荣誉与责任(下)——滕州监狱六记一等功的启示

抓紧"落实": 这里有说到做到的行事风格 关键在于落实,是被革命和建设的无数实践早已证明的真理.滕州监狱,六记一等功,十记二等功,从建狱至今28年,满载荣誉、屡战屡胜,一再证明"关键在于落实"的实践价值.     

陕西地区监狱警察“监狱化”问题预防及对策

监狱警察身处监狱这种特殊的工作环境,由于工作内容、工作对象的特殊性,长期超负荷工作,在思想、言语、行为、心理等方面行为会表现出"监狱化"的负面情绪,进而造成身体状况恶化、工作质量下降等后果。面对这一现象,笔者认为应该从监狱警察"监狱化"的形成原因入手,进行针对性分析,从制度建设、生活保障、心理疏导等方面进行预防,以保护监狱警察的身心健康和工作热情,维护监狱警察队伍的稳定,提高监管工作质量。     

洒遍高墙都是爱

人说，高墙里的监狱警察是特殊园丁，这句话，在营口监狱得到了最好的验证。营口监狱第6监区勤杂分监区犯人孟某，先后3次犯罪入狱。在劳动中出工不出力，经常打架斗殴，被多次关押禁闭反省但都无济于事。因此同监的犯人送给孟某一个外号：“光棍”，意思是说他是一个无人敢碰的“棍”。6监区勤杂分监区指导员石廷凯决定攻克这块“顽石”。一次石廷凯与孟某拉家常，当提到孟某的父亲和妻子时，孟某眼睛有点湿润，窥视了一下指导员后，又低下了头，两手互搓，神情极不自然。石廷凯意识到益共落后的原因很可能是家庭原因引起的，于是就特别注…     

唤醒责任

近期，监狱发生的几个案例让人总觉得心里不是滋味。第一个案例是一个双腿瘫痪的病犯居然坐着轮椅成功脱逃，第二个案例是一个罪犯居然自己开车把监狱围墙撞开一个口子而脱逃，第三个案例是一个罪犯居然穿着自己制作的假警服从监狱大门脱逃。同样作为监狱警察，我一直以为从现象上讲，罪犯从高墙电网内脱逃似乎并不应该值得大惊小怪，因为其间的原因实在是纷繁复杂，我们似乎更应该集中精力好好总结和认真吸取教训，尽可能杜绝下一次。     

我国监狱人民警察职业精神研究

在社会主义经济建设新时期，社会主义法治建设对我国监狱人民警察工作和队伍建设提出了更高更严格的要求，而实践中监狱人民警察的职业精神已经成为了我国监狱人民警察工作和队伍发展的瓶颈。本文分别从行业法规、人员队伍结构、工作制度以及后勤保障四个方面探讨了在经济建设新时期我国监狱人民警察职业精神的构建对我国监狱人民警察工作的影响和意义。     

论监狱的几个基本问题——犯人、警察与人本

毫无疑问,人文关怀应当是监狱的出发点和归宿,文章从监狱如何对待罪犯观念的探讨入手,鲜明地提出了“对待罪犯的理念决定着不同的监狱类型”的观点;对监狱警察的定位,则既着眼罪犯权利保障,又充分考虑对警察的切实关怀;监狱的标准化的论述同样以对犯罪人的关怀为根基。监狱、警察、犯人及监狱的标准化,诸基本要素无不充满人文关怀的观念,也许这正是监狱存在和发展的“哲学”基础。     

监狱警察专业化的价值及其路径选择

监狱警察专业化对于社会、监狱、监狱警察等主体具有积极的价值：有利于增强对警察的激励，提高监狱警察的素质；有利于改善监狱警察的形象和社会地位，吸引和留住人才；有利于提升监狱的整体工作效能。专业化进程中应预设监管岗位警察向矫正教育岗位警察的转进通道，采取设置矫正专业技术职务、推行监狱警察职位分类、遴选专家等方式加快我国监狱警察专业化进程。     

一枝红杏出墙来

这是个令浙江省监狱系统全体民警都十分难忘的日子,2003年3月,在这百花争艳的日子里,浙江省监狱系统实现了连续46个月无罪犯脱逃。这标志着浙江的监狱工作不仅实现了监管安全的目标,而且还走在了全国的前列。这也是个令人兴奋的日子,全省1万多名监狱民警46个月的辛劳和汗水终于得到了丰硕的回报。在春暖花开的时节,我们深入浙江省各监狱进行了采访,又一次目睹了依法治监、严格管理、井然有序、庄严威武的文明监狱风采。     

监狱警察职务犯罪针对性预防机制探究

尽管理论及实务界已就预防监狱警察职务犯罪提出诸多的建议机制,但监狱警察职务犯罪现象仍此起彼伏,究其原因是因为没有结合监狱警察职务犯罪的独特特点而提出针对性的预防机制;相比较于其他司法行政系统工作人员的职务犯罪,监狱警察职务犯罪具有身份特殊、犯罪主体明确等特点;监狱警察职务犯罪的发生原因也与监狱这一特殊工作环境以及监狱警察职权范围特殊密切相关;应该构建监狱警察权力监控机制以及检察院、监狱之间的联席会议等针对性预防机制,以防范监狱警察职务犯罪现象的发生。     

