陕台合作根深叶茂——专访陕西省台湾事务办公室副主任王康

今日中国：陕西是内陆省份，与沿海省份相比在吸引台商方面具备哪些优势？     

捕风捉影

半数职场人考虑跨城市工作 近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，我国人才流向的十火热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、人连和无锡；47％的受访者将考虑跨城市工作，‘线城市人才流动将加剧，二线城市对人才吸引力也将逐渐增强。     

浅谈边远艰苦地区人才“稳定”与“引进”的关系

当今中国大地上,涌动着人才流动的春潮。人往高处走,孔雀东南飞,不少人才往沿海流动,这无疑对我国的改革开放、经济建设和沿海经济特区的开放开发起到积极的推动作用。从总体上看,人才流动的巨大历史作用是无可估量的。但从局部看,特别是边远艰苦地区来看,人才流动将带来各方面的强烈冲击。人才的流失是最大的冲击,它将会给边远艰苦地区的经济建设、     

内陆地区稳定、吸引人才“十法”

党的十一届三中全会以后,随着改革开放步伐的加快和沿海特区的设立,内陆地区人才大批外流,纷纷流向沿海城市,出现了前所未有的人才流动热。这对多年来人才流而不动的局面无疑是一个突破,对沿海特区建设无疑是很大的支持。但是,不可忽视,这种单向的、单一的流动,也同时给内陆地区的经济发展带来一定的困难。为此,采取果断措施、稳定、吸引人才是内陆地区组织、人事部门及用人单位十分紧迫而又艰巨     

高校人才流动新走向及其对策

一、我国高校人才流动的新走向 目前,我国高校人才流动的主体仍然表现为单向流动,去向多为沿海沿边、富裕发达地区和大城市,或者出走异国他乡。但纵观国际国内政治经济发展形势,我国高校人才的流动将出现一些新的走向。     

进入“体制内”的政策壁垒有哪些

当前体制内外或曰公与非公部门间人才流动,还存在不少障碍或问题,其根源为人才流动政策供给上的不足。人才由非公部门流向公共部门,相较由公共部门流向非公部门,面临的政策壁垒要更多。     

补齐内陆省份开放型经济短板研究——以湖北为例

相对于沿海开放,内陆开放型经济发展存在较大差距,而且内陆省份开放型经济发展本身也有较大差异。以湖北为例,在比较分析湖北开放型经济与沿海及中西部部分省份发展的基础上,深入分析湖北开放型经济短板及形成原因,提出补齐湖北开放型经济发展短板的路径与对策建议。     

浅谈如何搞好山区人才引进工作

浅谈如何搞好山区人才引进工作叶祥昌缩小山区经济发展与沿海发达地区的差距，进一步搞好山区人才引进工作是一项关键性措施．当前人才的流向，是趋向于沿海发达地区．如何把一部分人才分流到山区来，这是摆在我们面前的重要课题．要做好这一工作，我认为，当务之急是要在...     

论近代湖湘文化的开放精神

论近代湖湘文化的开放精神彭大成在论及近代湖湘文化时，有一种观点认为：湖南是一个经济落后的内陆省份，人民刚劲质朴，吃苦耐劳。但与江浙、广东等沿海省份比，湖南人则显得比较闭塞保守，不够开放，这是湖湘文化的待点与缺点之一。这种观点是值得商榷的。从世界历史来...     

“招工难”引发的思考

2009年8月，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一些地区，却开始出现了“招工难”。到2010年春节前后这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。人力资源和社会保障部一项调查显示，被调查企业中有70％预计今年招工“有困难”或“有一定困难”。     

高校人才流动新走向及其对策

高校人才流动新走向及其对策欧可平，杨晓群人才流动与社会结构的变化紧密相关。本文试图从研究我国高校人才流动的走向入手，寻找高校人才合理流动的正确途径，推动高等教育体制的深化改革。一、我国高校人才流动的新走向目前，我国高校人才流动的主体仍然表现为单向流动...     

