二轻局能否成为行政诉讼的被告

二轻局能否成为行政诉讼的被告孙悦和［案情］龙港装修有限公司是１９８４年经有关部门批准成立的中外合资企业。１９８８年４月，该公司为解决职工子女就业，经某省轻工厅和省人民政府机关劳动服务总公司批准，成立了＂成港装修有限公司劳动服务公司＂。该劳动服务公司为...     

本案“骆驼”胜诉

笔者是湖北骆驼蓄电池股份有限公司（以下简称骆驼公司）的常年法律顾问。前不久，在该公司诉被告孟周军承包经营合同违约、第三人河南省平顶山市汽运公司劳动服务公司（以下简称服务公司）拖欠货款209，829．60元（包括违约金37，272元）一案中，我作为骆驼公司的代理律师参加了两级法院审理此案的全过程。本案由谷城县法院作为一审，服务公司败诉后不服，上诉于襄樊市中级人民法院，而襄樊中院两次开庭审理的情况表明，未能达到服务公司上诉之初所预期的目的。案件一波三拆，经历了7个月之后，以骆驼公司的再次胜诉而告结束。诉讼艰难而又…     

请你断案

用工单位能否开除或辞退劳务派遣工?李某是某劳动服务公司派遣到一家鞋帽公司工作的员工。李某与劳动服务公司签订了为期3年的劳动合同。2010年11月,鞋帽公司以李某严重违反公司的规章制度为由单     

诈骗罪犯落网记

<正> (一) 今年二月二十七日,一个中等身材、健谈、自称唐力的青年,持内江电厂劳动服务公司介绍信、工作证和中国工商银行内江分理处营业三角印章的信汇单,分别在重庆新华书店、外文书店、重庆饮食公司经营部、乐凯照相馆骗购走录音磁带、胶卷等商品,合计金额一万八千多元。事后,新华书店打电话并派人去内江电厂查询,结果,内江电厂劳动服务公司两年前已变更为铸造厂。这个厂根本没有唐力其人,显然,被骗无疑。 (二) 诈骗犯是谁?来自何处?重庆市市中区公安分局接到报案后立即侦查。首先,他们通过对罪犯留下的工作证、介绍信进     

此案应定何案由 责任如何承担

WHATSUBJECTMATTERSHOULDTHECASEADJUDGED？WHOISDUETOBEARTHERESPONSIBILITY？案件基本情况：1988年11月份，被告王A、张B、贾C、王E、周F、王G、贾H（均系Y县人）共七段每人投资5000元合伙搞木材生意，1989年初又与被告Y县劳动服务公司达成口头协议：如果生意做得好，Y县劳动服务公司就将该7人合伙收归下属企业，并给每人一个转工指标。该七人合伙经营期间无正式名称，也未到工商局登／。l！，引）年7月，被告王E与本县刘D二人以Y县劳动服务公司名义到原告X市农机物资开发公司洽谈联营搞木材生意一事，…     

“东北虎”南下历险记

引了1993年8月,辽宁省东港市粮食局下属的粮食运输公司与福建省工业机械销售中心下属的闽南劳动服务公司签订了出租21台日产三菱8吨货车的合同。出租期为2年,每年租金为80万元,抵押金31.5万元。当车到了南方之后,闽南劳动服务公司     

邯郸市滏源建筑有限公司

邯郸市滏源建筑有限公司始建于1974年，是磁县最早的建筑安装企业之一，是经国家审定的二级资质建筑总承包企业，下设五个分公司，可承建不同结构，不同风格的建设工程。     

戴某的表见代理行为是否导致时效中断?

