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绥化中盟热电有限公司是黑龙江省国有资产监督管理委员会授权管理的由黑龙江中盟集团投资的全资子公司.组建于2004年2月,主要承担绥化市城区热电联产项目的建设和经营管理,公司由热源厂和热力公司两部分构成,主营业务为供热和发电。绥化市城区热电联产项目于2005年10月由国家发改委予以核准.热电联产建设项目原设计建设规模为城区集中供热可覆盖面积640万平方米、发电装机容量80兆瓦,建设总投资额7.3亿元人民币。 相似文献
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在天津开发区,泰达园林建设有限公司(以下简称泰达园林)称得上是建设滨海新区的一支主力军。 相似文献
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<正>家是爱心的结晶,家是遮风挡雨的港湾,家是一切美好情感的代名词。天富热电供热公司李茂双夫妻就用爱心与家人共同营造了这样一个温馨的港湾。丈夫李茂双,在天富热电供热 相似文献
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《奋斗》2014,(7)
正蓝天热电有限责任公司是逊克县唯一一家规模以上非公企业,厂区面积3.95万平方米,厂房面积6000平方米,担负着城区近4万居民和各企事业单位的取暖供热工作,供热面积138万平方米。现有职工120余人,党员10人。2013年,企业收入实现3890余万元,上缴税金180余万元。蓝天热电有限公司党支部成立于2006年9月。支部成立后,修订了《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》等多项制度。党支部认真开展"推荐优秀职工入党、推荐优秀党员职工进入管理层"活动,注重从企业生产技术骨干中培养入党积极分子。一年来,先后有5名优秀青年向党组织递交了入党申请书。有两名入党积极 相似文献
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在这样一个资源稀缺的时代,创新本身就是一个创造新的资源的过程。我们泰达投资控股有限公司是伴随着开发区成长起来的国有企业,20多年的创业史不仅赋予了泰达控股创业精神,也同样赋予了泰达控股始终保有的一种创新活力。表现在日常的经营活动中就是,始终以既定的发展战略统领企业发展方向,始终以创新统领企业管理理念,始终以创业精神统领企业文化。 相似文献
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正优秀的企业文化是推动企业可持续发展的内在动力,是提升企业管理的核心灵魂。天富热电股份有限公司供热分公司认真开展"四统一"文化建 相似文献
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新疆天富热电股份有限公司热电厂是“九·五”期间建设投产的兵团大型热电联产企业。经过四期扩建,目前,年发电量已达11亿千瓦时,供热500万吉焦。随着电力市场竞争压力的日趋激烈,该厂依托管理、借助创新、利用科学的手段,走出了一条创新创效的节能降耗之路。 相似文献
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《党史纵览》2021,(9)
正合肥热电集团有限公司(简称"合肥热电")聚焦城市供热保障服务,秉承"知心冷暖、共守蓝天"的使命,探索出一种符合企业实际的"红色引擎"党建工作模式。"红色引擎"是以党建标准化带动管理标准化,通过建立标准化体系,明确标准化清单,实施标准化管理,构建以党建标准化为统领的"1+8"工作模式,引领企业高质量发展。"红色引擎"党建工作模式的实践内容:建立标准化党建+管理体系以党建标准化为"1"的"红色引擎",以客户开发系统、新能源系统、工程建设系统、能源生产系统、能源供应系统、用户服务系统、职能管理系统、群团系统为"8"的管理模块,构建包含制度标准、流程标准、工作标准的合肥热电"1+8"标准化体系,以党建标准化带动管理标准化。 相似文献
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坐落在苏家屯区的沈阳金山热电股份有限公司,其前身是沈阳钢铁总厂的一个自备电厂。全厂有700多名职工,下设15个科室和汽机、燃料、电器、供热、检修等五个分厂。每年发电和供热两项生产,虽然都创造不少经济效益,但由于跟沈阳钢铁总厂实行统一核算,与沈阳钢铁总厂一起吃大锅饭,导致企业连年亏损。在国企改革的攻坚战中,金山热电厂于1998年8月从沈阳钢铁总厂分离出来,组建了沈阳金山热电股份有限公司。生产重新启动之后,这个公司深化企业内部改革,实行规范化运作。 相似文献
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<正>北京能源投资集团有限责任公司所属北京京桥热电有限责任公司是北京市西南热电中心,承担着为首都输送优质、清洁、高效、绿色的热力和电力的重要使命。2013年12月28日,习近平总书记来到京桥热电考察冬季供热情况,亲切看望干部职工,并作出了重要指示。10年来,京桥热电全体职工牢记习近平总书记的殷切嘱托,在安全生产、节能减排方面主动作为,攻克科技难关,为北京市民稳定提供安全高效绿色的热电能源,为助力首都打赢蓝天保卫战作出了贡献。 相似文献
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许昌市火电厂是伴随着党的十一届三中全会的胜利召开而诞生,乘着改革开放的大潮而发展壮大的。由装机容量1.2万千瓦的单一发电企业已发展到装机容量6.3万千瓦,供热能力150吨/小时,拥有固定资产1.6亿元的许昌市最大的热电联供企业;并成为以发电、供热为主,汽车运输、新型建材、电力设施安装、木材加工、机械铸造、加油站、温水养殖、纯净水生产、苗木花卉种植为辅的企业联合体。 相似文献