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“洗煤厂安全规程一共有多少章多少条?车间电气作业有哪些注意事项?”6月1日,两名班组员工在小声地讨论着,当天,重煤集团松藻煤电公司举行了全员安全知识答题赛,拉开了今年“安全生产月”活动的序幕。今年6月是全国第五个“安全生产”活动月,为延长安全生产周期,巩固安全生产工作,该公司工会以安全生产月为契机。重点开展形式多样的活动,抓好安全文化建设,提高员工安全意识,同时进行横向到边、纵向到底的安全检查,切实维护员工的生命安全。 相似文献
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企业开展安全劳动竞赛活动.是提高广大职工劳动积极性和生产技能的有效方式,是工会介入电力安全生产的切入点、突破口。安全劳动竞赛是创造性的过程,是职工广泛、积极参与的过程.是教育和提高员工整体安全水平的过程。怎样组织好安全劳动竞赛活动,笔者就此谈几点认识。 相似文献
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为不断提升全员安全素质,立足防范,规范治理,充分发挥工会在企业安全生产中的作用。近日,长航集团船舶重工总公司工会召开了员工劳动安全座谈会。 相似文献
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近年来,中国石油吉林石化公司炼油厂工会始终把维护员工的根本利益放在首位,把强化员工安全意识,提高员工安全技能,保证企业安全生产作为重中之重,连续四年组织员工持续开展"查隐患、当卫士"竞赛活动,累计查出各类不安全隐患2293项,先后避免重大安全事故15起,工厂连续3年被吉林石化公司评为"无事故工厂"。在促进企业安全、和谐、科学发展的同时,维护了员工的利益,较好地发挥了工会组织的作用。 相似文献
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重庆能源金鸡岩洗选厂以开展“五个一”、“安康杯”、职工代表巡察等活动为载体,狠抓安全生产,取得实效,连续12年实现了安全“五无”目标。为切实了解工会在企业安全生产方面发挥的作用,近日。笔者走进该厂对工会群监组织如何抓好安全.如何从根本上切实维护员工利益,进行了深入细致的调查了解。 相似文献
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为了进一步贯彻落实重庆能源集团公司安全发展理念,重庆能源集团南桐矿业公司电厂坚持以“安全第一、预防为主”的方针,立足科技进步,突出防重抓好隐患整治,在抓好安全生产有效推进锅炉技改工作的同时,该厂采取多种形式在全厂员工中深入开展“安全第一”理念教育。实现了安全本质型电厂。一是营造安全教育氛围。 相似文献
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近日,咸宁供电公司变电中心荣获2011年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。2011年,该中心开展以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进企业安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动,调整充实安全网络组织,开展了以第一责任人讲安全、员工职业健康知识培训、“抓现场、治违章”专项清查、春秋季安全大检查、班组安全建设活动、技能竞赛等13项专项活动. 相似文献
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安全是企业可持续发展的根本保障。提倡以人为本的安全文化建设,已成为全球化的发展趋势。工会组织在企业安全文化建设中处于重要的地位和作用。一、强化意识教育,建设安全精神文化1、以理念宣传为抓手,营造安全氛围。大庆油田钻井二公司工会结合企业发展和队伍建设实际,挖掘和提炼具有行业特色,适合行业生产的文化理念,不断从培育干部员工"安全是企业的永恒"理念入手,充分运用生产会、班子会、碰头会、干部大会、员工大会、班前班后会、橱窗、板报、横幅、有 相似文献
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今年是我市国防工业按照全总和国家安监局要求.坚持开展“安康杯”竞赛的第七个年头。“安康杯”竞赛七年来,对于我市国防工业坚持“安全第一、预防为主”的方针,全面贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和国务院关于加强安全生产工作的多次决定发挥了积极的作用:对于各企事业加大安全生产监管的广度.加大安全整治的深度.加大安全工作资金投入的力度.发挥了促进作用;对于加强安全生产教育,营造安全生产氛围,强化安全生产管理.建立安全生产机制.提高企业安全本质和职工安全素质发挥了推动作用。 相似文献
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中国电子系统工程第四建设有限公司拥有良好的资质等级,其工程业绩覆盖全国28个省、市、自治区,安全生产任务重且分散。为此,公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,建立健全各项安全生产规章制度;以“安康杯”竞赛为载体,积极开展群众性的安全生产活动,使企业安全生产步入良性发展轨道。 相似文献
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我们常说,安全生产是企业的生命线,是永恒的主题,这毋庸置疑。然而,从现代企业管理学角度解读,安全生产更是一种制度安排。离开了制度安排,且不说安全生产本身成为一句空话,甚至企业效益、员工利益都将是一种奢谈。笔者所在企业是一家储运公司,对于安全生产曾有过血的教训。正是基于企业作业环境复杂,且具有风险较大的特点, 相似文献
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大准铁路公司车辆段以亲情安全教育为主题,开展女工、家属安全协管“五个一”活动,即:每天一问(问生产动态、问安全状况);每月一送(送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛);每季一学(学安全知识、学成才技能):每年一看(看生产环境、看职责履行)。同时结合“安全生产月”活动,开展“一封安全家书”评比演讲活动。 相似文献
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日前,重庆能投集团天府矿业公司工会在采掘一线员工中开展送思想、送文化、送安全、送技能、送爱心为主要内容的“五送”活动,提升采掘职工的素质,实现矿井的安全、和谐、可持续发展。 相似文献