论企业法律精神

一、企业法律精神的构成企业法律精神是企业法人意识、企业员工法律心理以及企业内部纪律,规章和制度的总称。它是企业文化的重要组成部分,可以概括在企业文化中的第二层次(制度或规范文化)和第三层次(精神文化)中。企业法人意识是其核心,关于企业生产和经营的法律、法规以及企业纪律、规章、制度是其可操作的外在形态,而企业员工的法律心理则是企业法律精神的深层基础。企业法律精神包括四层基本构成:     

论企业精神与发展企业

在建立社会主义市场经济体制,推行现代企业制度的新形势下,正确认识企业精神与企业发展关系,仍然有十分重大意义。毛泽东同志曾经说过,人总是要有一点精神的。一个人有了自强不息,奋发向上的精神,事业就会获得成功。一个企业也是如此,也应该有自己的精神支柱——企业精神。无论企业经营模式如何变化,必须有一种凝聚企业职工的共同价值取向、心理趋向和文化定势的东西,这就是企业精神。多年来的实践证明,这种来自企业实践,代表企业优良传统和反映企业职工共同意愿的企业精神,的的确确起到了团结和鼓舞职工开拓进取,奋发向上,促进企业不断发展壮大的推动作用。一、企业精神是推动企业发展的内动力。企业精神属于意识形态的范畴,在企业发展中发挥其重要作用,是推动企业发展的内在动力,这种作用可     

论中国传统文化的法律精神

中国共产党的十七大报告指出：要弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园。中国传统文化源远流长、博大精深,其正义精神、民本精神、人本精神、和谐精神及平等精神等与现代法律精神相契合。在建设社会主义法治国家的历史进程中,我们既要移植外来法,但更应立足本国传统文化,挖掘本土资源,并大力弘扬其精华部分,传统文化中的法律精神正是本土资源中的宝贵财富。     

论市场经济条件下的法律精神

论市场经济条件下的法律精神■冯华昕在社会主义市场经济条件下，重塑现代法律精神，确立经济行为的秩序原则，奠定法治之国的价值基础，已成为中国当代法哲学的崇高使命。在经济模式发生重大转换之时，由社会主义市场经济的本质特征所决定的现代法律精神也因此发生了深刻...     

论合伙企业的法律特征

合伙既是一种古老的共同经营方式,又是近、现代经济发展不可缺少的一种企业形式。企业有三种形式,即独资企业、合伙企业和法人企业。在现代市场经济中,最典型、最成熟的企业是法人企业,它们在经济生活中占据着重要地位。就合伙企业而言,并没有因为法人企业的兴起和充分发展而走向衰落。合伙企业之所以能够存在     

论人身损害案件中的精神损害法律问题

最高人民法院公布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一次对 人身损害案件中的精神损害方面做了具体规定,但在司法实践操作中出现了一些问题,应该在立法 上予以完善。     

论企业商业秘密法律保护模式的选择

商业秘密的有效保护对大型企业和高新技术企业维护其自主创新成果和市场利益十分重要.竞业禁止制度和禁令救济制度是两种历史悠久、功能丰富的商业秘密法律保护模式.企业在运用这两种模式保护自身的创新成果时,应明晰其理念基础、法律依据和适用条件,同时注意对保护模式的综合运用,以构筑高效的商业秘密保护体系.     

论精神损害赔偿数额确定的若干法律问题

精神损害赔偿是救济人身权利损害的一项重要法律手段 ,其合理性和合法性已被理论界和实务界所证实。但如何确定赔偿数额 ,时下司法实践却做法不一 ,理论对此亦仁者见仁、智者见智。笔者就精神损害赔偿数额确定的主观化、客观化、类型化和标准化问题略述浅见 ,作引玉之砖     

论版权贸易中对精神权利的法律协调

在版权贸易之后,版权中的经济权利部分已转让于受让人,但精神权利部分却仍留在作者手中,这两种不同的版权权能,因权利主体不同,在实践中的行使很可能发生矛盾。国内学者提出了精神权利的转让说、放弃说和穷竭说等理论对两者加以协调,笔者认为穷竭说较为有利于版权贸易的顺利进行。     

论版权贸易中对精神权利的法律协调

在版权贸易之后,版权中的经济权利部分已转让于受让人,但精神权利部分却仍停留在作者手中,这两种不同的版权权能,因权利主体不同,在实践中的行使很可能发生矛盾,国内学者提出了精神权利的转让说、放弃说和穷竭说等理论对两者加以协调,笔者对这些理论逐一分析之后,认为穷竭说较为有利于版权贸易的顺利进行。     