人才安全事关国家安全

“人才安全”并非反对一切人才流动，而是指作为一个国家，在日趋激烈的人才竞争中，应当增强核心机密和核心技术人才资源的自我保护意识，关注核心机密和核心技术人才的流向，采取切实有效措施减少核心机密、核心技术人才的流失和因此造成的损失。从目前来看，人才安全中的“人才”主要     

农民工就业：新变化中的忧虑与展望

喜看农民工就业新变化 如果时光倒流10年，恐怕没有人会相信这则新闻：中西部高薪“抢”农民工。一家权威媒体的调查表明：2012年4月以来，许多内陆省市纷纷上调最低工资，上调幅度大大超出沿海发达地区。这使沿海和内地最低工资标准的差距大幅缩小。宁夏与北京最低工资仅差160元。有些内陆省份农民工在省内的收入，逼近甚至超过了在沿海地区的打工收入。     

我省人才市场建设的回眸与展望

一、我省人才市场的发展轨迹 　　市场化是人才资源配置的必然趋势。 20世纪 80年代以来，人才流动作为中国经济社会发展的重要实践活动，给中国尤其是沿海经济特区带来了巨大的经济、社会效益。就我省而言，人才流动与人才市场建设大致经历了三个阶段。第一阶段 (80年代初期至中期 )：主要是对科技人员“学非所用，用非所长”及分布不均衡的初步调整。同时，人才流动的观念开始被人们所接受，人才流动工作开始被社会关注并受到各级领导的重视。 1984年底召开了全省第一次人才智力交流大会。次年 1月，省劳动人事厅人才交流办公室挂牌成立。…     

世纪之交的山西农业对外开放

山西省地处内陆,属于不沿海、不沿江、不沿边的省份。这种特定的区位给对外开放增加了一定的难度。但是,山西省是我国著名的能源重化工基地,是“地面文物博物馆”、“小杂粮王国”和农业名优资源大省。人民     

人才流动与经济发展

人才流动与经济发展我国的人才流动，是随着改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要而产生和发展的，有着深刻的经济根源和社会根源。深刻认识人才流动对经济发展的直接能动作用，对于建立和完善新的人才流动机制，做好新时期人才服务工作十分必要。人才流动对经济发展...     

沿海地区青年人才流动趋向规律研究

在社会经济迅速发展的今天,青年人才对于经济社会发展的推动作用日益突出,青年人才更愿流向经济快速发展的沿海地区。文章通过分析沿海地区青年人才流动趋向现状、原因及其影响因素,从地域、时间、企业类型、行业、个人成长等角度阐述了沿海地区青年人才流动趋向性规律。     

关于加快长江中游地区发展的建议

(一)为了缓和长江流域资金和人才的外流,尽快在长江中游地区设立中国内陆地区的证券交易所和期货交易所.如果说80年代我国政府对沿海地区的倾斜主要表现为政策优惠,而90年代的倾斜则主要表现为政府将高级形态的市场经济的试点摆在沿海地区.例如,我国目前两家证券交易所都设在沿海.这种状况必然加剧资金流向的两大失衡,一是地域失衡,即内地大量的资金流向沿海;二是产业失衡,资金流向泡沫经济成分比较大的产业,而内地的基础性产业资金供应不足.资金的流向矢衡必然会造成人力资源流动的失衡,“资金东南飞”也带动了“人才东南飞”,进而加剧了沿海与内地的差距.此外,“只此两家,别无分号”也不利于竞争局面的形成,造成证券业的垄断经营.由于信息披露制度的不完善,异地股民“隔山买牛”,与当地股民处于不平等的竞争地位.与多家     

论毕节烟叶的品质特色

我国从沿海到内陆共有二十多个种烟省份,由于生态环境各不相同,因而烟叶品质也各具特色。烟叶特色反映了产区烟叶的品质特点和总体质量状况,不仅是卷烟工业企业选择使用产区烟叶和配方的依据,也为烟区明确定位和确立发展方向提供参考。作为我国最重要的产烟大区之     

李克强：建设带动西南中南发展的战略支点

我国开放发展走的是由沿海向内陆不断扩展延伸的路子，由东向西推进是发展趋势。当前在提升长三角、珠三角、环渤海等东部沿海发展层次和质量的同时，特别要做好内陆开发开放这篇大文章。这也是我国未来发展的最大回旋余地。从现阶段各方面条件看，着力打造东北老工业基地、中西部沿长江区域、