跨世纪领导干部的自我塑造

跨世纪领导干部的自我塑造陆绍闵跨世纪需要一大批德才兼备的领导干部，需要千百万革命事业接班人。跨世纪领导干部的形象塑造．主要包括社会塑造和自我塑造两个方面。社会塑造就是使领导者人尽其才，才尽其用。自我塑造则是指领导者加强素质修养，自我成才。大致应包括八...     

实践是造就跨世纪领导干部的摇篮

造就一支德才兼备、数量充足、结构合理、适应社会发展需要的跨世纪领导干部，是我党当前面临的一项极为重要而又极其紧迫的战略任务。跨世纪领导干部所必备的党性修养、政治胆略、革命意志、知识素养、综合能力、工作才干、个人威信等素质，只有在社会实践中才能得到加强、得到锤炼、得到丰富、得到提高、得以形成。所以，实践是培养和造就跨世纪领导干部的摇篮。实践能加强跨世纪领导干部的党性修养。跨世纪领导干部只有加强党性修养，才能从根本上解决全心全意为人民服务的世界观问题，真正做到立党为公，廉洁清正，踏实苦干，无私奉献。…     

努力提高跨世纪领导干部的创新能力

江泽民同志曾经强调指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新意识对于我们２１世纪的发展至关重要。跨世纪领导干部正处在世纪之交的重要历史时期，发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义更是一项前无古人的宏伟事业，没有成功的经验可供借鉴。面临着大量的新矛盾、新问题、新挑战，跨世纪领导干部应如何提高创新能力呢？一、增强创新意识增强创新意识是提高跨世纪领导干部创新能力的前提。增强跨世纪领导干部的创新意识必须正确处理好以下几个关系。第一，创新意识与政治意识的关系。跨世纪领导干部必…     

跨世纪访谈录——访孟继群教授

中国的社会主义要胜利跨进21世纪,必须有跨世纪的干部,而跨世纪的干部必须有跨世纪的意识和素质。究竟怎样理解跨世纪?跨世纪对领导干部提出了哪些更高的要求?就这一热门话题我们专访了孟继群教授。下面发表的是访谈录。     

用整风精神搞好“三讲”教育

在跨世纪的关键时刻,中共中央作出决定,用整风精神在县以上领导班子和领导干部中开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育。这是深入学习邓小平理论和党的十五大精神,提高领导干部队伍素质,迎接跨世纪挑战的战略举措。怎样用整风精神搞好“三讲”教育,坚决防止走过场,是今年党的建设的首要课题。     

跨世纪领导干部必须具备现代科技意识

一）所谓跨世纪领导干部，从年龄上划分，一般是指４５岁以下的干部。作为跨世纪领导干部，其年龄优势、知识结构及承前启后的重要位置都为他们的发展提供了前所未有的机遇，社会主义市场经济体制的建立和发展为他们的锻炼成长带来了难得的机遇和施展才华的广阔天地。但时...     

跨世纪女领导干部心理素质浅析

江泽民总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会的讲话中明确指出：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线；还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。这其中就包括建立一支跨世纪的高素质女领导干部队伍。跨世纪女领导干部应当是一支...     

领导干部一定要做表率

时逢世纪之交，我们面临着千载难逢的历史机遇，面对跨世纪的历史重任，我们的领导干部要勇立涛头，克己奉公，率先垂范，奋力践行，做各项工作的表率，团结带领全县党员干部和人民群众，完成跨世纪的发展目标。领导干部要做讲政治的表率。江泽民同志多次强调领导干部一定...     

反和平演变:历史对跨世纪领导干部的重托和考验

1990年6月,江泽民总书记在全国党校校长工作会议上提出的培养跨世纪领导干部问题,引起了全党强烈反响和高度重视。培养跨世纪领导干部的实质在于:老一辈无产阶级革命家在本世纪所开创的社会主义事业是不是后继有人的问题。早在六十年代,毛泽东同志就高瞻远瞩地提出培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略决策。然而,历史从来没有象今天这样紧迫、这样尖锐地把培养革命事业接班人问题提到党的议事日程上来。这是因为,世纪之交正是我们党新老干部交替时期。老一辈无产阶级革命家将把反和平演变的“接力棒”传递给新一代领导干部。当前,帝国主义和     

论跨世纪党的领导干部增强道德素养的要求和途径

抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党中央提出的一个重要的战略任务。本文试就跨世纪领导干部增强道德素养的必要性、基本要求和实现途径谈点粗浅认识。     

跨世纪领导干部必须具备一定的计算机素质

文章对跨世纪领导干部学习计算机知识是时代发展的需要、是职责的需要及领导干部应具备的计算机素质三个方面进行了论述，对中、高层领导干部应掌握的计算机知识和技能进行了分析，提出了学习计算机应遵循的原则。     