论乐山电力企业精神对“三线精神”的传承

正二十世纪六十年代,为满足备战需要和优化我国经济发展战略布局,国家启动三线建设。三线建设历经几十载,不仅创造了一个时代的不朽工业传奇,而且创造了艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新的三线精神。半个世纪过去,三线建设的号角已消失在历史的深处,但它留下的宝贵精神财富却历久弥新。乐山电力股份有限公司(以下简称为乐山电力)因三线建设的成果而生,因三线企业的发展而兴。三线精神已深深浸润在乐电人接续创业创新创造的奋斗品格和血脉中,     

论企业内部经济承包合同的法律性质

经济体制改革给企业带来了生机,同时也给我们带来了一大堆新的法律课题。企业内部的经济承包合同与土地转包合同、科技协作合同、代培合同、旅游合同一样,突破了以前的合同模式,所以有必要进行研究,本文拟就这个论题谈些个人的粗浅看法。目前,在城市的经济体制改革中,采取经济责任制的形式,不外是这两种:一种是岗位责任制。在我们进行经济体制改革初期,岗位责任制起了很大的作用,它打掉了“大锅饭”,加强了工人的责任心,把企业、工人的责、权、利有机地联系起来,使广     

论企业重整制度的若干法律问题

企业重整法律制度是我国《企业破产法》新出台的一项制度,这项制度的立法尚需进一步完善。就现行破产法中重整制度的三个重要法律问题——重整原因、重整申请的主体以及重整程序进行认真研究,其中的一些结论和方法能够帮助企业及管理者更好地运用这一法律。     

论现代企业精神对儒家思想的汲取

现代企业精神虽然因企业不同而各有其特点，但许多现代企业从不同的方面汲取了儒家思想，例如汲取儒家“和为贵”的思想，树立团队精神；汲取儒家“诚信”的思想，树立奉献精神；汲取儒家“自强不息”的思想，树立创新精神等。     

中西方法律精神比较

法律精神存在于法与各种事物的关系之中,它的发生,发展与一个民族法文化的起源,对法的性质的认同,以及对个人权利义务的定位有密切联系。本文拟从以上几方面将中西方的巨大差异作一比较,以解释中国法律精神以礼为主,而西方法律精神则崇尚自然法的根本原因。     

论当代企业员工法律思维方式的培养

法律思维方式是现代人应有的人格构成要素。企业应当培养员工以法律为准绳、以证据为根据、以程序为中心、以理由为支撑的法律思维方式。要培养这样的法律思维方式就必须学习掌握法律知识,掌握法律方法,参与法律实践。     

论国有企业建立现代企业制度的法律方面

转换国有企业经营机制,提高国企经营效益,是目前我国经济体制改革的要点,本文从现代企业制度的法律要件和现代企业的法律组织形式方面详细论述了现代企业制度的法律要件.进而提出国有企业建立现代企业制度的关键,应在利益和意志传导的每一个环节,实行某种形式的经济责任制,并从如何进一步完善企业法一般责任权利制衡机制和进一步发展、完善各种形式的经济责任制进行了论述.     

论王为民精神与石油企业的职业道德建设

伟大的创业实践需要伟大的创业精神,“为民精神”就是胜利油田开发建设事业中孕育而成的一种创业精神。“为民精神”是“胜利精神”的缩影,是胜利人的一笔宝贵的精神财富,是进行二次创业、再铸辉煌的巨大精神动力。“为民精神”体现了远大的职业理想、高尚的职业道德、精湛的职业技能和严明的职业纪律。学习和弘扬王为民精神,对加强石油企业的职业道德建设有着至关重要的作用。 一、“为民精神”是加强石油企业职业道德建     

法律生命论

法的存在可分为两部分实在法只是法的"肉体"的存在;而赋予法律以"生命力"的是法的"社会性"存在,即法律在现实中切实得到公正施行与普遍遵守,违法者切实得到法律的追究与制裁.一句话,法的生命源于法的社会性,在于法的实践与发展,在于立法、司法、执法和守法的各个环节.而法的实践必须与人的需求和社会的需求相适应.本质上,法是"属人"的,它应该是维护人的自由、解放与发展的工具和重要保障力量.这是法的实践性和发展性的必然要求.     

论法律移植与法律融合

在中外法制史上,法律移植与法律融合是非常普遍的现象,是各国法律建设中的一个重要的内容。印度和日本移植外来法的政治、社会、文化奈件不同,所走的道路也存在较大差异,但比较两国移植外来法,改造本土法,使两者并存融合的过程,仍可总结成功的经验和共同的规律。