顺义区总工会 资助困难学生上学

日前，为促进顺义区非公有制经济发展．贯彻落实顺义区委二属四次全会精种，顺义区总工会、区委统战部、区工商联、区劳动和社会保障局、区安全生产监督管理局、区乡镇企业局、区外商投资企业协会、区私营个体经济协会、区厂播电视中心9家单位联合召开顺义区非公有制企业创建劳动关系和谐企业活动动员大会。     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。     

简讯

近日，朝阳区总工会与区人大、区劳动和社会保障局等单位在蓝岛大厦广场举办了以“全力服务奥运，统筹改善民生，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同宣传活动，拉开了朝阳区“劳动合同宣传月”活动的序幕。市劳动和社会保障局副局长郭克利、市总工会生活保障部部长李恩和及区人大、区劳动局、区总工会领导及部分区人大代表、辖区内近百家企业代表参加了此次活动。     

和谐劳动关系下如何完善工会对集体协商的促进作用

构建和谐稳定的劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要内容，也是促进经济发展和社会进步，建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件。集体协商，作为构建和谐劳动关系的重要途径，能够在调整劳动关系主体利益上起到不可替代的作用，特别是工会对集体协商的指导性和领导性能够大大提高协商的成功度，从而积极地促进和谐劳动关系的形成。本文针对我国的集体协商存在弱点的原因，指出工会为维护劳动者权益，提高协商力量对等程度以及促进劳动关系和谐稳定等需要做出的种种努力，包括完善三方机制、完善工会组织结构，组织产业和区域性工会、构建和谐劳动文化等。     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系是社会关系中最直接、最重要的关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。随着构建和谐社会的理念进一步深入人心,构建和谐劳动关系的重要迫切性,也被越来越多的人所认知：没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会。工会如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用？这是摆在我们面前一个很现实的问题。近年来,涟水县供电公司工会紧紧...     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

当前，我国劳动关系仍存在较多问题，如就业不平等、劳动保障监管执法力度不足等。耍努力去解决此类问题，构建和谐劳动关系，因为它是保障和改善民生，维护社会安定和谐的基础。     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础，是企业自我约束，不断发展的需要。只有企业发展了，职工利益才能得到最大保障，员工与企业才能“双赢”。近年来，保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业，取得了一些成绩，获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

促进实现体面劳动努力发挥工会作用

胡锦涛总书记在接见全总新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时讲话中指出：“工会要完善劳动关系协调机制，促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。”这是党中央在新的历史条件下对工会工作提出的新要求。也是摆在工会组织面前的一个重要课题。     

天津武清区总工会创建和谐企业覆盖率达97％

天津市武清区总工会把和谐企业创建工作作为区级重点工程，纳入了区加强社会创新与管理第一批重点项目，积极深化和谐企业（园区）创建工作，实现了和谐劳动关系与工会重点工作同步推进新发展。     

简讯

日前，西城区总工会、区委统战部、区工商联、区外商投资企业协会、区私营个体经济协会的领导联合召开会议，就市总工会等5家单位联合下发的《关于在北京市非公有制企业开展创建劳动关系“和谐企业”活动的意见》进行了专门研究，     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

思想政治工作先行是建设和谐劳动关系的保障

《劳动合同法》颁布实施，在中国大陆企业界引起了很大的反响，如何贯彻落实《劳动合同法》关键在于指导思想是否先行，做到位。本文就思想政治工作先行在建设企业和谐劳动关系的保障作用的一个实证。     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

大兴医院职代会上议食堂改革

近日，大兴区总工会召开协调劳动关系三方会议制度第五次例会。由常务副区长金树东、副区长潘新胜以及区劳动和社会保障局、区总工会、区工商业联合会等单位有关领导参加，区总工会主席杨丽霞主持会议。     

把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

海淀园管委会召开劳模座谈会

本刊讯 近日，海淀区围绕一个中心、两个基本点、三项措施、四种手段促进劳动关系和谐稳定。     

六项重点工作实施方案之四 健全协调劳动关系机制 构建和谐社会首善之区

劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础,是企业健康持续发展的重要保证。《关于健全劳动关系协调机制的实施方案》要求,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,充分发挥劳动关系协调机制的作用,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善