“严打”政策的反思与重建

"严打"是特定历史背景下的产物."严打"包含有国家优位理念、法的工具性价值观念和犯罪可消灭论等价值理念.在不健康的法制环境中"严打"政策执行缺乏科学的规范依据,而法律素养的欠缺又使执法者难以准确把握"严打"政策所蕴含的公正价值.必须把握"严打"政策所应遵循的基本规律和必须坚持的理念精神,"严打"政策的出台和实施必须遵循科学、民主的决策程序,"严打"政策要取得成效必须有必要的配套资源和有效组织、监控做保障.     

人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

山东省人事厅、山东省机构编制委员会办公室

山东省人事厅是主管全省人事工作的省政府组成部门。山东省机构编制委员会办公室是省机构编制委员会的常设办事机构,与省人事厅合署。一、部门具体职能山东省人事厅的具体职能是:(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法律、法规,研究拟定全省人事管理工作的政策、法规并监督执行。(二)负责全省国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理,编制国家机关、事业单位的人员和工资计划,对省直单位工作人员统一发放工资进行审核。(三)研究制定全省机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施,会同有关部门协调指…     

组织人事干部要慎交友

组织人事干部要慎交友徐文秀前不久，有位负责同志在一次讲话中提醒：组织人事干部要慎交友。这个忠告，确实发人深思。组织人事干部要慎交友，是由组织人事工作的特殊性和重要性所决定的。组织人事部门是各级党委和政府的重要职能部门，是各级党委和政府在组织人事工作方...     

加强组织人事干部队伍职业道德建设

组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的     

新形势下培养选拔“好干部”的心得体会

正下面我结合人事工作,就学习领会习总书记系列重要讲话精神和贯彻《党政领导干部选拔任用条例》谈几点体会。一是深刻领会习近平总书记关于新形势下培养选拔"好干部"的新要求,切实树立起责任意识。通过学习习总书记的系列重要讲话精神,我感到关于组织人事工作的重要思想,主要体现在以     

新形势下加强铁路组织人事干部队伍建设的思考

正组织人事工作是党的工作的重要组成部分,在党和国家事业发展中具有极其重要的作用。做好组织人事工作,离不开高素质的组工干部。多年来,铁路组织人事系统高度重视组工干部队伍建设,在服务铁路改革发展的实践中,打造了一支忠诚坚定、公道正派、严谨高效、拼搏奉献的组织人事干部队伍,为提升组织人事工作服务铁路现代化建设发挥了重要作用。当前,我国经济发展已经进入新常态,铁路作为     

对加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分。在当前强调人才资源开发、凸现人才作用的新形势下,加强干部人事档案管理,用好干部人事档案材料,对于推进组织人事工作的发展具有重要作用。笔者结合从事干部人事档案工作的实际,就干部人事档案工作的作用与现状作一粗浅分析,同时对加强和改进新形势下干部人事档案管理,进一步提高干部人事档案工作质量,更好地发挥干部人事档案在干部选拔任用和管理监督工作中的作用,进行若干思考。     

增强组织人事干部的亲和力

组织人事工作要直接与人打交道,做好这项工作离不开亲和力。增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有     

与时俱进之"时"的内涵探析

要把握与时俱进之"时"的内涵,如果不结合科学发展观和关于和谐社会的理论,就不可能对"时"的内涵进行准确的把握,在"进"的做法上就可能产生偏差,从而在各种具体的行为实施中导致不良后果。因此,与时俱进的观点在党建和社会主义建设理论中,具有承上启下的价值,通过对"与时俱进"的探讨和实践,有助于进一步理解科学发展观以及和谐社会理论的现实意义。     

城市社会服务管理中的社区协作模式初探——以北京市朝阳区为例

<正>自从党的十七大报告提出要健全"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与"的社会管理格局之后,"社会协同"与"公众参与"就成为创新社会管理的一项重要内容。社会协同,是指发挥人民团体、基层自治组织、各类社会组织和企事业单位的协同作用,推进社会管理的规范化、专业化、社会化和法制化;"公众参与"是指广泛动员和组织群众依法有序参与社会管理,培养公民意识,履行公民义务,实现     

