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人事代理:难点在哪里? 总被引:1,自引:0,他引:1
人事代理是发展社会主义市场经济新形势下,人才服务工作的新方式、新领域,是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后,把“单位人”变成“社会人”,既解脱了人才,也解脱了用人单位,解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端,使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中,仍存在许多难点问题。难点一:社会缺乏对人事代理的认同。当前,许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式,对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄,他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里;有的“家长”则… 相似文献
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[评析]
对用人单位解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动法》作了详细而又明确的规定。可是,有的用人单位存在侥幸心理,随心所欲,在未弄清楚解除劳动合同情形的事实前,轻率地作出解除决定。余某是司机,实行不定时工作时制度,工闲间和本单位其他司机打扑克牌娱乐,虽有不妥之处,但要分清是娱乐活动还是赌博行为。 相似文献
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关于档案的收集虽有专门的规定与要求,但由于种种原因,档案收集仍然是档案工作中较为困难的一个环节。目前各单位档案收集仍然是档案工作中较为困难的一个环节。目前各单位档案收集主要还是依赖办公室司章人员在单位的编号文件及一些需加盖公章的合同、协定、协议书、统计报表等文件材料加盖公章时而留存下来的办法,但对于一些无需加盖公章而应属档案收集范围的材料还不尽如人意。档案材料收集不全,必然大大影响档案的利用、开发,带来了工作上的诸多不便。因此,就账外文件材料的收集问题,笔者在此略作探讨。1、本单位人员外出开会的… 相似文献
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与计划经济时代的大学生工作毕业分配制不同,如今大学生就业都必须面向市场,与用人单位实行双向选择。大学生希望找到能发挥自己专长的工作,而用人单位也同样需要适合本单位岗位的年轻人才,因此,不少的专门面向大学毕业生的就业市场应运而生,为大学生和用人单位之间架起了一座选人和就业的桥梁。作为一名普通的大学毕业生,如何在这些人才济济的就业市场脱颖而出,找到称心如意的工作你可以从以下六个“不”着手,相信一定能将自己最优秀的一面推荐给用人单位。邹杨是某电子工业学院96届的学生,去年3月份,有一场几大高校联合主… 相似文献
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用人单位在招聘人员时,通常会考察应聘者的许多条件,如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但用人单位对这些条件并不是同等对待的。在通常情况下,用人单位事先会将这些条件加以仔细考虑.比较,制定出优先级别。那么,用人单位最注重应聘者什么条件呢?一是工作经验。 有工作经验的人一旦被录用,立刻就能从事该项工作,用人单位因此可以减少培训的费用。最理想的人当然是过去在相近的工作岗位上有过良好表现的人。 二是学历 学历基本上是每个单位要求的必备条件,通常还会有专业要求。学历代表了一个人的学习能力,在现今信息社会中… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2011,(14):21-22
第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 相似文献
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一、目前人事代理工作的基本情况
人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规,接受单位和个人委托,提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社会人”的转变,加快了人才社会化管理的进程。嘉兴市的人事代理制度伴随着时代脚步发展起来,目前主要包括两方面的业务:一是与人事关系(档案)管理有关的代理;二是与人才中介服务有关的代理。 相似文献
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计划经济时代,政府在毕业生分配过程中起主导、支配作用,政府根据当年国民经济和社会发展计划以及社会对人才的需求,制定分配、调配计划,并将毕业生派至具体单位,毕业生无条件服从分配,用人单位按计划接收。在实行社会主义市场经济的今天,计划分配已失去了赖以生存的土壤与环境,随之应运而生的是以用人单位与毕业生双向选择为主要形式的就业模式, 相似文献
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劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬。由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系一旦欠缺书面劳动合同的明确,与民法中的承揽、承包、代理等关系,有时并不是很容易就能区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系.所以现实生活中一些用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。 相似文献
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笔者多次参加人才市场的招聘工作,亲身体会到各行各业对人才竞争的激烈程度,“人才大战”在全国愈演愈烈,充满了浓浓的“火药味”,各用人单位纷纷使出各自的“杀手锏”,有的提供几十万甚至上百万的科研经费,有的使用“高薪战术”,许诺月薪几万。甚至年薪近百万。有的求职者自我明码标价,如黑龙江一个求职女性为自己标价年薪80万元,还有宁波、天津、武汉等地一些人才在报上登广告高价“拍卖”自己,年薪高的超过100万元,最高的达231万元。一时间,人才行情飚升。 相似文献