18岁打工仔痛失双手后的赔偿纷争

事发：工作月余,冲床夺走打工仔双手2009年8月,从职业技术学校毕业不久的张昊来到了永利汽车零部件（武汉）有限公司,成了一名冲床工。没有培训,没有签订劳动合同,     

多一份坚持便多一份收获

在外资企业工作二十年的我,从事工会工作只有短短五年的时间,并且现就职的公司之前并没有成立工会组织,对于工会工作完全没有经验可循,我只是怀揣着一颗做好职工工作的心,脚踏实地履行自己的工作职责。这五年,武汉爱机工会工作的成果得到上级工会及职工的认可。如果让我来谈谈做了哪些事情,有什么体会,一时真不知从何说起,我觉得我只是比他人多了一份坚持,把该做的事儿都持续地开展下来了。     

老施的夙愿

"遗憾哪,我为书记镇长写了一辈子报告,可自己却从来没有作过一回。"老施文字功底不错,在乡镇工作三十五年,当了十三年秘书,十二年办公室主任,是全镇名副其实的第一支笔。老施工作勤勤恳恳兢兢业业,为人低调谦和,脾气特好,尤其是在办公室的二十五年。一届一届的书记镇长走了,可老施还是老施。当了三十年的股级干部,他也没有什么怨言。无论是哪届书记镇长,都对老施的看     

派遣工被退回派遣单位也应支付报酬

《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,     

劳动关系几番折腾为哪般

正1998年,青春年少的梅春进入了武汉市某三甲医院,在该医院饮食中心从事配餐员工作,一干就是将近十年。尽管每天工作近10个小时,每周只有一天休息时间,梅春没有丝毫怨言。而就在2007年,《劳动合同法》出台后不久,梅春"被劳务派遣"了。工作了10年的职工"被派遣"至本单位     

找到垫脚石

我表弟上了所大专，学的是财会专业。毕业后，因为没有工作经验，再加上学历低了些，忙活了大半年，还没有找到合适的单位。     

无法确定受伤的时间和地点能否进行工伤认定？

案情回放:江先生是湖北某宽带网络安装公司的员工,负责为用户安装线路工作。2005年11月的一天,江先生为一用户安装网络时不慎将铁削溅入眼睛,由于当时没有明显的反应,所以他并没有在意。     

在什么情形下可以约定违约金

案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。     

违法解除劳动关系应承担的法律责任

案情回放:王先生是某金融机构的柜台工作人员,自1996年1月起便在该单位工作,并与单位签订了书面劳动合同。双方约定,每天工作八小时,月工资2500元。由于工作性质特殊,单位经常安排其在双休日和法定节假日上班,却没有安排补休且     

24年事实劳动关系解除时的经济补偿及养老保险补办

当事人基本情况:原告:李某,男,52岁,电力公司锅炉勤杂工被告:电力公司案情简介:原告李某(下称"李某")于1983年以"临时工"身份被招聘进被告电力公司(下称"电力公司")工作,没有签订书面劳动合同,岗位是锅炉勤杂工,工作勤勤恳恳,为人老实热情,和单位同事关系处得很好。在工作的24年中,李某也曾要求电力公司给自己"转正",因为个人没有学历及其他原因,     

不办医疗保险，用工单位难逃“买单”之责

案情回放张先生于2006年6月20日经人介绍到武汉某电线电缆公司工作,任厂部会计,每月工资1200元,双方未签订书面劳动合同,该公司也没有替张先生办理城镇职工医疗保险。2006年8     

劳动争议案例分析

申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病不符合录用条件为由,要解除劳动合同。李某不服,后在厂劳动争议调解委员会调解下,厂方同意不解除劳动合同。此后,厂方一直没有给李某调换工作,李某也没有再要求调换工作。     

不签合同双倍工资怎么算

案例回放：刘某于2007年7月20日到湖北某汽车销售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社会保险。2009年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由，向单位提出书面辞职申请。2009年2月，刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，     

鞠某与公司之间是否存在劳动关系?

<正>当事人基本情况:申诉人:鞠某,男被诉人:某公司案情简介:鞠某于2005年10月到某公司担任电话访问员工作,2008年1月23日离职。双方没有签订劳动合同,也没有书面协议。因该公司未为鞠某缴纳社会保险,鞠某向监察举报,但该公司否认双方存在劳     

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资

《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。     

年终奖、销售提成算工资吗？

自2008年6月开始,袁洁在一公司从事人力资源工作两年了,月工资3000元。2010年6月,袁洁和单位的劳动合同到期,双方都没有续签劳动合同的意愿。临走之前,袁洁要求单位支付其经济补偿金、当年年终奖的一半和两年期间周六加班的工资。     

驾驭先进技术 轻松高效工作——记北京首钢机电有限公司机械厂数控与刀具开发处部门负责人卫建平

卫建平是北京首钢机电有限公司机械厂数控与刀具开发处部门负责人。他在首钢工作了24年。从学徒工做起,当过机床工,做过工艺员、技术员。1988年,机械厂购进第一台数控车床,84个工种序列中还没有数控专业操作工这一工种。     

加强新时期工会调研工作的思考

调查研究是工会的一项基础性工作。没有调查研究就没有发言权,没有调查研究更没有决策权。调查研究工作做得如何,关系到工会维护职能的发挥,反映出工会整体工作水平。本文就如何加强调研工作,实现调研工作的与时俱进谈些浅见。 一、工会调研工作现状和存在问题 近几年, 各级工会紧紧围绕工会工作大局和各项重点工作,开展调查研究,调研服务于经济建设、服务于工会工作的水平逐渐提高,但在实践中,仍然存在一些问题和误区: 其一,认为调研工作可有可无,“口头上重要,工作中次要”。对调查研究是各项工作的基石认识不足,对调研先行重视不够。把…     

找工作为何锒铛入狱？

2006年10月，南京市雨花台区人民检察院以“寻衅滋事罪”将18个农民工公诉至雨花台区人民法院。 2006年12月，南京市雨花台区人民法院作出判决，18个农民工分别被判处2年至8个月不等的有期徒刑。 原本是到南京找工作的，为何获刑进了监狱？ 虽然判决已经生效，但是由此引发的思考并未停止。 专家认为： 一、18个农民工寻衅滋事，非法扰乱劳务市场正常秩序，理应受到惩罚。 二、农民工钱还没有挣到却不得不先向无法保障他们工作的人交钱，这实在没有道理。 三、别把农民工逼上犯罪之路。     

农民工猝死竟是“正常死亡”?

正他的工友说:"他的工作没有固定工作时间,别人上班之前他早就上了班,别人休息他也在上班,别人下班他还在上班。"一天,已连续工作了12个多小时他和衣躺在床上,便再也没有醒来。他似乎是安详地走了,因为他和衣躺在床上,没有任何挣扎的迹象。这天他已连续工作了12个多小时,中途没有休息,而长时间、高强度的劳动是他在工厂生活的全部写照。一觉之后,他便再也没有醒来。其实,这天他有捂着肚子向老板请假,但没被准允。