在推进平安和谐进程中阔步前进的山东省滕州监狱

山东省滕州监狱始建于1984年，常年押犯在4200人左右，是一所关押重刑犯的高等级警戒监狱．建狱24年来，滕州监狱以维护监管安全为着力点，坚持“用严明的纪律约束人，用开放的教育培养人，用优美的环境陶冶人，用自身的形象影响人”的监管改造工作理念，积极探索和实践制度健全、责任落实、监督有力、工作到位的监管安全长效机制，有效确保了监管改造场所的持续安全稳定。     

当前监狱警察职务犯罪的特点、原因及预防对策

监狱是国家的刑罚执行机关,监狱警察是刑罚的执行者,监狱警察的职务犯罪行为严重影响着司法的公信力,损害了司法机关整体的形象。本文从监狱警察的执法现状、职务犯罪的特点、原因入手,对如何在监狱系统预防职务犯罪进行剖析。     

监狱警察职业化建设的思考

现代法治社会条件下，监狱警察是一种必须具备一定特殊资质的专门职业，其自由刑刑罚执行的独特性地位、管理与矫治教育改造的国家强制性规制和促使罪犯思想、道德、心理重建的创造性思维，构成了监狱警察职业之本色，并决定和影响着监狱警察的活动以及监狱警察制度和伦理等一切内容。从事监狱警察职业，必须严格资质认证、强化职业意识、培养职业道德、提高职业技能、树立职业形象、加强职业保障、完善职业监督。     

妈妈陪儿"服刑"六年

山东省滕州监狱外,有一个中年妈妈长年摆着一个修鞋摊,至今已有6年了.她原是江西省吉安市某中学的一名干部.一位曾是令人羡慕的干部,为何抛家舍业千里迢迢来到山东,又为何长年在监狱附近摆鞋摊?这其中究竟有着怎样不平凡的故事?……     

落马副县长:狱中生活很平静

沉闷谈话,监狱采访碰"软钉子" 见到郑秀博是一个雨天,在豫中监狱心理咨询室.这个浓眉大眼的中年人表情严肃.坐下后,郑秀博一直保持一个姿势,左手托腮,右手急促地在椅子上敲打,让笔者感到自己并不受欢迎.     

监狱警察职业风险防范的思考——基于保障基层监狱警察职业发展的视角

在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。     

浅谈如何设置监狱警察培训内容

随着监狱体制改革步伐的不断推进，加快监狱人民警察能力建设是我们队伍建设的必然选择，为解决当前监管工作中存在的问题，作为监狱民警建设的一个重要途径——合理设置民警的培训课程至关重要。本文主要研究如何设置监狱警察培训内容。     

对监企分开后警察队伍建设的理性思考

随着以“监企分开”为主要内容的监狱体制改革的深化,“收支”两条线的实行,以及监狱职能逐步单一化,深化监狱民警管理体制改革,探索监企分开后的警察队伍建设途径已经势在必行。 一、监企分开后监狱警察队伍建设面临的形势与挑战 (一)监狱职能单一化: 随着市场经济体制逐步建立,现行的监企社合一的体制所引发的深层次矛盾逐渐显露,特别是监狱与企业、监狱与政府、监狱与其所办的具有社会职能性质的实体如医院、学校等之间的关系越来越复杂,表现出许多弊端:一是监狱办企业,由于监狱的国家机器职能与企业的经济效益职能相矛     

监狱警察心理压力及防治探析

监狱警察由于其职业特殊性,总处于高风险、高对抗、高负荷状态,心理压力极大,甚至诱发了许多生理疾病。笔者应某监狱要求,通过访谈、现场观察、问卷调查等方式对该监狱干警的心理状况进行了调查,在此基础上探究其心理压力的具体表现,产生的原因,并提出应对措施。     

提高监狱民警履职创新能力的思考

创新是监狱事业发展的不竭动力,也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。 一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位 监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新     

监狱体制改革的一种新模式

监狱体制改革,没有现存的模式,从中央到地方,都在摸索探讨。司法部提出“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的16字方针,是改革的大方向。但在“全额保障”不能完全到位,或者只是低水平的“全额保障”情况下,如何搞好改革,是所有监狱面临的难题。从2000年开始,山东里能集团在原有改革基础上,探索实施“两分离、三保障、一强化”的监企管理新体制。通过监狱管理体制创新,建立有效的激励约束机制,强化监管改造,发展壮大经济,不仅监狱办成了国家一流,而且企业资产利润连年翻番。实践表明,这套模式既适应社会主义市场经济体制的大环境,又有利于监狱宗旨的实现。