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正当前,"技工荒"仍然非常突出。以笔者所在的中建钢构有限公司中部制造基地为例,目前中建钢构有限公司中部制造基地技术工人总计600余人,较规划人数存在约400人的缺口。去年下半年的六个月仅招聘技工80余人,与预期存在较大差距。企业如何留住技能人才?应对"技工荒"?我认为,应从以下几方面着手应对。完善分配体制,合理提高技工薪酬逐步改革企业收入分配机制,对一线操作 相似文献
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正2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。"在2013中国经济年度人物评选颁奖盛典上,"中国技工"荣膺年度人物评选特别奖。这在一定程度上意味着,技术工人对于促进我国工业化发展、提升国家竞争力的重要作用正达成社会共识。但必须正视的是,目前我国职工的整体素质特别是技能水平,与建设技工大国、实现"制造强国"的要求还相距甚远。职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,已经成为制约我国经济发展方式转变、实现经济结构战略性调整的一个瓶颈。在中国从技术大国向技术强国迈进的路途中,存在哪些现实的问题,如何培养高技能的工人?值得研究和深思。 相似文献
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自去年以来,辽宁省海城市总工会适应发展非公有制经济和转变经济发展方式的要求,将提高职工素质作为一项战略任务,充分利用现代化传媒方式,在全市开展职工技术远程培训工作,取得可喜成效。 相似文献
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4名普通工人农民摘得2009年度4项国家科技进步奖二等奖的事实再次证明,普通工人也能在平凡的岗位上取得杰出成就,为国家的科技进步作出突出贡献。推进科技进步,加快经济发展方式转变,促进经济社会又好又快发展,必须加快一线职工创新人才的培养,充分发挥一 相似文献