某电力服务公司业务员戴某经公司授权与某电器设备厂于1995年5月至7月间签订了3份加工定作合同，约定电器设备厂按照电力服务公司提供的图纸加工制作电力计量箱、分户箱等物，货到验收合格后一次性付款。合同订立后电器设备厂依约于1995年8月至11月30日间分批全部交付了定作物，电力服务公司接受后未提出产品质量异议，电器设备厂出具5份发票由戴某转给电力服务公司，合计金额6．67万元，电力服务公司未支付上述贷款。1996年8月电力服务公司原合同经办人戴某去职离开了单位，1997年4月30日电器设备厂向载某催要电力服务公司所欠货款，自某以…     

受贿款代还行贿人欠款后受贿行为是否成立

编辑同志:2000年5月,某县劳动局副局长兼该局下属国有劳动服务公司经理王某(党员)在负责该公司宿舍楼建设中,找到某房地产公司经理吴某,以房屋销售额6%的比例作为代理费,委托其销售部分房屋,同时提出让吴某按收益给其“回扣”,吴某表示同意。2001年上半年,吴某从本公司为劳动服务公司代售房屋所获利润中提取1万元“回扣”款送给王某。2002年下半年,因该项目亏损,吴某未将代售房款7.6万元交付劳动服务公司。为此,劳动局有关领导要求王某向吴某催要欠款。2003年10月,王某因多次催要未果,遂用该1万元“回扣”款替吴某归还了部分欠款。对王某的…     

案例简报

三年贪污公款三百余万元──刘生武被判死刑刘生武原系内蒙古伊克昭盟物资局生产资料服务公司党支部书记、经理。从1988年初至1990年底，刘生武利用职务之便，采取隐匿真发票、用假发票加价入帐的手法，在以伊盟物资中心名义和伊盟生产资料服务公司的名义购进、销售吉普车和以受伊盟物资局劳动服务公司委托购进摩托车的过程中，共贪污1672044.10元；采取收入不入帐、中饱私囊的手段，帐外经营吉普车、伏尔加轿车、铅锭和隐瞒不报存款利息，共贪污1275049.19元；刘还采取开白条子、利用假发票虚报冒领等其他手段，贪污197807.28元。在短短3年…     

陈某编造谎言的行为是否构成诈骗罪

基本案情１９９３年１月，陈某通过熟人找到县农业银行行长寇某，称能从新疆鲁木齐弄到平价石油，寇某觉得做油生意有利可图，便介绍陈与该行动服务公司合伙做这笔生意。该行动服务公司与陈某约定，由农行提资金购平价石油２０００吨，若此生做成陈某每吨提成１００元，共２０元；若生意做不成，则由陈某负担旅费１０００元。商定后，陈某要求县业银行对此担保，该行劳动服务公经理宋某便指使会计王某于１９９３１月３１日填写了金额为２０万元空头存单，加盖出纳和复核人的私后，再由宋某加盖了农行劳动服务司的行政公章，宋某在盖章时将其…     

申请劳动争议仲裁 应注意仲裁时效

[案情]1989年9月,某县饮食服务公司因业务需要,招聘刘某为合同制工人,从事厨师工作。开始几年,双方签订了劳动用工合同,其后就一直未续签。2001年9月,该县饮食服务公司对下属餐厅实行承包经营,刘某未被安排上岗。2001年     

关于国有企业改制后劳动争议案件的调研报告

当前和今后相当长的时期内，我国的国有企业在改制过程中产生的劳动争议案件呈不断上升趋势，由此引发的社会矛盾与纠纷日益扩张化、复杂化、尖锐化。本文从国有企业改制后劳动争议案件的特点出发，以求真务实的理性态度，采用理论论证和实证分析相结合的方法，对国有企业改制后劳动争议案件的审理现状和存在的问题提出自己的见解，并提出了完善国有企业改制后劳动争议案件的对策建议，希望能有助于清除国有企业改制后劳动争议案件处理中的积弊，以期有益于已被提上日程的我国国有企业改制后劳动争议案件的立法工作，对该领域的司法实践和理论研究起到抛砖引玉的作用。     

