企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来，从未间断过创造企业文化，企业文化孕育着企业。企业文化的文化特征在于，企业文化是企业特有的文化，是企业的个性文化，是企业群体的文化。     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工…     

关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况，涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研，深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况，分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题，探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法，不断夯实工会组织基础。     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

全总基层工作部提出“关于加强改制企业平等协商和集体合同工作的意见”

日前，全国总工会基层工作部提出了《关于加强改制企业平等协商和集体合同工作的意见》。该《意见》要求各级工会要从改革、发展、稳定的大局出发，针对改制过程中出现的新情况、新问题，认真做好改制企业的平等协商和集体合同工作。参与改制的全过程，坚持做到企业改制与...     

被法官推理成立的“除名案”

自上世纪末，部分国有集体企业陷入困境，改制，或是条件不成熟，或是政策不明朗，于是，“内部待岗”、“停薪留职”、“两不找”等措施，成为化解企业人员包袱的“缓兵之计”。很多企业待条件成熟或政策明朗后，即开始了企业改制工作。但是，也有企业领导为了降低改制成本（主要·是节省经济补偿金和社保支出），最大限度地减少参与改制的职工人数，     

切实加强企业改制重组关闭破产中的民主管理工作

改制重组关闭破产企业工会要督促企业加强厂务公开工作，确保职工群众在企业改制重组关闭破产中的知情权和监督权，要推动企业认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号）、《国务院办公厅转发国资委〈关于进一步规范国有企业改制工作实施意见〉的通知》（国办发[2005J60号]的有关要求，协助和监督企业将改制方案、兼并破产方案、职工裁员及分流安置方案等企业重大决策问题。及时向职工群众公开，充分听取职工群众的意见。督促企业在实施改制时，将企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，向职工群众公开，接受职工群众的民主监督。     

突出企业和谐文化建设的路径思考

江苏省海安县建设局工会程兴然撰文，提出在企业文化建设中要突出和谐文化建设。一是紧扣企业发展的主题，引导职工关注企业发展的愿景，增强企业文化建设的向心力和凝聚力。二是把握企业文化建设中精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个方面的结构，致力交融互动，营造一种严谨、科学、求实、创新的氛围，张扬一种振奋人心、与时俱进、自强不息、追求卓越的精神。     

巩固企业改制成果 推动企业持续发展——山东省外贸驻青岛改制企业情况的调查

为帮助企业巩固和扩大改制成果，解决好当前面临的一些实际问题，最近山东省外经贸工会会同改制企业对2003年以来山东省外贸驻青岛改制企业的情况进行了调查。     

把厂务公开贯穿于企业改制的全过程

吉林省乾安县有乡以上工业企业 82户，公有制企业占 76户，其中县属企业 34户。由于历史的原因，该县工业企业起步晚、规模小、基础差。在企业改制中，很多企业处于停产、半停产状态，职工长期放假。面对这种现状，县委、县政府意识到，县域中小企业要想走出困境，必须实行改革，转变经营机制，适应市场经济发展的需要。为此，乾安县委、县政府在县域中小企业改制中，不搞“暗箱操作”，积极地推行厂务公开。把厂务公开渗透到企业改制的全过程，内容让职工了解，形式由职工确定，促进了全县企业改制工作的顺利进行。 　　一是把企业的家底亮…     

各地工运信息

四川省总省劳动厅联手推进集体台同工作近日，四川省劳动厅、四川省总工会联合发出《关于加强改制企业建立集体协商和集体合同制度工作的意见》，就进一步加强本省改制企业建立集体协商和集体合同制度工作，提出以下五方面要求：第一，充分认识改制企业建立集体协商和集体合同制度的重要意义；第二，坚持做到企业改制和工会组织的建立与集体合同建制工作同步开展；第三，区别改制企业的不同情况，认真做好集体协商和集体合同制度的衔接工作；第四，从企业的实际出发，建立和完善集体协商和集体合同制度；第五，加强组织领导，推动和促进改制…     

加强钢企文化建设促进文化发展

昆钢作为云南省属企业的排头兵，一直将企业的文化力当做企业的生产力、竞争力、创造力来打造。党的十七届六中全会召开后，昆钢工会及时组织学习会议精神，努力把传达学习和贯彻落实好会议精神作为当前的一项重大政治任务。     

国有企业建制改制的四要素刍议——中国传统管理文化的启示

为贯彻落实党的十五大精神， 国有企业的改革工作正在开展， 国有企业的建制改制应借鉴中国传统管理文化的精华， 探索具有中国特色的现代管理模式。     

浅谈企业文化与经营管理层文化和职工文化

企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。     

企业改革与工会组织发展的思考

目前，我国企业改制进入了攻坚阶段。工会组织建设也面临着新的机遇与挑战。由于历史的和现实的诸多原因，当前改制企业工会组织建设存在以下不容忽视的问题。一是工会组织重建没能与企业改制同步进行。在改制中，尽管我们长治市总工会和全市各级工会都做了很大努力，但由...     

云南省公示10种药品零售指导价格

近日云南省发改委公示了云南省物价局关于降低头孢噻肟钠舒巴坦钠等10种药品零售指导价格（征求意见稿）,拟适当降低头孢噻肟钠舒巴坦钠等10种药品零售指导价格。此次降价的药品多为外资、合资药品企业生产的药品。本次降低部分单独定价涉及174个品规的药品,被取消单独定价的涉及16个品规药品,平均降价幅度达到19％。力争在这三五年内,将这些“贵族药”的价格水平与普通药品拉到同一条线上。     

依靠职工 搞好改制

依靠职工搞好改制汪兴龙一、依靠职工搞改制的基本做法企业改制既是一场深刻的社会变革，也涉及到职工群众的切身利益。我们的基本做法是：（一）建立工会参与、源头维护机制。工会除派得力干部参加改制工作以外，还对制定的改制方案提出政策性建议，努力保障改制企业职工...     

以参与制度制定为基础促进企业改制

本溪市总工会在国有企业改制过程中，从维护职能出发，以职代会制度为平台，以与政府有关部门建立联动机制为纽带，以参与“八项制度”的制定为基础，建立起一整套长效机制，有效地推进了企业改制进程。工会为国有企业改制所作出的努力，受到了政府、企业及广大职工的肯定与信任。     

关于改制企业分配方式的变革与职工权益问题的调研报告

我们于１９９８年二季度对企业改制较早的辽宁、山东、浙江、四川、河南、上海、福建等七省市的部分地市进行了问卷调查，并先后到辽宁、山东、浙江三个省进行了调研。调查重点是改制为股份制或股份合作制的原国有、集体中小型企业。下面就企业改制的基本情况、改制过程中...     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难，难就难在怎样开展工作，怎样给新建企业工会注入活力，让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中，认真履行工会各项职能，使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后，从业主一方来讲，其思想包袱重、压力大，满脑子考虑的是企业的经济效益，怕亏本。从职工一方来讲，其思想观念还难以转变和适应，“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后，在生产经营过程中，业主和职工的矛盾很多，有时很尖锐，有的还造成短时间的停工停产，这…