不签合同辞退员工补偿金更高

问：我在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗？     

被“隐性辞退”的员工可获得经济补偿

问:我于2009年初与一家公司签订劳动合同,约定月工资为3500元。可到了今年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到"隐性辞退"目的的     

辞退返聘人员是否应支付经济补偿金？

《工友》编辑部：50岁的李阿姨是一名退休人员,退休后她应聘到我公司工作。工作了一年多以后,由于有了新的工作内容,她已不能胜任,于是公司通知她离职,她认为,公司违法辞退了她,要求公司给予经济补偿金,请问,辞退返聘人员是否应当支付经济补偿金？     

退休职工被辞退能否诉求经济补偿金

《工友》缩辑部：我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。     

新法旧法搞“交接”“经济补偿金”咋算？

"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,不满一年的按一年的标准计发。"这是旧规定中对解除劳动关系经济补偿金的计算标准,《劳动合同法》中对此规定的些许变化似乎更体现立法的科学与进步,"六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。"于是乎,问题来了!当劳动关系跨越新旧法时,经济补偿金是分段计算(以2008年1月1日为分界点),适用不同的规定?还是合并计算,直接适用新法?无论是置身事内的用人单位或劳动者,还是专业懂行的劳动法律人士,我们都能听到各个群体内部不同的声音及反响。     

经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资

《工友》编辑部： 我在一家企业担任工程师,双方约定工资为税前8500元。2010年9月,我患病。经过几个月的治疗始终不见好转,公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。