深圳特区的人事计划管理

<正> 建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段,为适应特区外向型经济腾飞的需     

谈人事干部与人际关系

谈人事干部与人际关系郭晏林人事管理干部，要同各种人打交道，要负责考核、任免、调配、录用、培训、奖惩、工资、福利、离休、退休等工作，要懂得政策，要熟悉业务，要有解决问题的能力，所以人事干部普遍感到“干这行不容易”。人事管理干部“最伤脑筋的是什么”，不少...     

依法管人 与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

<正>多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务,为完成这一历史使命,我们必须从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则.因此,科学管人,依法管人,与国际接轨是我国人事制度改革的大趋势.     

关于高校实行人事代理制的思考

近年来,为适应我国高校教育改革的不断深入和发展的需要,高校的人事管理工作出现了一种全新的体制———人事代理制。这是一种全新社会化服务形式,在我国尚属新生事物。与传统的人事管理体制相比,人事代理制有较大的灵活性、易操作性和快捷性。到目前,我国已有许多行业和部门相继实行了人事代理制,并取得了显著成效,积累了一些好的成功经验。     

浅论21世纪人事干部的职业道德建设

<正>事业的兴衰,关键在人,而作为人的管理者——人事干部,更应具有较高的政治素质,扎实的知识功底,很强的人事管理能力.如何加强新时期人事干部的职业道德建设,这是我们各级人事部门需要认真研究的课题.一、加强人事干部职业道德建设的意义     

对提高人事干部素质的思考

<正> 人事工作的性质要求人事干部必须具有坚定正确的政治方向,高尚的职业道德和良好的思想品格,并具有人事管理的专业知识.如何从这几方面提高人事干部的素质,笔者认为:应抓好以下几方面工作:一、努力抓好思想建设(一)抓好政治理论学习,不断提高人事干部的马列主义、毛泽东思想水平.各级人事部门要把学习马列主义、毛泽东思想放在工作首位,特别是要学好马克思主义的哲学和科学社会主义理论,牢固掌握和树立科学的世界观和方法论,从而,促进思想建设.作为人事干部,必须懂得马克思主义,并善于把马克思主义与实际相结合,从而,使自己有坚定的政治方向,能坚持以经济建设为中心,坚持改革开放,坚持四项基本原则,在思想和行动上永远沿着马克思主义的航道胜利前进!     

论法院人事管理权

改革和完善上下级法院之间关系成为专家和学者们的热议话题。课题组认为,论述法院的人事管理,首先应廓清法院人事管理权性质,找到其运行规律。其次应了解古今中外在此方面做法,并结合我国国情确定法院人事管理权运行的理想状态。最后应根据目前法院人事管理权运行的现状,提出循序渐进的完善措施,进而不断推进法院人事管理的规范化、科学化。     

企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

解读人事公正

人事公正是人事管理的制度规范及行为运作能够体现出社会公正的原则和要求,它既包含人事工作的公平正义,也包括人事工作者的公平正直。当前我国人事公正所要追求的目标是人事制度和人事工作必须遵循和体现"三个代表"重要思想,其内容包括人事工作的起点公正、过程公正、结果公正及交往公正。     

学习人事管理科学 搞好人事管理工作

有人认为:人事管理工作无非是调进调出,办办手续,没有什么学问。其实,人事工作是专业性很强的工作,人事管理是一门学问,一门科学,一门理论性、实践性、政策性很强的应用科学。它是管理科学的一个重要组成部分,并且是行政管理的核心和关键,是行政管理之本。人事管理是管理工作的有机组成部分,并和其它管理相辅相成。一个学校除思想政治工作管理、教学管理、科研管理、图书资料管理、行政和后勤管理外,还必须有人事管理。任何工作都要人去干,任何任务都要人去完成,事离不开人。人事管理的目的,就在于使事与     

人事诊断的思维方法

在人事诊断中思维是连接理论的中介,只有用思想驾御的理论和方法才能成为解决问题的武器。本文提出组织背景分析、人事管理系统内部环境分析、管理环节分析、人的因素分析等人事诊断思路,将哲学中的相关分析、多元分析、总体分析的理论,回归为解决管理中问题的思想方法。     

