公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

社会

韩国：今年9级国家公务员考生人数创新高 韩国安全行政部日前发布消息称，今年选拔2738名国家公务员的9级考试总考生人数为20．5万名，竞争率高达74．8：1。预计今年应考人数将比去年和前年大幅增加，创下历史新高。安全行政部的相关负责人说，     

公务员考试热的冷思考

这几年．公务员报考热有增无减．愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位．其中仅有13797人将走向公务员岗位。58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试．被称为“国字号第一考”。     

保障700多万公务员的“成色”

面对700多万名公务员这个庞大的团队,要脚踏实地抓好这支队伍的管理工作真正将其打造成为一支奋发进取努力拼搏的团队。8月17日,全国公务员考试录用工作会议落下帷幕。据统计,经过20年的发展,在我国现有700多万公务员中,通过考试录用的公务员已达到40%     

首尔公务员:受贿一次即出局

2009年,韩国《京仁日报》曾经就仁川的公务员进行过一次专项调查,以总结近20年来公务员福利待遇的变化。1992年成为仁川某居民委员会公务员的金先生(现为6     

进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例

通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法.在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义.近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化.出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义.在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度.     

韩国：触犯“红线”后果严重

在韩国,公务员待遇优厚,选拔严格,韩国社会对公务员群体的期待也很高,对他们的一举一动都十分关注。而道德标准是衡量公职人员是否称职的重要标准之一。对韩国公众来说,公务员尤其是高级公务员的学历、财产、家庭成员、社会关系等诸多方面皆容不得有半点瑕疵。由于韩国社会对政府公务员尤其是高级公务员个人道德要求高、标准严格,公务员们也深知一旦触犯道德底线,后果非常严重。     

新录用公务员如何提高履职能力

近几年来，有许多同志通过公务员考试进入机关．成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色，提高工作能力。全面履行职责，努力坚持为人民服务这一根本宗旨．应该做到“五有”。     

阳光考录 公平竞争

近年来,宁夏各级党委、政府及各级公务员主管部门坚决贯彻公务员法及公务员考试录用规定,从增强公务员考录工作公信度、提高公务员队伍素质、维护社会公平公正良好秩序的高度,倾力打造公务员阳光考录,使宁夏公务员考录工作成为"玻璃房子"里的竞争,赢得了广大考生和社会各界的普遍认可。     

公务员招考面试需要科学的系统管理

国家公务员考试是国家机关招录工作人员的考试。近年来．随着国家公务员队伍管理的不断完善,公务员在政治经济地位都有很大提高,为此,国家公务员考试逐年升温,社会的关注也在不断攀升。     

四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…     

新政策 新法规

公务员录用实行职位竞争考试市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》要求,自2009年起,本市公务员录用考试全面     

各国公务员如何“防腐”

韩国：官员财产全曝光 1981年，韩国制定《公务员伦理法》，规定了公务员财产登记与公开制度。经多次修改后，现在，韩国四级以上公务员都要进行财产登记。而在一些特殊部门，如税务、会计等，范围扩大到了七级以上。按照该法，公务员须从财产登记义务发生日起一个月内，     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

国外公务员考试是何面目

印度：考试最难印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。考试每年录取的名额大约只有300到600名，但报考的人数却常常达到几十万。印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段，需要1年时间才能考完。     

“德＂之考量重在察民意

2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员报名工作已于15日启动。国家公务员局考试录用司负责人日前表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。     

强化环保实绩考核 促进新农村建设

印度公务员享受优厚的待遇，能够进入公务员的行列就等于跨入了上流社会。印度公务员专指在印度政府中具有一定决策权的中高级官员，即高级的文官、警官和外交官。目前，印度一共只有6600多名公务员。全印公务员考试是印度最负盛名的考试，也被称作世界上最难的考试。它由印度联邦公务员委员会组织，每年都举行。凡21岁到30岁之间、拥有本科学历的人都可报名。     

借鉴

韩国首尔公务员：一次受贿即出局 为规范公务员的工资和福利，韩国制定了专门性的法律《公务员年金法》，该法最新修订于2008年3月，共有9章和1个附则。2009年4月开始，首尔市对公务员实施包括“一次受贿出局制”在内的“提高市政清廉度综合对策”。公务员只要有一次涉嫌贿赂，就将永远被赶出公务员队伍。     

不妨给“国考作弊将入刑”点个赞

<正>2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始,今年"国考"将加大打击考试作弊行为力度。修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪,中央公务员主管部门将进一步加强与中央网信办、公安等部门的合作,加大防作弊技术和手段的应用。又是一年国考时,集无数目光,聚亿万关注,因为公务员考     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".