工会在厂务公开中要找准自身定位

在利用工会的组织优势和工会会员的广泛性，调动广大职工积极参加厂务公开的活动中，工会要找准自身的位置，明确工会的角色定位，要积极主动地承担起厂务公开的日常工作，在“巩固、深入、求效”上下功夫。     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来,团结和动员全体员工,创造性地开展各项工作,做企业所需,职工所求,工会所能的实事,在创建和谐企业中求作为,最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性,使工会工作迈上了新台阶,为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”,武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

基层动态

河南中平能化集团“共同约定行动”促企业和谐发展 中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定，促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”。集团工会通过对职工正面的经济形势教育．利用“共同约定行动”这一有效形式．从职工最关心、最直接的现实问题出发．努力实现“双向维权”。     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

西南铝工会开展绩效考核工作的实践与探索

西南铝业（集团）有限责任公司隶属中国铝业公司，是中国目前生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝加工企业。在西南铝生产、经营和建设、改革的各个时期，西南铝工会始终围绕党政中心大局。认真研究和把握工会工作的特点和规律，以科学发展观统领工会工作全局．不断创新工作理念和方式，为“做优做强”西南铝提供了有力的支持和保证，促进了西南铝生产经营的持续快速发展。     

22．怎样建立健全职工代表大会制度？

职工代表大会制度是企事业依法实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企事业领导班子廉洁自律的有效手段，也是现代企业制度的重要内容，对于维护职工合法权益，调动职工积极性，推动企业健康发展，促进改革、发展、稳定具有重要作用。建立健全职工代表大会制度，最根本的是抓好职工代表大会的“三化”建设。     

发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

维权轨迹

“半边户”这个称呼已多年不见。“半边户”实际上是指爱人和子女在农村的职工家庭。在70年代至90年代初，“半边户”叫得很响。一方面是因为在采矿、冶炼、建筑、勘探、搬运等艰苦行业中，半边户职工几乎占到30％。另一方面，半边户职工又是承受痛苦最多的人。他们大多担负企业最苦最累最险的岗位，与妻子、儿女分居，长期受天伦之苦的折磨，     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

开展＂共同约定行动＂ 彰显工会组织作为

为应对国际金融危机，岳阳市总工会充分发挥组织优势，主动为党政分忧解难，扎实推进“共同约定行动”，在提振职工信心、促进企业发展、维护职工合法权益和劳动关系和谐等方面，做了大量卓有成效的工作。     

永远的投入一次

“永远把职工放在心上、永远把职工的呼声摆在第一、永远把小事当大事来做”，这就是我5年来担任基层工会主席最真实的感受。说起来这么顺溜，是不是听着反而不真实了。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。     

浅谈工会在安全生产工作中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益。职工群众在安全生产工作中的利益，是劳动者的“生命权”和“健康权”，是劳动者最基本的利益。维护劳动者这一最基本的利益，是工会履行维权职责的基础性工作。     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

明确工会工作五个基本定位

中国工会十六大报告指出，“必须树立职工利益无小事理念，做实‘职工有困难找工会’各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。”“职工有困难找工会”，既是工作目标的最高标准，也是工作职责的最低要求。     

兼顾生产与生活：1949-1956 年工会生活福利工作论述

中华人民共和国成立初期，中国共产党领导的工会组织高度重视职工的生活福利，就如何在发 展生产的基础上逐步改善职工的生活福利问题进行了不懈探索。经过不断改进与优化，一套能够兼顾生产与生 活的工会生活福利工作理论初步形成。但在实践中，生产与生活难以兼顾。这种理论与实践的矛盾根植于高度 集中统一的政治经济体制，只有变革体制，工会生活福利工作才真正有可能实现“在增加生产的基础上逐步改 善工人生活”。     

深入开展“共同约定行动”在应对金融危机中积极发挥作用

面对国际金融危机带来的影响，四川长虹电子集团工会积极响应全总和中国国防邮电工会号召，努力推动企业开展“共同约定行动”，在应对国际金融危机和灾后重建中较好发挥了作用，促进了企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展良好局面的形成。     

工会发挥重要作用

要承担组织者职责．把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则．引导职工为企业发展献计出力．在推动企业发展中维护和发展职工利益。     

扎实推进“共同约定行动”

为应对国际金融危机，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，去年底全圆总工会提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，促进形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。