用人事管理理论指导人事干部岗位培训

<正> 我市人事系统的干部培训工作,在省人事局的指导和省行政学院的周密组织下,在我市各级人事部门和广大人事干部的共同努力下,从一九八九年四月至九○年十二月止,按照上级规定的教学计划,学完了开设的九门学科。全省岗位培训竞赛,我市获得第二名。通过岗位培训,提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力。学员们普遍反映,学到了一定的人事管理基础理论,对指导实践做好人事工作很有帮助。一、统一认识,提高人事干部参加岗位培训的自觉性岗位培训开始前,有的干部存在如下模糊认识:一是认为人事部门的任务繁重,     

关于人事法制建设的思考

依法行政是依法治国的核心和重要组成部分，人事行政作为国家行政的重要内容之一，担负着国家人事管理职能，每一项人事行政权的运用，都与社会公共利益和公民个人利益息息相关，体现国家政权性质，影响国家政权同人民群众关系，直接或间接地关系着社会主义市场经济的发展。以邓小平理论为指导，加强人事法制建设，贯彻依法治国的基本方略，坚持法制人事的方针，是建设社会主义法制国家的必然要求。     

现代人事测评技术在企业人力资源管理中的作用

人事测评也叫人才测评或人员素质测评。随着社会及科技的发展,建立在心理学、组织行为学、社会学、管理学以及计算机技术等诸多科学基础上的现代人事测评技术在企业人力资源管理中发挥着日益重要的作用。具体说,它具有以下功能:人事测评为人员招聘、选拔以及配置提供科学的依据;为员工培训提供科学依据和手段;为绩效考核和激励提供科学依据。     

人事考核中的常见误差及预防

考核评价是一种社会现象，在有人群的地方就有考核评价。随着人类社会的发展，考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核，并成为制度，在现代人事管理中发挥着广泛作用。但由于各种因素的影响，在考核实践中常常出现各种各样的误差，影响考核功效。搞清人事考核的常见误差及对策，对于考核的客观公正，提高人事管理效率具有重要作用。     

人事干部应具备“三大作风”

<正> 人事干部为了执行党的政治路线和组织路线,调动人的积极性,在广大干部群众中树立良好的形象,在作风上应有一定的行为规范.人事干部的作风可归纳为“三大作风”,即:对人的作风、对事的作风、对己的作风.一是对人应具备知人善任,满腔热情的作风.人事干部是党政机关领导身边的参谋,是党的干部路线的执行者,为政之要,唯在得人.如何协调人与人、人与事的关系,是其工作的根本所在.用人首先要“知人”,要全面了解一个人     

全区人事考试系统业务培训班在钦州举行

<正>本刊讯8月21日,广西人事考试院在钦州市举办"广西人事考试系统业务培训班",培训内容涉及考务管理系统和考试报名服务平台的管理和操作等。自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长蒋劫出席会议并作讲话。会上,蒋劼就今年上半年人事考试工作和下半年任务进行总结和部署,并就现阶段工作形势进行分析。他指出,人事考试的考风考纪是影响考试安全的重要问题,是一项艰巨的工作,不可能一劳永逸,要常抓不懈,克难攻艰.要深入研究,深下苦功。对于人事考试安全工作,全体人事考试工     

信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。     

文化视野下的政府人事法制建设——一种法社会学的话语诠释

法社会学把法看作一种社会现象,是以社会为依托、为环境的,认为对法律的理解和探究不能脱离社会。在影响法律发展的社会诸要素之中,文化的作用在学者们的眼里越来越凸显其重要——是法的社会基础。当今中国正处于社会转型时期,中国的现代文化走的是一条以自身文化为本体,兼容其它各种文化之优长的发展道路。进行现代化政府的人事法制建设必须在中国现代化文化语境下,吸取中国自有的尚道德、从严法和重人事管理的文明成果,吸取西方的民主精神、责任至上和程序正义等文明成果,进一步推进中国现代化政府人事法制建设。     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。