼声喊了很久,但是问题一直没有解决。据最近的一项研究表明,目前我国企业经营管理者仅有１０％的有效时间用际企业发展和运行,而用于和…     

厂长不要“甘做黄盖”

笔者近闻这样一件事:某国营小企业厂长在任期间每月花掉招待费万余元,而企业持续亏损,工人工资一直低于国家规定的最低标准.招待费如此多,工资如此少,厂长却振振有词:不搞吃喝,不拉关     

承包企业厂长的战略意识——宝鸡调查随笔

最近,我们在宝鸡市考察了工业企业经营机制改革情况。1987年以来,宝鸡市工业企业承包经营责任制发展态势是好的。市属37户企业,截至8月底,已有23户实行了为期4年的承包经营责任制;其中13户大中型企业,除西凤酒厂实行特殊政策外,实行承包经营的11户。尽管宝鸡的企业承包经营还有待完善、提高,有些问题要进一步研究解决,但“包”字进企业,已初步显示出了效益。据对市属22户承包企业的调查,1至8月底,工业总产值比上年同期增长10.20％,实现利税比上年同期增长3.9％。全市预算内工业企业总产值比上年同期增长9.34％,实现利税比上年同期增长3.43％,承包企业比面上企业分别高0.68％和0.47％。     

“末代”厂长彭顺泰的苦恼

潘祉祺的每一天,心思都在炼钢厂上。为了这,他白天忙碌,晚上睡觉出不安生;自己辛芏,老伴也跟着受罪;不知到什么时候,上上下下都顺了,他才敢踏踏实要体息一下——满腹闹心事儿,只在记者的再三要来下,才肯略吐一二。同样身为国企厂长的彭顺泰,吃了辛苦,扭亏有方,创造了效益,于是又奉命到新的亏损企业去“招亏”,孰料新企业债务是个无底洞,已非人力所能解,一个有名的能干厂长,一朝沦为“破产厂长”——满腹委屈,有谁能知……在遇到困难的国有企业里,职工和政府官员承受着压刀,作为负有直接和更重大责任的经营者,国土厂长…     

上海两位“严厂长”

上海有两位厂长,都不姓严。但他们带头改革,管理从严,人们说他们是“严厂长”。 质量是产品的灵魂 去年十月,生产飞跃牌电视机的上海无线电18厂,获得国家质量管理奖。 全国40万个企业,每年不过评上十来家。18厂得到这样高的荣誉后,厂里有人认为应该好好庆贺一下。然而厂长欧昌林却另外办了三件事: 一件事是,邀请47家协作厂开了两天会,成立飞跃电子产品厂际质量保证体系,使总装厂产品质量与元器件厂产品质量同步提高;     

厂长经理有“四怕”

在深化企业内部改革的过程中,厂长、经理们有四怕:一怕职工的承受能力不够,引起风波。深化改革的措施一旦实施,就要落实到具体人,使一些人的既得利益减少或者     

从马胜利用人说开去

前一阵子,社会上颇为流行的一个口号叫做“宁用有缺点的能人,不用没缺点的庸人”。对此,马胜利很不以为然,他说:“那要看什么缺点。对那些不敬父母、和父母讲价钱的人,我就不信他会爱党、爱人民。对这样的人,有才我也不用。”对马胜利这番看法,笔者深表同意。     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

“555”牌厂长的遭遇

笔者要讲的“555”牌厂长,与三五牌香烟毫无关系,说的是山西省太原市一家的生产保温、隔热、绝冷和吸声等新型材料的国营企业——矿渣棉制品厂厂长徐彬泉。这个“三五”厂长的称呼有点来历:他当了五年厂长,全厂产值翻了五番,连续被省市评为模范单位;却也先后受到五个调查组的审查,恰好是三个“五”。“三五”牌厂长由此得名。 他有罪吗?用得上一句老话:事出有因。 对他进行审查,据笔者了解,     

为“承包家教”喝彩

为“承包家教”喝彩江苏，樊启林南方有消息说，东南大学研究生科技服务中心不久前推出一种“秋后算帐式”家教承包方案：供求双方实行质量承包，根据教育对象的具体情况，商定一个双方都可以接受的分数线或名次，对即将升学的学生还可以商定升入某类学校。在合同规定的期...     

于华山厂长的“三同步”

企业实行厂长负责制后,厂长在搞好生产的同时,应该把思想政治工作放在什么位置上?河南省安阳钢铁公司第二炼钢厂(以下简称“二炼”)厂长于华山的做法是:把生产和思想政治工作紧紧“绑”在一起,做到同步布置,同步检查,同步总结。     

从厂长的“失落感”说开去

近来,笔者了解到,在中央提出企业党组织要发挥核心作用,领导思想政治工作后,一些厂长们情绪波动,产生了“失落感”。这种“失落感”,是由对中央方针的误解而产生的心理失衡。 厂长们的误解之一是,厂长负责制要“翻烧饼”。 有的同志认为,眼下是党委书记热起来,厂长冷下去,厂长负责制岌岌可危了。还有的担心,现在高等学校已经恢复     

从国企厂长到“千万富翁”

今年59岁的宋世楹在浙江省湖州市第二毛纺厂干了7年厂长,经过国有企业改制,他摇身一变成为“千万富翁”,现为湖州市喜盈盈纺织股份有限公司的董事长。 在接受采访时,他对记者坦言自己的财富来源——     

质量也是厂长的“生命”

上海市最近在产品质量监督抽查中.对连续两次不合格的企业,依法向主管部门提出免去其厂长职务的建议。有8位厂长因此而丢掉了“乌纱”.质量是企业的生命,也是厂长的“生命”.,因为对生产者来说,只有生产的每一件产品都是合格乃至优质的,才能获得良好信誉。否则,就难以在激烈的市场竞争中立足..但是.尽管强调质量已如雷贯耳,眼下有些企业依然是我行我素。究其原因也许很多,但我以为很重要的一条.就是未把质量同厂长以及企业领导的“生命”挂钩,造成一些人质量意识淡化..有些事情单靠强调和笼统的处罚是难以儆示人的,只有和具体利益挂钩..质量…