理论·眼界·胸襟——论跨世纪领导干部必备的素质

世纪之交,风云激荡,跨世纪的改革浪潮拍打环宇。面临时代挑战和洗礼的青年领导干部,需要具备哪些素质?人们关切、谈沦、探讨。笔者以为,青年领导干部要肩负起承前启后、继往开来的历史重任,需要具备政治、理论、能力、心理等多方面的优秀素质,但在诸多素质中,理论、眼界、胸襟则是必备素质。 跨世纪领导干部必须具备精深的理论素养,开阔的眼界,宽广的胸襟。 理论是领导素质的灵魂。领导干部的素质是由多种因素构成的,其中最主要、起决定作用的是理论素质。这是领导素质的灵魂和基础。江泽民曾指出,无论对党还是对党的干部来说,理论上成熟是政治     

要切实加强青年领导干部的思想道德建设

青年领导干部是承上启下继往开来的一代,担负着跨世纪的领导重任。他们的思想道德修养如何,直接关系着我国社会主义现代化事业的兴衰成败。切实加强青年领导干部的思想道德建设是一项紧迫而艰巨的战略任务。 一 提出加强青年领导干部的思想道德建设问题,绝不是空穴来风,这是由青年领导干部自身特点决定的。 第一,青年领导干部前途远大,重任在肩,但又是被腐蚀的重点对象。青年领导干部担负着一定的     

跨世纪领导干部应具备的基本素质

努力建设高素质的干部队伍是一项刻不容缓的重大任务,而高素质的干部队伍应该具备哪些基本素质呢?结合自身多年担任基层领导干部的体会,我认为跨世纪领导干部应该具备以下几种基本素质:     

跨世纪干部状况调查

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是我党面临的重大而紧迫的战略任务。党校是培养党的各级领导干部的重要阵地,在完成培养跨世纪干部这一战略任务的过程中担负着特殊重要的责任。为了进一步发挥党校培养领导干部阵地的作用,研究新形势下年轻干部成长的规律,加强和改进对年轻干部的教育工作,提高干部队伍的素质,我们对北京市跨世纪干部队伍的状况进行了调查。 一、基本状况 这次调查的对象是年龄在25—45岁之间的科以上党政领导干部,方式以问卷为主,内容包括基本情况、成长经历、政治思想状况、理论素质、党校教育等。这次调查人数多、范围广、涉及面宽,共收回问卷     

年轻领导干部的思想政治素质综述

21世纪离我们越来越近了,年轻领导干部以什么样的姿态去跨世纪之门,成为人们最关心、又担心的大问题,现综述如下: 一、年轻领导干部的工作态度 年轻领导干部的工作态度有两种:一种是做点工作,一种是做官。 持第一种态度的年轻领导干部认为,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。年     

对选拔跨世纪后备领导干部的几点思考

选拔跨世纪后备领导干部的问题，是关系到我们党和国家前途命运的一件大事，也是我们党的建设的一项重大而紧迫的战略任务。从宏观来看，后备领导干部的素质如何，对于坚持党的基本路线一百年不动摇，保证我国改革开放和社会主义市场经济的发展方向，对于推动我国各项事业的前进，保证国家长治久安，关系重大。就微观而言，后备领导干部的素质如何，对于正确贯彻落实党的路线、方针、政策，搞好本单位、本部门的工作意义深远。当前的一个重要任务就是要按照“四化”标准，培养一大批能担任跨世纪历史重任的后备领导干部。我认为，要做好这一…     

要培养和选拔跨世纪的领导干部

要培养和选拔跨世纪的领导干部黄清莲培养和选拔德才兼备的领导干部是新老干部交替自然规律的需要。经过新民主主义革命斗争考验的老干部陆续离开领导岗位，在各省市区领导班子中，建国以后成长起来的人占９２％。自然法则决定老同志退休，社会主义接力棒落在年轻一代身上...     

加强青年党员干部思想政治素质的实践与思考

我们党要领导人民胜利实现跨世纪的宏伟目标,迫切需要一大批优秀领导干部发挥作用,尤其需要优秀年轻干部发挥作用。江泽民同志对培养和造就跨世纪优秀年轻干部的重要性和紧迫性进行了精辟论述:"要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国     

略论领导干部形象的塑造

略论领导干部形象的塑造梁勤＂政治路线确定之后，干部就是决定的因素＂。在新的历史时期，为实现＂九五＂计划和跨世纪宏伟目标，必须造就大批高素质的领导干部．这是一件具有战略意义的大事一因此，探讨研究怎样塑造领导干部形象，具有重要的意义。（一）自我刻意塑造毛...