高校招生如何进行德育考核——兼论学生操行评定的精确与模糊

操行评定能否量化德育考核,是高校招生工作中的重要一环。前几年,许多从事高考科研工作的同志提出,希望能够进行将学生的操行评定给以量化的研究,也就是将每个学生在校的品德表现进行定量评价,分别评定操行等第,全面考核,择优录取。近年来,不少学校也都在试行品德等第评定制度,并将此作为对学生实行目标管理的重要内容。这种方法,把学生的思想品德表现划为各项指标数据进行定量测评,对于测评的精确化、科学化无疑是具有积极意义的。但是,我们认为,一般意义上的强调评价的数据化、     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日，中组部发文要求，改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

地方动态

河南开封：探索实行“五综合”干部任用提名办法。为进一步规范干部任用提名方式，开封市制定实行了“五综合”干部任用提名办法，即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的量化结果综合分析确定考察对象。具体分为四个步骤：第一步，通过民主推荐，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票推荐、个别谈话推荐和单位党组织推荐三种方式进行，     

开拓创新 促进水利农机事业快速发展

强化目标管理，增强责任感。制定和完善2005年工作目标考核管理办法，对科室全年工作实行量化目标考核，明确职责，落实人员。严格按目标管理责任书的要求，对各科室工作进行检查、考核，做到奖惩逗硬，提高职工的积极性和主动性，增强责任感。制定工作方案，加大工作力度，细化工作目标，强化推进措施，有条不紊地开展各项工作，确保全年目标任务完成。     

改革招工办法 促进党风转好

(一) 改革招工办法,纠正招工中的不正之风,是关系到提高职工队伍素质,促进四化建设,关系到端正党风,密切党、政府同人民群众联系的大问题。邓小平同志一九七八年在全国教育工作会议上提出,今后“各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法,择优尽先录用”。北京市从一九七九年开始,对招工办法进行了一些改革,实行公开招工、全市统一进行文化考试和少数几个通用工种的技术测试,由招工单位按照报考本单位青年的考核情     

完善机制,最大限度发挥人才潜力

旬邑县建立人才储备机制，党委领导重视人才，部门领导吸纳人才，全社会尊重人才，善于在工作实践中用慧眼发现人才，识别人才，储备人才，吸纳人才，培养人才。建立人才培养机制，采取“走出去、请进来”的办法，建立干部轮训制度，着力塑造一支政治上成熟，业务上精良，作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制，进行量化考核激励奖惩，实行月考核、季度小结、年终一次性兑现，从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

新视窗

<正>中组部强调:完善党政领导班子和领导干部考核评价机制中组部近日强调,要健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。认真实行并不断完善《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领     

病人有权看病历

现行的医疗事故鉴定制度和程序将作较大幅度的调整，这是卫生部日前在全国人大教科文卫委员会全体委员会议上关于《医疗事故处理办法》修改情况的汇报中透露的。 这次修改将增加一些更有利于患者的内容，如实行必要的病历开放制度，维护病人的知情，权，对争议较大的医疗纠纷，     

科学发展观呼唤新的干部考核体系

当前，在论述科学发展观时，必然会联系干部政绩观以及干部考核体系：从某种程度上讲，科学发展观能否真正落实，取决于政绩观能否真正确立，以及干部考核体系能否真正得到完善。符合科学发展观要求，就要科学合理、客观准确地对领导班子和领导十部的政绩做出评价，只有这样，才能不断推动我们的事业向前迈进．     

中宣部通知要求认真学习《科学发展观学习读本》

中央组织部最近印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。     

陕西建立“三位一体”的考核评价体系

最近，陕西省委常委会审议并通过了省委、省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（以下简称“试行办法”）。《试行办法》的制定，标志着陕西省推动科学发展的考核评价体系更加完善。     

如何加强基层党支部的考核工作

如何加强基层党支部的考核工作□崔学良近两年，国内球市火爆，篮坛、足坛实行的主客场联赛计分办法，和甲Ａ甲Ｂ升降级制，把两球比赛推向了亿万球迷十分关注的焦点。那惊心动魄的场面，那精彩绝伦的进球，那暴风骤雨般的呼喊，那如排山倒海之势的看台，着实让球迷们过了...     

党建信息

平陆县运用“四三”管理体制加强农村后备干部队伍管理平陆县运用“四三”管理体制加强农村后备干部队伍管理。一、实行“三位一体”的管理办法。县委组织部负责宏观管理和考核考察，有重点地深入各村了解情况；乡镇党委承担具体的管理教育任务，监督培训教育计划的落实情...     

破解技能人才短缺难题 农一师阿拉尔市实施“首席工人制”

如何打造高技能的职工队伍,成为不少团场、企业在发展中遇到的问题。为破解这一难题,近日,农一师阿拉尔市工会、劳动和社会保障局共同下发了《一师阿拉尔市首席工人评选办法(试行)》,办法的实行将对进一步健全一师阿拉尔市团场、企业技术人才考核评价体系,     

《社会保险行政争议处理办法》问答

<正>问:《社会保险行政争议处理办法》于何时发布施行?答:《社会保险行政争议处理办法》由2001年5月27日劳动和社会保障部令第13号发布,自发布之日起施行,共34条。问:何谓社会保险行政争议?答:根据《社会保险行政争议处理办法》第二条规定,本办法所称的社会保险行政争议,是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中,与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。本办法所称的经办机构,是指法律、法规授权的劳动保障行政     

政绩考核不再只唯GDP

在“全面落实科学发展观”的背景之下，近几年政绩考核的重要改革举措首推中共中央组织部2006年下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，这个“评官”的办法改变了以往单纯强调经济增长的考核方式。     

以科学发展观综合考核领导班子和领导干部

经中央批准，中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，要求在地方党委换届工作中全面实施。在干部考核评价工作中，如何按《综合考核评价试行办法》全面准确地把握每个环节的基本要求和特点，本期约请省委组织部沈文同志撰文作答     

党建简讯

“五项制度”改革现行选任方式 集安市委通过建立健全“五项制度”，完善了选拔任用干部机制。一是推荐干部实行署名制，建立推荐领导干部的责任制，规范推荐程序，明确界定推荐责任主体及内涵。二是考核干部实行预告制，适当扩大民主测评的范围，既让考核对象所在单位的人员参加，又要使被考核部门的工作对象或服务对象以适当的方式参加测评、评议和谈话。三是决定干部实行票决制，在召开常委会决定干部时，以投票的形式决定干部的任用与否。四是任命干部实行公示制，在任命干部的前一周，将干部的有关情况向社会公布，听取群众对考核对象…     

中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导