人事工作应注意处理好四种关系

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓紧抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。河南省南阳市“九五”期间积极推进人事制度改革，大力开发人才资源，为顺利完成“九五”计划提供了有力的人事人才保证。实践证明，要适应新世纪以人才争夺为核心的激烈国际竞争的新形势，进一步改进和加强人事人才工作，更好地支持经济和社会发展，就必须正确把握和处理好人事工作中的四种关系。 要处理好人事工作与 经济社会发展的关系 人事工作涉及到大中专毕业生和转业退伍军人的就业安置、干部调配、职称…     

西藏区党委组织部为开展好集中学习教育活动征求意见到基层

日前,西藏自治区党委组织部派出专题调研组,与日喀则地委组织部、地直部分单位分管政工人事工作的县级领导和政工人事科长座谈。调研组紧密结合组织人事系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动的要     

坚持“三个立足” 促进人才人事工作科学发展

贯彻落实科学发展观,是做好一切工作的根本要求。人才人事工作要科学发展,主要应在坚持"三个立足"上下好功夫:一、立足以人为本,在完善"三个机制"上下功夫以人为本是科学发展观的核心内容,同时也是人才资源开发的根本点和人事管理的立足点。坚持以人为本,就是要求人才人事工作要把人作为发展的主体,作为发展的根本动     

关于"两新"组织党建工作的经验、问题及对策的思考

改革开放以来,"两新"组织迅速发展,"两新"组织党建作为基层党建的新领域也在探索中开展.在实际工作中,一些地方在制定政策、建立领导体制、实现党的组织和工作覆盖、队伍建设等方面积累了经验.但就"两新"组织党建工作总体而言,政策创新不足、领导体制不健全、党的组织和工作覆盖率低、队伍整体素质不高、党组织的战斗力不强等仍是十分突出的问题.为此,加大政策创新力度、健全领导体制、扩大党的组织和工作覆盖面、加强队伍建设、提高党组织战斗力便成为推进"两新"组织党建的努力方向.     

“三级互动”推进精准扶贫

开展精准扶贫工作要建立"三级互动"模式:各地政府要正确把握精准扶贫的政策方向,加强与中央政府的互动,真正做到精准脱贫、精准扶贫;地方政府应与广大贫困户深入互动,提高贫困户自我脱贫的能力;地方政府应加强与社会力量的互动,鼓励社会组织发挥自身优势助力脱贫攻坚。     

为我省西部大开发提供人才保障

2000年是世纪交替的重要一年，做好2000年的人事工作具有承前启后的重大意义。中央和省上关于经济改革发展的任务和目标，给人事人才工作融入经济建设大循环开辟了更为广阔的领域。我们一定要把握全局，在大局下找准位置，根据经济社会发展的新任务、新要求，确定今年人事工作的总体思路。     

武汉铁路局选人用人制度研究

正在"党管干部"原则下开展选人用人工作,是国有企业组织人事工作的重点,也是推动企业发展的组织前提。为提高选人用人质量,武汉铁路局相继出台制度30余个,对干部的选、用、管、育工作进行全程管控。一、武汉铁路局选人用人制度特征1.始终坚持党管干部的基本原则。从现行的制度中可以看出,路局党委一是通过领导制定干部人事工作政策、领导开展选拔任用工作、领导开展干部考核监督工作、领导开展各类党建活动、     

统一思想 围绕中心 做好保证

党建、人事工作是业务工作的重要保证。要把业务工作提高到一个新的水平 ,就必须抓紧抓好党建、人事工作。第一 ,深入学习 ,统一思想。十六大报告指出 ,要形成全民学习、终身学习的学习型社会 ,促进人的全面发展。我们党历来都十分重视学习。毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志对全党的学习都作过专门的论述。当前 ,最重要的是要学好十六大报告 ,深刻领会“三个代表”重要思想 ,在把握报告的主题、灵魂、精髓上下功夫 ,并用以指导我们的工作。一要把握主题。十六大报告的主题 ,就是高举邓小平理论伟大旗帜 ,全面贯彻“三个代表”重要思想 ,…     

正确把握新时期选拔干部的标准

“解放思想、实事求是”是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的精髓,也是我们工作的行动指南。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,组织人事工作要更好地为经济建设服务,为实现党的基本路线服务,为建立和发展社会主义市场经济选准人、用准人,其中一个十分关键的问题就是要解放思想,更新观念,正确地把握新时期选拔干部的标准。