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作为制度创新的人事争议仲裁制度姜宏随着社会王义市场经济的发展和人事制度的改革的深化，人事争议日益增多，建立人事争议仲载制度已是刻不容缓。全国人事厅局长会议及时提出要进行人事管理制度的创新，并将建立人事争议仲裁制度作为创新的首要内容加以部署。这是十分重... 相似文献
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人事争议仲裁是人事制度改革的一项创新制度，在它创立的这数年间，全国各地人事争议仲裁机构调解和裁决了大量人事争议，维护了社会的稳定，保护了用人单位和个人的合法权益，促进了人才的合理流动以及人力资源市场配置的实行，体现了法治社会对人的尊严与自由的尊重，为人事制度改革的顺利进行提供了有力保障。这些争议类型很多，涉及人事领域的方方面面，反映了人事管理中形形色色的问题，研究这些争议，分析它们的发生原因和发展趋势，对人事争议仲裁工作的进一步开展和人事管理制度的完善都十分必要。人事争议发生原因人事争议大多发生… 相似文献
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黄寿德!省人事厅副厅长 《人事与人才》2001,(8)
经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》（以下简称《办法》），于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布，自2001年5月1日起施行。这部规章的出台，确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架；标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来，随着经济社会的发展逐步形成的，是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革，构建有中国特色的现代人事制度，维护社会稳定和促进经济发展，有着十分重要的意义。（一）建立人事争… 相似文献
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仲裁是一项法律制度，又称作“公断”，即当双方发生争议协商不成，调解又达不成协议时，仲裁机关以第三者的身份，对双方发生的争议作出裁决的法律制度。目前，仲裁制度已经在我国的对外经济贸易、海事、经济合同、劳动争议、房地产、技术合同、人事争议仲裁等七个领域里采用。人事争议仲裁制度是随着社会经济的发展和人事制度改革的深化，由人才流动争议仲裁发展演化而来的，人事争议仲裁是人事工作在改革中开辟的一个新的工作领域，它对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，都有十分重要… 相似文献
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事业单位人事制度改革的问题与路径 总被引：7，自引：0，他引：7
我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。 相似文献
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为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构,以公断人的身份按照法定程序,对人事管理中产生的人事争议依法进行调解和裁决的活功,是一种准司法性的具体行政行为。一般而言,人事法规政策的制定、执行及对违反政策法规行为的纠正,构成现代人事制度运行的三个基本环节,人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规原意的实现,保证有法必依原则的落实具有重要意义,是衡量人事制度现代化、法制化程度高低的一个重要方面,是现代人事制度不 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新时期人事人才工作面临着改革和发展的繁重任务。要贯彻落实好党的十六大报告为新时期人事制度改革提出的任务,就要积极推进人事行政体制创新。人事行政体制创新,就是根据我国经济体制转轨时期经济与社会发展的要求,对人事行政体系及其运作机制重新进行制度安排,使之适应其他体制创新尤其是经济体制创新的需要。它要调整政府与市场、政府与企业、政府与社会以及各级政府之间和政策部门之间的各种权力和利益关系。要深化人事制度改革,从人事管理服务理念、工作的对象、范围、手段方式上都要产生深… 相似文献
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人事争议仲裁是创新人事管理制度的一项调处纠纷、化解矛盾、维护社会稳定的制度。近年，人事仲裁在保护当事人的合法权益，保障人事制度改革的顺利进行和促进人才资源的合理配置等方面都发挥了重要作用。但从总体上看，目前的人事争议仲裁工作还远远不能适应社会的需求，面临着许多问题，需要在实践中进一步完善。 相似文献
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改革开放以来。特别是近年来。我省人事工作紧紧围绕以人为本。促进人的全面发展这一目标。大力实施人才强省战略。全面加强公务员制度建设。不断深化人事制度改革，为全省经济社会事业发展提供了有力的人才和人事保证。尤为重要的是人事制度通过不断深化改革。机制逐步健全完善。内在活力得到充分体现．在促进各类人才成长和作用发挥中彰显出蓬勃生机。 相似文献
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也谈建立现代企业人事制度 总被引：1，自引：0，他引：1
建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新,不能适应市场经济发展的 相似文献
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2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人… 相似文献
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公务员考核的多维透视 总被引：2，自引：0，他引：2
公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员的录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。一、当前我国公务员考核中的问题与成因我国公务员考核制度实施几年... 相似文献
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韩国公务员制度概况及改革趋向 总被引：1，自引：0，他引：1
本文简要介绍了韩国公务员制度及人事制度改革。为了更好地适应社会高度产业化和信息化导致的行政环境变化,韩国政府采取了高级公务员团制度、职位公开招聘制度、人事交流制度以及小组式编制等一系列措施,以实现人事行政的高效率。 相似文献
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党的十一届三中全会以来，我国传统的干部人事制度发生了很大变化，改革的最大成果是我国公务员制度的建立。但是作为一项人事制度的建立到比较成熟，它还有一个不断完善的过程，在我国现阶段推动这个过程的重要方面是人事政策的研究和推行。以政策的调整来推动我国的改革，是二十年来我国改革不断取得新成就的一个重要因素，这是打破旧体制，建立新体制的主要手段。在我国，政策的调整一般是制度化的前奏，是使某项政策的法制化不可缺少的一个阶段。因此，笔者认为加强人事政策研究，推动我国公务员制度的不断完善具有重要的意义。一、加强… 相似文献
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当前,客观形势的变化要求我国改变以往传统的区域公共管理制度,对我国现行区域公共管理制度进行创新。文章将从我国区域公共管理问题产生背景、存在问题以及制度创新路径三个方面进行详细阐述,以期促进我国区域公共管理制度的进一步完善与发展。 相似文献