企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

关于推进县级工会标准化建设的调研报告

为切实提高县级工会整体工作水平,充分发挥县级工会在县域经济发展中的重要作用,2009年11月至2010年1月底,黑龙江省总工会领导带队,分三组对全省县级工会进行了专题调研。     

关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展,迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要,强化铁路高技能人才队伍建设,是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

县级工会组织工作规范化建设的调研报告

涟源市总工会于2010年9月对工会组织的基本状况进行了深入调研,对开展工作存在的主要问题进行了解剖分析,并提出解决问题的对策和建议,调研报告如下。     

关于区县工会工作的调研报告

为了解和掌握区县工会工作情况,进一步加强区县工会建设,2008年11月－12月市总调研督导三组按照市总工会工作要求,到了南川、北部新区、万州、綦江、巴南、渝北、北碚、万盛、开县、垫江、城口、梁平、合川、云阳等14个区县进行了调研。在调研过程中,我们把督导与指导相结合,     

沙坪坝区街镇工会规范化建设情况的调研报告

街镇工会直接面对企业．又兼具地方工会特征,是工会组织体系中承上启下的重要环节。为进一步夯实街镇工会工作基础,充分发挥街镇工会的重要作用,沙坪坝区总工会深入全区各街镇工会开展规范化建设专题调研,现将调研情况报告如下：     

煤炭生产企业劳动保护和职工职业卫生状况的调研报告

山东肥城矿业集团公司工会会同集团公司人力资源处有关人员于2010年6月上旬至中旬,对全公司生产矿井劳动保护和职工职业卫生状况进行了调研。     

关于蚌埠市总工会事业单位情况的调研报告

为进一步探索工会事业单位全面健康快速发展的有效途径,蚌埠市总工会成立了调研组,对工人文化宫等四个事业单位进行了专题调研。现将调研情况报告如下:     

关于市级产业工会工作调研情况的报告

根据市总工会《关于开展调研督导工作的通知》（渝工办发[2009]13号）要求,市总工会调研督导二组于2009年4月8日至21日,对交通建设工会、财贸金融轻纺工会、教科文卫体工会、国防邮电工会、     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

关于乡镇工会组织状况的调研报告

乡镇工会,是中国工会大家庭中的重要一员,也是直接在最末级党委领导下的工会组织．新时期新形势下．乡镇工会组织变化快,变化大,特别是随着“两新”组织的不断发展壮大,越来越多的“两新”组织落户在乡镇（街道）,大量职工向乡镇（街道）和社区聚集。如何加强乡镇（街道）工会组织建设,发挥好工会组织的职能作用．如何探索一条新的路子．带着这些问题．我县于2009年6月-8月深入乡镇（街道）、村（社区）进行广泛的调查研究．现将调研结果报告如下：     

关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告

按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工…     

国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

财贸轻纺行业技能人才培养情况调查

去年,我们对北京、天津、吉林、上海、山东、湖南、广西、贵州、云南、陕西等10个省（区、市）财贸轻纺烟草工会在加强企业技能人才培养中发挥作用情况和企业技能人才培养情况进行了专题调研,并重点对陕西省西安、咸阳、宝鸡和贵州省贵阳、安顺、遵义等两省六市进行了实地调研,共走访企业10家（其中国有及控股企业6家,民营企业4家）,召开座谈会13场,听取了地方产业工会、企业行政及工会、一线职工对职业技能培训的意卯．建议。     

烟台市外资企业劳动关系状况的调研报告

山东省烟台市总工会围绕学习实践科学发展观活动,针对劳动关系的新变化,在全市开展了外资企业劳动关系状况专题调研活动。调研主要选取正常生产经营的1888家外资企业及其所覆盖的24．32万职工展开。     

镇江市推进集体合同工作的调查报告

2010年下半年,江苏省镇江市总工会对全市推进集体合同工作情况进行了专题调研。本次调研采取召开座谈会、发放调查问卷、查看集体合同文本等方式进行,共召开专题座谈会16场,对各辖市区、行业、局工委的57家企业进行了抽样调查,现场发放、现场回收调查问卷57张,涉及改制企业35家、私营企业7家、国有企业10家、外资企业5家;     

关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况,涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研,深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况,分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题,探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法,不断夯实工会组织基础。     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

关于给予高技能工人相应的技术人员待遇并发放政府津贴的建议

高技能工人是产业工人的优秀代表,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是我国高技能人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。     

肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告

从2010年6月中旬开始,肇庆市总工会专题调研组,对本市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。调研组共召开8个座谈会,发放调查问卷2773份,收回2638份,参与调查企业110家。重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的企业进行了调研。