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曾淑珍 《湖南行政学院学报》2003,(6)
企业办公自动化是提高企业办公效率和增强企业竞争力的重要手段,高等院校也不例外。目前我国高等院校办公自动化建设很紧迫,问题也不少,应该从多方面采取措施加快办公自动化建设,提高办公效率。 相似文献
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OA是Office Automation的缩写(即办公自动化),是本世纪70年代中期发达国家迅速兴起的一门综合性技术。它以先进科学技术武装办公系统,达到提高效率,提高管理水平,使办公系统达到信息灵通、管理方便、决策正确的目的。 政府机关根据不同的任务和职能可以分为决策层(领导班子)、管理层(中层干部)和执行层(主任科员以下人员)三个层次。OA走向集成化、多媒体化、无纸化和智能化的趋势,必将对政府的行政管理活动产生积极影响并被应用。 相似文献
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刘松省 《思想政治工作研究》2002,(10)
近几年,河北张家口供电公司党委结合实际工作需要,尝试着运用计算机网络技术来管理党务工作,取得满意效果。首先是实现了办公自动化。早在3年前,公司就着手开发研制办公自动化软件,建立了公司局域网,党委所有公文及公共信息都通过局域网进行运转。到去年底,全公司两个基层党委、4个党总支、33个党支部全部实现了办公自动化,取消了纸质办公,缩短了公文的运转时间,提高了工作效率,也节约了大量资金。其次,建立了公司政工网站。为全面运用计算机技木和网络技木,给党务工作插上腾飞的翅膀,党委主要领导部署指导,组织处协调牵头,党群各部门共同参与,在未花公司一分钱、未请一个专家、未影响日常工作情况下。政工人员自己动手,制作出了“张供政工网站”。该网站涵盖了组织、宣传、纪监、工会、共青团工作,为各级党组织 相似文献
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维基泄密事件警示我们:一方面要选拔政治可靠、业务过硬、具有良好职业道德的人员从事档案管理工作,否则的话,档案工作就失去了基本的可信度,同时,各行各业的档案机密随时面临泄密的危险;另一方面档案管理人员要不断加强自我修养,自觉地抵制来自各方面匆各种形式的腐朽观念和不正之风的侵蚀,严格遵守党和国家的政策法规,遵守职业道德,从党和国家的利益出发做好裆案管理工作. 相似文献
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近年来,基于工作流技术的办公系统走进了各企事业单位,但高校还是使用的通用办公系统,高校教师办公主要是教学和科研,却未能在办公系统中体现。因此笔者从高校的办公现状出发,综述了工作流技术相关理论,为开发系统提供了理论与技术支持。 相似文献
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生态文化建设是随着社会发展逐步形成的,在社会不断发展的过程中,人与自然之间的矛盾愈加突出。各种自然灾害频发,使人类必须深刻反思人与自然、人与环境之间的关系,因此就产生了对人与自然关系重新认识的生态文化。生态文化建设是人类文化和社会经济可持续发展的必然途径,随着环境破坏日益严重,我国在生态文化建设过程中也给予了高度重视,不过在进行生态文化建设过程中,存在很多不足之处,因此要制定出具有中国特色的生态文化建设方案和途径。 相似文献
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西部培植和形成经济的内在活力 ,增强区域对各种经济要素的吸引力 ,提高资源的利用效率 ,是当前西部开发中最重要的任务。而加快西部各省区的城市化进程 ,则应是实现这一任务的基本途径。四川所面临的巨大的人口压力 ,也只有通过城市化途径才能得以缓解 相似文献
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素质教育是通过科学的教育途径,充分发挥人的天赋条件,提高人的各种素质水平,并使其全面、充分、和谐发展的教育。图书馆通过确定人文教育观念,树立人文精神,充分利用馆藏资源,激发读者独立思考和创新能力,以达到提高职工思想政治素质和科学文化素质的目的。 相似文献
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姜士伟 《四川行政学院学报》2018,(2)
中共十九大报告就"深化机构和行政体制改革"提出了"合署办公"的改革动议,"合署办公"虽为"旧事"却是"新提":一是因为官僚制仍为当下行政改革的基本需求;二是国家治理现代化的现实回应;三是整体性治理的内在需要。当然,"合署办公"改革在公共行政实践中有诸多亟待解决的难题:一是"合署办公"的发起主体如何确定?二是"合署办公"的原则与标准如何设定?三是"合署办公"的长效机制如何谋定? 相似文献
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马克思主义是与时俱进的鲜活的思想,是指导实践和生活的普遍规律和科学。让更多的人掌握和利用这一思想理论就必须实现马克思主义大众化。课堂教学是实现马克思主义大众化的主要途径。我们应该充分利用课堂教学这一主要途径,通过对教学模式、教材内容以及隐性课堂功能的发挥,更好地在课堂教学中实现马克思主义大众化。 相似文献
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在人们印象中,法国人浪漫而高雅,但笔者在巴黎留学时却发现,那里的小偷简直令人啼笑皆非,甚至有心智奇巧的裸体女贼!古书泄密露秘道2002年夏天,法国一家修道院在不到两年的时间里,上千册价值连城的古书先后不翼而飞。最令人不解的是,小偷简直像会隐身术一样,居然在装有多架摄像机的修道院里来去自如,不 相似文献
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现代管理学研究表明,管理客体由诸要素构成,即人、财、物、信息、科技、时间、空间等,但具备一定素质的人是诸要素中最活跃、起决定性作用的要素。在管理中,只有把人的因素放在第一,才能依靠被管理的人,去组织协调物的要素和其他要素。因此,如何以人为中心进行管理,通过有效的途径激发人的动机,调动人的积极性,是当前实践管理中亟待解决的问题。为此,笔者从我国管理实践出发,提出以下七条以人为中心进行管理的途径。 一、把以人为中心的管理建立在人的心理活动规律上 人们的一切活动都是在心理的调节和支配下进行的。在对人的管理中,人们的心理是影响管理有效性的极为重要的 相似文献