公务员考核

公务员考核重在打破『官』念人民日报12月4日作者:田泓政府是为公众服务的,而公务员是政府的代表。对公务员的考核不能仅仅是政府关起门来由领导打分,还要广泛听取社会各方包括其它政府部门的意见。只有人民满意了,公务员才算真正称职。     

上海金山试水公务员考核新体系

上海市金山区人事局几乎成了"账房先 生",紧盯着该区公务员的操守表现,并在"账 本"上或加或减去分数,随后是"胡萝卜"或"大 棒"--这种公务员考核手段显然充满新意,但 又未能摆脱左手监督右手的尴尬     

REVIEW上海金山试水公务员考核新体系

上海市金山区人事局几乎成了“账房先生”，紧盯着该区公务员的操守表现，并在“账本”上或加或减去分数，随后是“胡萝卜”或“大棒”——这种公务员考核手段显然充满新意，但又未能摆脱左手监督右手的尴尬。     

以平时考核激发公务员队伍新活力

正当前,公务员队伍所处环境发生着深刻变化,中央、省委对加强公务员平时考核,严格管理和科学评价使用干部提出了一系列新精神新要求。近年来,江苏省人民政府外事办公室将公务员平时考核与干部选拔任用有机结合、与公务员职业道德建设有机结合、与机关信息化建设有机结合,细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用,体现了"看平时、看一贯、看人岗相适"的干部考核工作新要求,逐渐摸索出符合实际的平时考核新路子。     

公务员控告如何规定

公务员张某,2001年年度考核被定为不称职等次,接到考核不称职的通知书后,张不服,向所在的市人事局提出申诉,人事局经过认真调查处理后,做出维持原处理决定的申诉决定。张接到申诉处理决定后,认为人事局与原单位是官官相护,没有秉公办案,向人事局的上级人事部门提出控告。对张某的控告案件应如何处理?[评析]控告有广义与狭义之分,按照宪法的规定,公民享有控告的权利,因此公务员既有公民控告的权利,也有因公务员身份而享有的控告权利。公务员控告是指公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级行政机关或者行政监察机关提出…     

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：国家公务员考核暂行规定一九九四年三月...     

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与...     

南郑县公务员考核成效显著

南郑县公务员考核成效显著南郑县扎实细致地进行了九五年度公务员考核工作，全县应参加考核３２５２人，实参加考核３２１５人，参考率达９９％，其中考核副科级以上领导干部５３１人。考核中，确定为优秀等次的４１７人，称职２７２５人，不称职４人，未确定等次的６９人...     

供电部门解读阶梯电价新规定

7月1日起,全省将执行居民阶梯电价新规定:现行的按月执行调整为按年用电量实施;年用电量在2760度以内的,电价不调整,仍为每度0.538元;年用电量超过2760度且低于4800度的,每度电加价5分钱;年用电量超过4800度的,每度电加价3角钱。据省物价部门测算,此次新规定实行后,居民用户电费支出平均降0.007元/度。     

我省百万事业单位工作人员年度考核有新规定

为了客观公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励他们不断提高政治业务素质,认真履行职责,最近,省人事厅下发了《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》,使我省百万事业单位工作人员年度考核有了新的规定。 该《办法》对考核范围作了明确规定:考核对象为全省各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工人;考核的内容包括德、能、勒、     

千奇百怪的各国公务员规定

泰国：公务员穿民族服装上班在泰国旅游．人们常可以看到身穿民族服装的俊男靓女,以泰国民族特色欢迎游人。现在,泰国政府又发出一道命令．要求泰国成千上万的男女公务员们,每周必须有一天身着民族服装上班。     

加强公务员考核制度化建设

考核是公务员制度的核心 ,是公务员录用、晋升、奖惩、工资福利的基础和依据 ,科学、公正的考核既有利于在公务员队伍中形成良好的竞争与合作精神 ,发现和鼓励人才 ,也有利于形成积极向上的工作环境 ,打造廉洁高效的公务员队伍 ,但现行考核制度还需要进一步规范和完善 ,增强科学性和可操作性。一、现行考核制度需要完善的若干问题现行公务员考核制度的依据由三部分构成 :1 993年的《国家公务员暂行条例》第五章、1 994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》和 1 998年中组部发布的《党政领导干部考核工作暂行规定》 ,这三个规范性文件就…     

公务员考核的多维透视

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员的录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。一、当前我国公务员考核中的问题与成因我国公务员考核制度实施几年...     

公务员政德该如何考核

<正>公务员家庭生活中的"德",应该是什么标准?其是否属于政德内容?是否应将"家庭和谐"作为公务员德的考核内容。厘清公务员政德的基本内涵是加强公务员政德建设、坚持选人用人"德才兼备、以德为先"的题中应有之义公务员政德的基本内涵党的十八大提出,在选人用上要坚持"德才兼备、以德为先"。政德,即从政之德或为"官"之     

反思我国公务员录用规定

根据《公务员法》制定的《公务员录用规定（试行）》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定（试行）》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。     

激浊扬清气象新——浏阳市抓好国家公务员考核侧记之一

浏阳市委、市政府认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》精神,积极探索运用制度管人的路子,针对当前机关作风中软、懒、散、浮的问题,从抓公务员考核入手,突出思想教育,开展批评与自我批评,严格评议划等,奖优罚劣,有效地提高了公务员的素质,同时,促进了机关的制度建设和作风转变。     

解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

完善公务员考核晋升制度的设想

完善公务员考核晋升制度的设想傅大军，韩家华国家人事部颁发的《国家公务员考核暂行规定》关于考核结果的使用中规定，“国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年的被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别向晋升一级。”要求在今后的年度考核中都按照和参照这一...