营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一，工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省，每年有几十万大学应届毕业生，就业压力儿为突出。此外，不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。     

论人才强警战略

公安人才是公安事业发展的第一资源,是推进公安工作改革创新的关键性要素。当前公安人才队伍建设在人才战略地位、人才特性、人才结构、人才规模、人才质量和人才体制机制方面存在很多问题,应该从提高认识、注重谋划、创新机制、突出重点等方面推进人才强警战略实施。     

应以感情、事业、待遇三位一体的思路吸留人才

在我省，关于吸引人才、留住人才虽然讲了多年，但至今人才外流的趋势还在扩大，切实解决这个问题，迫在眉睫。我认为，较为可行的办法是，要以感情、事业、待遇三位一体的思...     

武汉市21世纪人力资源开发对策

改革开放二十余年来，武汉市人才理念初步确定，人才竞争机制初步形成，基本建成了一支覆盖全市各个领域的人才群体队伍。但是，对世界资源开发重点由物力资源开发向人才资源开发战略转移的大趋势的认识和把握不够，“人才资源是武汉第一资源”的观念并没有真正形成全社会的共识，在人才培训上，存在着投资力度不足，培养的预见性、针对性不强等问题；在人才使用上，存在着人才外流严重、人才匮乏与浪费并存、人才使用机制过死等问题；武汉人才市场也暴露出了一些不容忽视的问题：如市场主体到位不充分，人才市场价格体系不完备，人才市场的…     

着力提高党管人才工作水平

最近,中央作出了振兴东北老工业基地的决策。实现东北老工业基地振兴,关键是人才。就哈尔滨市的情况看,当前人才工作还存在一些问题:主要是人才总量不足,整体素质有待提高;人才外流较为严重,引进人才数量     

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

对"人才外流"的经济学思考

20世纪中叶以来,人才在国际间的流动越来越频繁,尤其是发展中国家人才大量流向发达国家.人才外流对发展中国家的经济发展,国民福利究竟起着什么样的影响,我们应该以什么样的眼光看待人才外流的问题?本文对人才外流对发展中国家经济发展和国民福利的影响进行了深入的剖析,并从影响人才流动的动力机制出发,探讨了吸引留学人员归国及发挥留学人员的积极作用的政策措施.     

内陆省份人才外流态势及其战略对策

内陆省份人才外流态势及其战略对策杨敬东人才流动，是人才空间分布的位移和调整。我国内陆省份人才的流失是近几年人才流动中引人注目的热点问题。内陆省份的人才，一是流向国外，一是流向沿海。本文旨在探讨内陆省份人才向沿海流动的问题。改革开放以来，我国沿海地区经...     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。