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眼下，干部工作中十分流行“能者上，庸者下”的提法，从字面上看似乎只要把有能力的人推上去，把平庸的人拉下来，就算完事。以“能”、“庸”作为取用干部的标准，相对论资排辈的传统来说，固然是一种进步。但择能舍庸的工作过程，若是只把眼睛盯在孰能孰庸的识别上，而不是造成“庸者”居位的机制上，显然有本末倒置之嫌。产生“庸者”在位的原因是多方面的，其中主要是领导者识人用人不当造成，主要表现在：一是小器大用，即领导者对干部拔高使用。譬如有的领导把小单位、小部门的优秀负责人，提拔到更高一级的领导岗位上，拔苗助长，造… 相似文献
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党的十一届四中全会以来，各级党组织都十分重视对跨世纪领导干部的培养和选拔，许多优秀的青年干部陆续充实到各级领导岗位上来，这是保证党和国家的事业后继有人的战略举措。然而，也有不少地方和单位，在培养和选拔年轻干部的问题上，缺乏高度重视、严肃认真的态度，没有只争朝夕的劲头。从今年算起，距离下个世纪不足六年。俗话说：“一年树木，十年树人”。育人如育木，如果现在不抓紧培养接班人，即便“九五”规划还有冲锋陷阵、夺取胜利的领军者，到了二十一世纪。“廉颇老矣”，谁来完成2010年的奋斗目标？谁来完成小平同志“分三步… 相似文献
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近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。 相似文献
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干部考察工作是一项复杂的 系统工程，只有以江总书 记“三个代表”的重要思想为指导，并贯穿到考察的各个环节，这项工作的目标才能实现，建设高素质的干部队伍才有希望，实现“三个代表”才有可靠保障。 在干部考察工作中，一是要凭党性选干部，真正把思想政治素质好，工作能力强，作风正派的人选拔到领导岗位上来。二是要凭实绩论德才，坚持用办实事评价其工作实绩，用工作实绩衡量其德才表现，按照德才兼备的原则，真正把那些身体力行“三个代表”，工作实绩突出的干部选入领导岗位。三是要依靠群众搞好干部考察工作，通过多种途径和方… 相似文献
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黑龙江省的主要矛盾是经济发展滞后。近几年来，为了加快黑龙江经济发展步伐，省委、省政府制定了一系列重大决策，如科教兴省战略、开辟“第二战场”战略、“龙头”带动战略、农业强省战略、大县带动决策等等，使我省经济基本结束徘徊，走出低谷，出现了加快发展的好势头。但是，我们还要看到，要想把这些决策付诸实施，如期实现和全国同步进入ZI世纪的目标，任务还相当艰巨。只有大胆选拔任用优秀领导人才，使他们走上重要领导岗位，发挥他们的巨大潜能，才能彻底改变黑龙江的落后面貌。纵观改革开放以来黑龙江经济和社会发展状况，地区… 相似文献
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一九八四年下半年以来,四川省委按照中央关于干部“四化”方针和整党整改的要求,进一步充实和调整了省级部、委、厅、局领导班子。一批三、四十岁的优秀年轻干部走上了厅局领导岗位;一部分熟悉业务、经验丰富的五十出头的工作骨干也被充实进领导班子。领导班子基本上形成了梯形年龄 相似文献
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人格塑造是跨世纪领导干部的必修课○李果当前，在我们积极推进领导班子年轻化，面向２１世纪建设高素质干部队伍的历史性进程中，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，在我国改革开放和现代化建设的伟大实践中健康成长。但是，毋庸讳言，当每一位年轻干部从党和人民手... 相似文献
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年轻干部更应在艰苦环境中自觉奉献湖南省沅江市委庄家祥建设高素质干部队伍，需要加大培养选拔优秀年轻干部力度。随着我国新老干部合作与交替的顺利实现，一大批年富力强的同志跨进干部队伍行列，走上各级领导岗位，这是我们党的事业继往开来、兴旺发达的重要标志。广大... 相似文献
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姚顺斌 《思想政治工作研究》2013,(8):47-47
入伍以来，我先后被授予“优秀地方大学生排长”“优秀机关干部”“优秀教员标兵”等荣誉称号，得益于自身“悦读”习惯，读书用报成就了我成长成才“三级跳”。
从“青年大学生”到“优秀排长”的跳跃。2000年，我这个昔日地方大学生被任命为某团排长。大学我学的是党史、法律，对照排长的工作，感到学用不“对口”，工作不能得心应手。我坚持岗位工作、读书用报两不误。案头摆满了有关时事政策、理论武装、军事工作多种报刊，其中《思想政治工作研究》是必读刊物。 相似文献
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“革命化、年轻化、知识化、专业化” 党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。随着一大批“四化”干部走上各级领导岗位，中国共产党作为执政党成功地实现了干部队伍的新老交替，确保了改革开放政策的贯彻。 相似文献
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学习邓小平新时期军队建设思想，我们发现贯穿其中的一条红线，就是始终不渝地坚持人民军队的性质不变。１９８９年邓小平在离开军委领导岗位的时候，语重心长地指出：“我确信，我们的军队能够始终不渝地坚持自己的性质。”他又说：“这个性质是，党的军队，人民的军队，... 相似文献
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十月革命胜利后，列宁针对党员领导干部处在领导岗位又不善于管理的情况，提出“第一是学习，第二是学习，第三还是学习”的著名口号。不仅要学习马克思主义基本理论，而且要向人民群众学习，甚至向资本家学习，尽快提高执政能力和管理水平，巩固苏维埃国家政权和推动经济建设迅速健康地向前发展。 相似文献
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习近平同志在《之江新语》一书中说，群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。此言可谓精辟独到，发人深思。不可否认，在实际工作中，确有少数领导干部在群众中的形象不是很好，“官样子”不怎么的，“官架子”倒不小。他们在走上了领导岗位后，往往就把自己看得很高，自认为做官就是高人一等，满足于坐在办公室或会议室里发号施令，不愿深入基层察民情、问民意，信奉“做官就要有官样儿”，习惯于摆官架、打官腔、耍官威，对下属颐指气使、独断专行，对群众盛气凌人、冷若冰霜。 相似文献
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竞争上岗是中共中央组织部 今年“推进干部人事制度改 革”的重要工作之一目前竞争上岗的范围不断扩 大、层次不断延伸、使用范围 进一步扩大，并逐步走向规 范化在副司级干部中实行竞争上 岗意义更大，影响面更广 党政机关推行竞争上岗，在全国 各地已不是什么新鲜事，然 而，在中央和国家机关推行竞争上岗，特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗，却并不多见。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上和这些机关引起了积极的反响。本刊记者就党政机关于部竞争上岗的有关问题采… 相似文献