浅谈保险业信用建设

市场经济是信用经济。由于社会信用的缺失和法制的不健全,保险领域违背诚信原则的情况屡有发生,为了保险市场的健康发展,应完善和加强保险业信用建设。     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰，选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区，采取有效措施，保障人才选拔，促进人才作用的发挥。     

创新保险业党建工作

党的基层组织，是党团结和凝聚广大群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的组织基础。保险业作为金融产业的重要组成部分，在国民经济发展中发挥着经济助推器和社会稳定器的功能。加强保险业基层党组织建设，是落实科学发展观的必然要求，是适应新形势新任务新要求的根本保证，是党组织增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之四）—构筑宁夏的人才高地

人往高处走，水往低处流。宁夏要稳定人才、吸引人才，就必须构筑起自己的人才高地，抢占人才开发的制高点，以应对日趋激烈的国际国内的人才竞争，让人才在这块高地上大显身手，一展才华，为宁夏的发展贡献力量。加强环境建设，稳定人才队伍。宁夏是经济欠发达地区，这就注定了我们不可能像东部地区那样用很高的待遇来吸引和稳定人才，这就注定了我们必须在环境建设上下更大的气力。     

论加强大学生网民的公民意识培养

网络给大学生的生活、工作、交往带来了极大的便捷。但是由于一些大学生网民公民意识的缺失，导致其公民素质差、网络行为失范，严重地影响着网络的健康发展和大学生的正常工作和生活。研究大学生网络公民的主要特征和网民的公民意识缺失，加强其公民意识和素质教育，对于把他们培养成为社会所需要的合格人才具有重要的社会意义。     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

加快长春市人才资源开发的对策分析

长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻，急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略，力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此，必须解放思想，实现人才观念的创新；发展全民教育，保证人才的可持续发展；完善管理机制，建立有利于吸引人才的“软环境”；在人才使用上大胆创新，建立科学的用人机制；留住人才，建立稳定的人才队伍。     

为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

浅议从人事管理到人力资源管理的战略转变

2l世纪是知识经济时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争上。企业实现从人事管理到人力资源管理的转变是企业优化人力资源和健康发展的必要前提。     

把云南建设成为人才聚集地

最近召开的全省人才工作会议，是在我省推进绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡建设，人才发展面临重大战略机遇的关键时期召开的重要会议。全省各级党组织要把学习贯彻全省人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，大力推进人才强省战略，把云南建设成为人才聚集地，为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持。     

经济欠发达地区实施人才战略的对策

随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势，加大人才战略的实施力度，做好人才的培、引、留、用，不断增强竞争能力，促进当地经济的快速发展，是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言，经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位，主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看，经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优…     

保险企业的质量管理应引起重视

中国保险业自１９８０年恢复以来 ,２０年的发展主要是量的扩张。随着保险市场的不断发展 ,现在正迈入量的扩张和质的提高并重发展的新阶段。《保险法》的颁布实施 ,特别是面对“入世”的挑战 ,保险质量已成为保险业竞争的重点。一保险质量可分为产品（险种）质量、业务质量和服务质量三大类 ,它们贯穿保险工作的全过程 ,互相依存、互相影响。产品质量是整个保险质量的物质基础 ,也是产品能否打开市场的决定因素 ,它在很大程度上 ,决定着其他两个方面质量的高低 ,是第一位的。产品质量好 ,能有效地促进其他两个方面质量的提高 ,起到事半功倍…     

从人才安全角度看我国人才法制建设

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党政高层的高度重视。导致人才安全问题的原因是多方面的,人才安全法律制度的缺失是核心问题。面对国际人才市场一体化的挑战,我国应该从建设和健全人才法制着手,从而保障人才安全。     

高校统一战线服务人才建设的优势和作用探析

摘要：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。能不能培养出优秀人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。高校统一战线是党的统一战线的重要组成部分，对服务人才建设具有特殊的重要性，本文从吸引人才、培养人才、举荐人才和支持人才发挥作用四个方面论述了高校统一战线对服务人才建设的优势作用，并探讨了高校统一战线服务人才建设的基本途径。     

大力发展农业保险

2006年8月，中共黑龙江省委九届八次全会通过了《中共黑龙江省委关于进一步加快县域经济发展的决定》，指出“积极推进县域保险业发展，扩大农业相互制保险试点范围，支持阳光农业相互保险公司做大做强”。国务院在保险业改革发展的若干意见中突出强调：“将农业保险作为支农的创新，纳入农业支持保护体系”。这些政策的出台，充分地说明农业保险不仅与新农村建设息息相关，而且还具有重要的保险保障作用。     

加强机关作风建设 促进保险业科学发展

中国保险监督管理委员会作为中国保险业的领导机关,肩负着“促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民”的历史使命。加强保监会机关作风建设,直接关系到党中央、国务院的方针政策在保险业的贯彻落实,关系到保险业发展的全局。     

领导人才资源开发的问题与思路

江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才…     

努力建设高素质的人才队伍

我国加入世界贸易组织后，将全面融入世界经济，这就意味着中国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放，也将面临着更加激烈的国际竞争。经济的竞争说到底就是人才的竞争。我们要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须紧紧抓住人才建设这个根本，积极适应新形势，不断更新人才观念，努力建设一支宏大的、高素质人才队伍，为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证。     

构建科学合理的人才建设机制

科学技术的发展突飞猛进，人才越来越深刻地影响着世界政治经济的格局。当前形势下，人才已成为推动经济社会发展的强大动力。没有人才作支撑的发展．只能是低水平的发展，是缺乏后劲的发展，是不科学的发展。新的形势要求我们必须以人才为中心，按照科学发展观指导人才建设，建立健全相应的长效人才机制，使之为社会持续健康发展服务。     

贯彻落实科学发展观推进保险业又好又快发展

党的十七大明确提出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。这一历史性的战略定位为我们党在改革发展的新起点带领人民开创中国特色社会主义的崭新局面指明了方向。保险业作为我国金融体系和社会保障体系的重要组成部分，必须以科学发展观为统领，立足全局，着眼长远，不断推进保险业实现又好又快发展，为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新的更大的贡献。