充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

信息动态

山西省非公企业工会规范化建设取得实效截至目前，全省各地非公企业工会组织普遍建立，建立工会的非公企业有65564个，组建率达93％以上，非公企业工会会员达295万人。非公企业工会工作的规范化建设程度逐步提升，重点工作的标杆性旗帜遍布全省，尤其是创建“星级工会”和开展“会员评会”活动，使非公企业工会组织有效地建起来、转起来、活起来、强起来。     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

顺应公司化改革形势 竭力维护职工权益——中国电信恩施分公司工会

中国电信恩施分公司现有职工683人，其中工会会员681人。州分公司工会下辖七个（县）市分公司工会。自2000年8月实行公司化改革以来，分公司工会发扬“不畏艰辛、争创一流”的企业精神，充分发挥工会的职能作用，竭力维护职工权益，促进企业和谐发展。2005年，分公司工会被中国国防邮电工会授予“模范职工之家”。总经理田代良被上级工会评为“支持工会工作好领导”；工会主席张建被评为“先进工会工作者”。2008年4月恩施分公司荣获湖北五一劳动奖状。     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

三、抚仙湖畔传真情——记澄江县龙街街道办事处联合工会

“哪里有企业、哪里就有工会” 澄江县龙街街道办事处联合工会，位于风光旖旎的抚仙湖畔，成立于今年3月底，由1家机关工会、1家街道行业工会和28家非公企业工会组成。在28家企业工会中，有21家是今年建会取得的成果。     

实施“四会”建设 创建一流企业工会

企业工会的使命就是要按照《工会法》所赋予的权利和义务，认真履行“维护、参与、建设、教育”的职能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性：充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定大局中的重要作用。在当前形势下，我们巨化集团工会要紧紧围绕公司“十二五”的战略目标任务，树立“跳出工会、认识工会，立足工会、建设工会，     

“互爱互维”共克时艰

2008年下半年，一场因美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球，使企业发展面临前所未有的严峻挑战。以“民营创业”为工作大局，以“互爱互维”来共克时艰，以“大爱工会”履和谐使命，成为2009年度句容工会的工作思路。所谓“大爱工会”，就是坚持以人为本的科学发展观，在党的领导下，团结广大职工，全力推进工会、职工、企业三方“共同约定行动”，共克时艰。     

非公企业工会留成经费不到位的问题应引起重视

河北省辛集市总工会刘清华来稿提出，目前大部分非公企业工会存在留成经费不到位的问题，即企业按工资总额2％计提的工会经费应上缴上级工会部分由地税代征后，留成部分基本上滞留在企业“其他应付款一工会经费”账户，很少划拨到企业工会账户。企业工会开展活动，工会主席只能向企业负责人申请经费。     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

有时也要替老板想想

工会替职工说话，为职工谋利益，理所当然。《企业工会工作条例》明确规定．工会的基本职责是“围绕企业生产经营．依法维护职工合法权益”。     

关于在企业工会实施“双亮”的调研

2012年3月21日，全国总工会下发了《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》。各级工会认真落实全总部署要求，结合本地区工会工作实际，在企业工会掀起了实施“双亮”的热潮。全总书记处高度重视“双亮”工作，全总副主席、书记处书记段敦厚同志带领基层组织建设部工作人员先后到河北、湖北、福建、江苏、广东等省开展专题调研，召开有地方工会、企业党政、职工代表参加的座谈会28个，访谈职工300多人，收集部分地方工会调研报告38份。     

整合资源 建立机制 打造企业帮扶体系

工会十六大要求各级工会组织深入推进“面对面、心贴心、实打实”活动，坚持工作重心下移，沉下去，接地气，多了解实情，多为职工解决实际困难，通过对困难职工的帮扶，增进对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系，不断增强工会工作活力和实效。作为企业工会，经过多年探索，我们认为“整合各类帮扶资源，规范工会帮扶机制，打造困难职工帮扶体系”是企业工会服务职工、服务基层、服务大局的创新性实践，     

“空壳工会”须做实

近年来,新建企业组建工会势头迅猛,发展很快。但也存在着“重建会,轻规范”、“建会不易,规范更难”等现象,致使一些新建工会成为“空壳工会”,不仅影响工会工作,同时影响工会形象。一是建会一纸空文。上级工会虽有批文,同意企业组建工会。但建会只是文来文去,企业并无实际动作,新建工会成为“数字上有,实际上无”的批文工会。二是会员空无几人。企业对发展工会会员持消极态度,一等二拖三限制,使工会成为“空会”。三是主席空有其名。有的企业不经选举,简单指定工会主席,使工会主席名不正,言不顺,难以开展工作。四是业务一片空白。工会干部…     

工会工作好不好由会员评价

内蒙古包头市北方重工业集团有限公司工会平玉良来稿，介绍了该企业工会按照“工会工作好不好，会员说了算”的工作思路，实行由会员群众评价工会工作和工会主席的工会工作考核办法，目前这种考核办法已经推行了两年。此考核办法促使基层工会的注意力由盯着工会机关的“脸色”变为注重职工的“感受”，     

产业报国 贡献社会 受益职工——记葵花药业集团股份有限公司工会

葵花药业集团是由其旗舰企业——民营黑龙江葵花药业股份有限公司，经过不断发展壮大组建起来的。企业成立之初就依法组建了工会组织，如今已建立了集团工会、各子公司工会和部门班组工会小组的三级组织架构。多年来，企业工会在企业党委和地方工会的领导下，在企业大力支持下，秉承“产业报国，贡献社会，受益职工”的崇高理想，认真履行企业工会的基本职责，着力维护职工群众的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益，积极营造了和谐的企业氛围，促进了企业健康、和谐、可持续发展。     

漫谈工会小组——工会小组长的三个角色

工会小组是企业工会工作的基础，工会小组作用发挥得好，就会起到“寸木顶千斤”的作用。那么，工会小组长如何当？本期特请宜昌市部分工会干部谈谈他们的体会     

远安县荷花镇基层工会经费实行委托集中管理

远安县荷花镇17家磷化工非公企业全部建立了工会组织。在此基础上组建的“荷花镇工会联合会”于今年年初成立，并制定了（《联合会章程》，《章程》第五章“工会经费”作了如下规定：“县总工会向基层工会返回的工会经费（即职工工资总额的1％）中，20％作为联合会工作经费，10％作为对基层工会责任制考核经费，70％返回基层工会。”     

以创新的精神推进中国特色企业工会活力建设

近几年来,作为特大型城市的人口密集型城区,上海市杨浦区工会始终坚持“原则性、坚韧性、操作性”的工作要求,通过创新组织体制、运作方式和工作机制,来实现企业工会“公转”、“自转”、“快转”,努力破解“企业工会活力”这道难题。“公转”就是要跟党走,走中国特色的社会主义工会发展道路;“自转”就是要增强造血功能,激活自身细胞,形成工作张力;“快转”就是要促进血液循环,让企业和职工处于和谐、有效有序快转的状态。一、创新工会组织体制,实施网格化管理,牵引企业工会实现“公转”中国工会的运作是一个系统的链条体系,众多的企业工会…     

工会与“洋快餐”的博弈仍在继续

企业有依法支持工会的责任和义务,但没有干涉工会内部事务的权利。在事关法律和原则问题上,工会不能让步。工会应该主动出击,强力推进外企建会工作。实践证明,只要坚持原则，细致工作，“洋快餐”企业按照中国工会章程建会是完全可行的。