“退休打工族”遭遇维权困境

退休后，老人们颐养天年可谓理所当然。 可是，偏偏有一部分老人乐于发挥余热，再找份工作，自愿成为一名“退休打工族”。不少企业也从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员。然而，很多人不知道的是，退休后打工不受劳动合同法的保护，遇到劳动纠纷时，劳动部门无法认定“工伤”，法院还有可能驳回诉讼请求……面对一系列的维权困境，他们该怎么做？     

平潭县保安服务公司

平潭县保安服务公司创建于1987年5月，是福建省成立最早的保安服务公司之一，由于当时平潭县经济状况不景气，各行业对保安的需求量少，公司经营出现亏损。1998年，根据军队、武警部队、政法机关不再从事经商活动的通知精神，该公司申报注销。随着改革开放的不断深入和市场经济的建立，特别是我国加入WTO后，保安服务业面临新的机遇和挑战，     

美国法律服务公司及其所资助的地方法律援助机构

美国法律服务公司及其所资助的地方法律援助机构马玉娥法律服务公司及地方法律援助机构法律服务公司是根据１９７４年美国议会通过的《法律服务公司法案》而创建的，目的是为民事法律援助提供经济上的支持。该议案由共和党和民主党两党议员联合提出，并得到了尼克松政府的...     

有偿志愿者的劳动者性

21世纪的劳动力市场,典型劳动与非典性劳动之间的界限越发模糊,这是劳动形态多样化、弹性化、流动化的必然结果.志愿者的有偿服务是不是非典型劳动中最边缘的一种特殊的劳动形态?有偿志愿者是不是劳动者?如何对他们进行法律保护?本文借鉴国外最新研究成果,对有偿志愿者的劳动者性进行分析,提出根据志愿者行为的不同类型和劳动关系的从属程度,分层次和范围对有偿志愿者予以保护的劳动法学课题.     

谁是本案的被告

甲、乙、丙3人合伙开了个商店，由主管部门A服务公司帮助领了营业执照，因经营不善及地理位置不佳，导致亏损，欠B单位3万元。后甲决定退出合伙，乙、丙也同意，B向他们3人要款，商店无余资，甲与B商议由甲先偿还2万元，B以后不得再向甲要款，乙、丙也同意。甲退伙后，乙、丙两人经营，仍亏损，遂歇业，尚欠B单位1万元难以偿还。B于是告到法院，要甲、乙、丙3人及A服务公司承担连带责任，偿还欠款1万元以及适当的利息。针对此案，双方的代理人争执的焦点在以下两个问题上。一、甲与B达成的协议是否有效，换句话说，甲是否应列为被告？第…     

郭某的行为应如何定性

[基本案情] 被告人郭某,男,四十五岁,福州东站劳动服务公司魁岐运输服务站(系集体企业,以下简称服务站)原经理兼财务主任。一九九七年十一月三日,福州铁路迅发集装箱联营公司(以下简称迅发公司)与服务站签订劳动服务合同。双方约定:服务站承     

劳动法典的制定与劳动权利的实现

我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时.虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器.制定劳动法典的思路应当是编纂劳动法典与完善单行法同步进行.我国迄今欠缺一部在效力位阶和制度设计上都能统摄各类单行劳动法律法规的一般法.劳动法典的制定应当遵循权利全面法定化原则和权利全面实有化原则,通过劳动法典的制定实现劳动执法体制机制的管制化转型,从而促进劳动权利的实有化,其意义甚于权利法定化.考虑到法律的稳定性,宜在劳动法的结构基础上组织劳动法典的篇章.劳动法典总则编的核心问题是对劳动关系的认定,根据权利全面法定化原则界定劳动关系的内涵和外延.我国劳动法上的劳动三分法极具中国特色,包容了零工以及平台用工等新型劳动关系.劳动法典分则编的核心问题是劳动权利实有化,应当根据权利全面实有化原则,借鉴国际通行的劳动管制制度,构建有中国特色的长效劳动法实施机制.