组工干部要做保持纯洁性的表率

在保持党的纯洁性教育中,组工干部不仅要当倡导者,更要成为践行者。通过实际行动,将组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家,确保组织工作让全党满意、让人民满意。     

组工干部要带头创先争优

“善治人者，能自治者也。”作为创先争优活动的牵头部门，组工干部应该以更高的思想境界、更强的执行能力、更实的工作作风、更大的工作业绩来严格要求自己．争做创先争优的表率。     

锻造一支过硬的组工干部队伍

“讲党性、重品行、作表率”。是加强组工干部党性磨炼的重要载体。建设模范部门、打造过硬队伍,是胡锦涛总书记去年在全国组织工作会议上提出的明确要求。要以“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”为主题,使全省组工干部党性修养有新进步、工作作风有新转变、素质能力有新提高。为此,今年要着重抓好网个方面的工作。     

组工干部如何保持先进性浅议

本文就组工干部如何在新时期认真学习领会和全面贯彻落实党的十六届五中全会精神,保持共产党员先进性进行探讨,提出应努力做到“六个注重”,即:注重改革创新、注重识人善用、注重勤勉务实、注重把握全局、注重勤学善思、注重锤炼品德。     

完善组工干部能力培训加强组工干部能力建设

组织部门是党的建设的重要职能部门,承担着党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设等方面的任务。如何加强组工干部的能力建设和能力培训,切实提高广大组工干部的能力水平,以适应新的形势和任务的要求,已经成为组织部门必须研究和解决的重要课题。因此,完善组工干部能力培训和加强能力建设意义十分重大。     

采用谈话技术缓解警察慢性应激状态的方法

慢性应激状态是警察心理健康领域常见的不良状态。警察心理如果长期处于这种状态,其工作和生活质量都会受到严重影响。目前的警察心理健康问题解决方案,缺乏有针对性的应对慢性应激状态的方法。一般的心理康复或疏导谈话难以发挥有效作用。而基于语用学原理的谈话技术有助于缓解慢性应激给民警带来的身心症状与生活影响,可以给警察心理健康工作者的日常工作带来启发。其基本模式是“打破关系预期-完成身份构建-寻找认知模式问题所在-给出建议”。     

试析新时期组工干部队伍建设

组织部门作为党委的重要职能部门,承担着选人、用人、管人的重要责任。其自身人员素质的高低,直接决定和影响着整体干部队伍素质的优劣,影响着党委意图的实现。因此,需要提高组工干部队伍的素质,从“学”“公”“实”字上下功夫。     

树立国有企业组工干部的新形象

讲党性、重品行、作表率，认真加强自身建设，进一步树立组工干部新形象，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。     

纪检监察谈话过程中的难点及对策

谈话在案件监察过程中是一项十分复杂的工作，办案人员与违纪者双方的斗争是心理和智力的较量。因此，办案人员在谈话过程中，要掌握方法，注重策略，注意分析违纪者的心理矛盾，随时掌握其心理变化，及时研究、制定办案策略，突破谈话难点，达到办案目的。     

践行科学发展观 重在提高组工干部的执行力

执行力是素质、能力和经验的综合体现。组工干部要践行科学发展观，必须在强化执行力、狠抓工作落实上下功夫。     

如何做好组工干部培养工作

胜利石油管理局＂打造世界一流,实现率先发展＂新战略给组工干部能力素质提出新的更高要求,只有不断增强政策把握能力、辨德识才能力、工作创新能力和拒腐防变能力才能更好地适应当前工作需要。结合当前形势,要通过建设先进组工文化、深化岗位练兵、开展组工干部读书活动、强化监督约束等方式做好组工干部培养工作。     

按照“三个一”要求建设组工干部队伍

云南日报特约理论评论撰稿人、本刊特约编委中共云南省委提出"个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋"的要求,是新形势新任务下对组工干部提出的新要求,也是检验过硬组工干部队伍的重要标尺.认真践行"三个一"要求,需要打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严的组工干部队伍.     

“四心”是组工干部的立身之本

安心。组织部作为管党员、管干部、管人才的部门,要求组工干部必须是党员干部学习的表率和楷模。少数组工干部特别是新进组织部门的年轻干部安不下心来,遇到棘手的事情或受到领导批评就显露出急躁、烦躁、浮躁的情绪,心情写在脸上,做事心不在焉,工作疲于应付。要改变这种状态,需要安心,让自己遇事不慌、做事从容、心静如水,排除外界干扰和杂念,将心思花在工作上,将行动用在组织工作事业上。只有这样,我们才能不断进取,走向成功。     

做好新时期的组工干部

组工干部是各级组织部门中的主体力量。组工干部要坚定信念、忠诚敬业,善于学习、勇于创新,遵规守矩、公道正派,修身正心、淡泊名利,无私奉献、甘为人梯。组工干部的坚定性、纯洁性和先进性,是一个组织部门生生不息的力量源泉,是党的事业蒸蒸日上的重要保障。     

“双创一争”引导组工干部下基层

全国组织工作会议召开后,武汉市新洲区在全区组织系统开展以“创优能力素质、创新制度规范,争当优秀组工干部”为主要内容的“双创一争”活动,引导广大组工干部带头深入村组和群众中听意见、寻对策、解难题、转作风,更好地开展党的群众路线教育实践活动。     

“和谐组工干部”随想

建设和谐组工干部队伍,是社会主义和谐社会的应有之义。笔者以为,锻造一支和谐的组工队伍是“大目标”,争当一名和谐的组工干部是“小要求”。做好了这些“小要求”,就为实现“大目标”夯实了基础、提供了保障。因此。作为一名组工干部应该清醒地认知和践行：     

组工干部在换届工作中应做到“四好”

始终保持好思想稳定。换届选举期间,组工干部的思想稳定至关重要。在这一敏感时期,有些组工干部萌生了要“转任”或“提拔”的想法．容易造成思想上的不稳定,导致行动上出现偏差。对此,组工干部要始终保持清醒的头脑。保持思想稳定,心无旁骛干事业,一心一意谋发展。常言道：失之坦然。得之淡然．争之必然,顺其自然。要始终保持平常之心,正确对待他人、     

新时期组工干部应提高的素质和能力

新时期党的总任务和组织工作的新特点,为组工干部提出了新的更高的要求。组工干部要快速适应新要求,大跨步地推动组织工作科学发展,提高素质和能力,适应新时期组织工作需要。     

吃得“五味”的组工干部

“组下干部要经得起‘酸’的考验,挡得住‘甜’的诱惑,耐得住‘苦’的寂寞,保持好‘辣’的作风,坚守住‘成’的本分。”这是大悟县委组织部干部颜波一直以来的信条。20年早出晚归、加班加点辛勤工作,日复一日的寂寞,年复一年的清贫,苦与累早已习以为常。     

组工干部“考察”时应具备四种能力

“考察”，是组织工作者从事干部选拔的一个关键环节，它直接影响着干部的选拔使用质量。为此，考察者必须具备四种能力。