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《辽宁省人民政府公报》2008,(16)
辽政办发[2008]46号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省劳动保障厅《关于加强劳动保障监察工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
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《河南省人民政府公报》2003,(1):31-34
第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,规范劳动保障行政执法行为,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 县级以上人民政府劳动保障行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)实施劳动保障监察,适用本条例。 相似文献
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《广西壮族自治区人民政府公报》2008,(23)
广西壮族自治区人民政府令第37号《广西壮族自治区劳动保障监察办法》2008年6月18日已经自治区第十一届人民政府第9次常务会议审议通过,现予发布,自2008年9月1日起施行。 相似文献
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劳动保障监察是指劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义．是防止和避免劳动争议的重要手段。 相似文献
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为推动《江西省劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）贯彻实施，加强劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，省人大常委会从6月中旬开始，在全省范围内对《条例》的实施情况进行了检查。 相似文献
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陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献
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2004年11月1日国务院公布的《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》),自2004年11月1日起施行。《条例》的颁布实施,是劳动保障法制建设迈出的重要一步,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期,也标志着我国以《劳动法》为主体的调整劳动关系的法律法规体系的进一步完善。《条例》对于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐和经济社会的发展,全面推进依法行政,进一步规范劳动保障监察执法行为,推动劳动保障监察事业健康发展都具有重要意义。 相似文献
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车间内，机器轰鸣．光线黯淡．纺织女工戴着一层薄薄的防护口罩穿梭在机器之间．细碎的棉絮不断扑向她们的眼睛、耳朵……当记者拿起照相机想拍几张工作场景的照片时，这些纺织女工一下子散开了，躲得远远的。站在这里不到两分钟．记者就感到胸中憋闷、压抑。 相似文献
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《劳动保障监察条例》已于2004年11月1日以国务院令第423号公布,于2004年12月1日起施行。《条例》的颁布实施,是劳动保障法制建设的又一重要成果,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期,对于深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范并推动劳动保障监察工作,切实维护广大劳动者的合法权益具有重要意义。目前,全国各地积极贯彻落实《劳动保障监察条例》,已取得可喜的效果。福建省贯彻落实《劳动保障监察条例》怎么样?本刊记者从福建省劳动保障厅获悉: 相似文献
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无论是炎炎烈日下．还是列列寒风中．在吉林省的敦化市．人们经常能看到一些头带安全帽，身着劳动监察制服的身影。他们时而出现在尘土飞扬的建筑工地．为农民工讨薪．时而出现在外来用工较密集的企业纠察，他们便是敦化市劳动保障大队的大队长李少波和他的同事们。真的没有惊世骇俗的豪言．真的没有轰轰烈烈的壮举，但李少波和他的同事们却用一颗滚热的心温暖着一个个普通的打工者！ 相似文献
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近年来,随着劳动保障监察执法力度不断加大,各类卷宗越来越多,传统的档案管理方式已不能适应当前的工作需要。为了进一步推动基层劳动保障监察案卷档案管理工作的科学性和创新性,文章研究了基层劳动保障监察案卷档案管理创新的必要性以及存在的问题,并针对现有问题的发展以及如何进行科学创新提出了具体的建议与对策,以期为基层劳动保障监察案卷档案管理提供参考。 相似文献
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结合在基层调研走访了解到的情况,归纳了几点建议：第一,健全劳动法和劳动合同法相关配套政策。建议国家相关部门在劳动法和劳动合同法的框架下探索出台有关劳动关系的规范性文件,针对劳动派遣工、全日制用工、机关事业单位编制外的用工等目前争议隐患较大的群体,结合实际,明确劳动关系各方之间的权利义务。第二,规范劳动定额标准,建立企业职工工资的正常晋升机制。 相似文献