重庆市人力资源服务业发展的思考及对策

正促进人力资源服务业发展,既是建设统一规范灵活人力资源市场的明确要求,也是新形势下人力社保工作的重要任务。由此,推动重庆市人力资源服务业更好发展的有关对策问题,就成了一项亟待深入研究的重要课题。一、重庆市人力资源服务业内涵笔者认为,人力资源服务业是指面向人力资源开发管理、配置利用等社会需求提供专业知识和技     

国外人力资源服务业发展对我们的启示

国外人力资源服务业经过了100多年的发展历程,在其发展的早期和很长一段时间里,由于经营不规范和违法行为,国际社会和很多国家的政府对其是持否定、甚至禁止的态度.为了生存和发展,企业不得不通过加强自律来重塑形象,由此逐渐取得了社会的认可,并从上世纪90年代后进入了快速发展时期.我国人力资源服务业经过30多年的努力,取得了很大成就.但另一方面还存在着成长中的问题,本文通过介绍国外人力资源服务业的行业和企业自律经验,为促进我国人力资源服务业发展提供借鉴和参考.     

苏州市人民政府印发关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见的通知

<正>苏府[2015]44号各市、区人民政府,苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会;市各委办局,各直属单位:《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》已经市政府第34次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。2015年3月16日关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。大力培育和发展人力资源服务业,对于落实就业优先战略、人才强市战略,促进产业转型升级,确保经济社会可持续发展,具有深远的影响。为进一步加快推进人力资源服务业发展,根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服     

中国农村人力资源开发的对策研究

中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。     

中国民航服务业人力资源管理存在的问题及对策

本文明确提出了目前中国民航服务业人力资源管理中存在的五大方面问题,对其成因进行了深入分析,同时提出了相应的改进措施,旨在探讨推进中国民航服务业的发展。     

宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见

正甬政办发[2016]13号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,积极推进人力资源服务业创新发展,根据人力社保部、发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发[2014)104号)、《浙江省人民政府办公厅关于加快发     

杭州市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见

<正>杭政办函[2014]71号各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:为适应新形势下经济社会发展要求,进一步加快我市人力资源服务业的发展,根据《浙江省人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的意见》(浙政办发[2012]130号)和《杭州市人民政府关于进一步加快发展服务业的实施意见》(杭政函[2012]66号)等文件精神,经市政府同意,现就加     

新农村建设与农村人力资源开发

本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。     

《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》政策解读

正近日,宁波市政府出台了《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(甬政办发[2016]13号),现解读如下:一、《意见》所指的人力资源服务业主要包括哪些业态?人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分,主要包括就业创业指导、人力社保事务     

WTO条件下中国人力资源管理的战略选择

WTO的加入使人力资源管理在企业的发展进程中开始扮演重要角色。本文着重探讨了WTO的加入对中国人力资源管理的影响 ,并根据最新发展动向提出了中国人力资源管理面对WTO的挑战的战略选择。     

关于印发《加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则》的通知

正甬人社发[2016]31号各县(市)区人力资源和社会保障局,"四区一岛"管委会人社部门:现将《加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则》印发给你们,请认真贯彻执行。2016年3月11日加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则根据《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(甬政办发[2016]13号,以下简称《意见》)精神,现就有关问题提出如下实施细则:一、人力资源服务业态认定当前,人力资源服务业主要包括就业创业     

服务业革命与中国服务业的发展前景

随着经济的发展,服务业在一国经济贸易活动中占据越来越重要的位置,并成为衡量一国国际竞争力的一项重要标准。本文论述了服务业革命的涵义,分析了在经济全球化进程逐渐加快并成为世界经济发展主流的条件下,服务业和服务贸易发展的原因和中国的前景,并讨论了中国服务业发展的对策选择。     

家政服务业发展提案受关注

省政协十届四次会议上，我提交的提案《关于进一步加快我省家政服务业健康发展的建议》得到省委孙春兰书记的重视和批示。她要求人力资源和社会保障厅、民政、总工会、妇联、共青团等有关部门和组织共同研究这个课题，认为“这既是促进就业的重要领域，也是发展服务业的重要方面．搞好了很重要”。     

重庆市人力资源和社会保障局 重庆市发展和改革委员会 重庆市财政局关于加快人力资源服务业发展的实施意见

正渝人社发[2016]261号各区县(自治县)人力社保局、发展改革委、财政局:为贯彻落实人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快人力资源服务业发展的意见》(人社部发[2014]104号)和中共重庆市委、重庆市人民政府《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》(渝委发[2016]29号)等文件精神,加快人力资源服务业发展,更好开发配置人力资源,推进西部创新中心建设,现提出如下实施意见:     

人力资源管理研究视点分析

人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点.三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短.中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构.     

中国三大地区人力资源开发状况比较研究

本文利用2000年第五次全国人口普查资料及其它有关资料,对中国东部沿海地区、中部地区和西部地区的人力资源开发状况进行了全面的比较研究。研究表明,由于经济发展水平、教育发展水平等方面的差异,使得三大地区的人力资源开发水平存在着明显的差距,即从东部沿海地区到中部地区再到西部地区人力资源的开发水平从高到低。     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

入世后我国的人力资源服务

目前我国的人力资源服务业尚处于形成的初期阶段。加入WTO后,随着人事部等部门颁布的一系列新法令法规,国家将正式允许外国人才中介服务机构以合资的方式进入中国市场,我国人力资源服务业应当积极准备,挖掘市场潜力,增强自身竞争能力。     

略论中国保安服务业的性质

研究中国保安服务业的性质是认识保安服务业基本属性的重要理论问题,也是做好保安服务工作首要的前提条件。中国保安服务业是伴随着社会主义商品经济的产生和发展的需要应运而生的新事物。保     

企业人力资源价值的会计计量

人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企业竞争的核心要素已不再是资本,而是知识。人力资源价值的计量是重要的问题。本文主要针对人力资源会计的确认和人力资源价值的计量进行了探讨。