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1.
叶毅 《中国劳动关系学院学报》2003,17(2):20-22
工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要. 相似文献
2.
夏自军 《北京市工会干部学院学报》2011,(3):21-25
从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。 相似文献
3.
工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 总被引:1,自引:1,他引:0
赵晓华 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):40-44
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 相似文献
4.
工资问题是职工劳动经济权益的核心问题,在参与收入分配制度的改革中,建立工资集体协商制度,维护好广大职工的经济权益,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义,也是工会组织义不容辞的职责。 相似文献
5.
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果... 相似文献
6.
开展工资集体协商的企业已达3千余家
签订工资集体协议2972份
惠及职工30万
建会企业建立工资集体协商的比例达到75%
……
一连串的数字表明,近两年十堰市各级工会在推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,造福职工等方面下了真功夫。 相似文献
7.
化解劳动关系矛盾必须建立集体协商机制
当前,我国劳动关系总体上和谐稳定,但也存在一些不容忽视的问题,这些问题如果不能妥善加以解决,将对劳动关系和谐发展乃至社会的和谐稳定造成一定的影响。 相似文献
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10.
冷潘全 《北京市工会干部学院学报》2015,30(4):8-12
近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问题,需要政府、工会和企业等方面齐心合力,共同推动行业性工资集体协商朝着更加健康有序的方向发展。 相似文献
11.
突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立… 相似文献
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13.
关于行业性工资集体协商的调查与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
行业性工资集体协商是加快建立行业内劳动关系协调机制。在推行行业性工资集体协商工作中,需要各级工会通过加大宣传力度、培育协商主体、借助各方力量、突出协商重点等方式方法来推动这项工作的开展,增强其针对性和实效性,从而更好地维护职工的劳动报酬权益。 相似文献
14.
开展企业职工工资集体协商工作,是实践“三个代表”重要思想和贯彻执行《劳动法》、《工会法》的重要载体,是协调企业劳动关系发挥工会组织作用的有效途径,是维护职工合法权益的重要手段。我市于2005年有已签订集体合同的55家企业签订了工资集体协商专项合同,取得了初步成效。 相似文献
15.
张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
16.
按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求,河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度,建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时,将此项工作作为“一把手工程”,指定专人负责,全员参与,举全会之力予以推进。 相似文献
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18.
工资集体协商是集体合同的核心内容,是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章特别规定中,把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中,工会应当把推进工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容,更好地维护职工合法权益。 相似文献
19.
20.
李全英 《中国劳动关系学院学报》2010,24(6)
后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。 相似文献