建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

实施高层次人才开发战略 建设现代化经济强市

随着知识经济时代的到来和经济全球化步伐的加快 ,能不能做好高层次人才的开发工作 ,对于搞好县域经济的发展至关重要。青州作为古九州之一 ,自古就有求才若渴、尊重人才的良好风尚。近年来 ,青州市委、市政府大力实施“科教兴市”“人才带动”战略 ,坚持“大人才、大服务、高层次、全方位”的方针 ,建立了“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”的人才引进、培养、激励和使用机制 ,大力构筑青州市的人才高地 ,推动了经济和社会各项事业的发展。制定优惠政策 ,引进高层次人才“栽下梧桐树 ,引…     

抗战文化与中国先进文化的前进方向

抗战时期 ,中国共产党为了坚持先进文化的前进方向 ,赢得抗日战争的胜利 ,努力用抗日的口号团结人吸引人 ,用爱国的精神凝聚人激励人 ,用科学的理论启迪人武装人 ,用正确的舆论引导人教育人 ,用优秀的作品鼓舞人陶冶人 ;同时坚决批判和抵制妥协投降文化和专制主义文化及其为之服务而有害于抗战的错误文化理论 ,并进行不同文艺理论观点的有益争论。总结抗战文化的经验 ,主要有 :高举旗帜加强领导 ;主题集中目标鲜明 ;队伍广泛阵容壮阔 ;战胜艰险英勇斗争。从抗战文化探讨中国共产党领导先进文化的特点和规律 ,对于搞好当代中国先进文化的建设 ,具有重要现实意义     

建设机关文化 打造一流队伍

近年来，我局坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则，从切实加强机关文化建设入手，用先进的文化凝聚队伍、激励士气、引导取向、约束行为，努力打造团结和谐、敬业奉献、务实创新、充满活力的干部队伍，机关干部综合能力水平大幅提升，有力地促进了机关事务管理工作的健康、和谐发展。     

领导用人的雷尼尔效应

用人是领导工作的一个十分重要的内容,是实现领导功能的一个重要途径。领导用人是一个系统工程,主要是吸引人、凝聚人和激励人。领导用人的前提是吸引人,将高素质的人吸引进组织当中来,并想法设法留住他们;领导用人的关键是凝聚人,将组织当中的个体保持住并凝聚为团队,进而发挥团队的效能;领导用人的核心是激励人,激励每一个个体和团队,从而实现人的价值。一、雷尼尔效应的启示位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点,决定修建一座体育馆。消息一传出,立即引起教授们的反对,而校方更是从谏如流,不久就取消了该项计划。教授们抵制该项…     

宝安绽放文化奇葩——广东省深圳市宝安区保安服务公司企业文化建设侧记

南海之滨,风景旖旎秀美;鹏城宝安,文化特色鲜明。多年来,广东省深圳市宝安区保安服务公司视企业文化为生命,始终坚持“以人为本”的管理理念,深入落实“送温暖”工程、保安员奖励入户政策,不断提高员工待遇,积极开展“保安之星”评选活动,构建特色企业文化,用文化力量把21000余名员工紧紧凝聚在一起。     

西部人力资本投入的政府行为分析

要优化西部的人才环境,就要研究制定出比东部其它省区条件更优惠、环境更宽松、待遇更丰厚的政策规定,吸引各类人才向西部聚集,努力把西部建设成为人才总量大、门类全、密度高、结构好的人才富集地区。在确立人力资本的政府行为上西部地区应当重点围绕人力资本的增量与存量、投资与积累、激励与保障三个方面进行。     

以科技人才团队引领产业发展

近年来,四川省雅安市坚持以科学发展观为指导,以打造科技人才团队为抓手,创新人才工作载体,依托科技副职团队、农业专家团队、科技特派员团队,吸引凝聚高层次人才,盘活用好本土人才,加快科技创新与推广应用,助推优势特色产业发展,为经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持.     

信息窗

哈医大吸引海外学人来校工作哈尔滨医科大学认真做好吸引海外学人来校工作,现在归国留学人员316人中,教授、副教授高级职称的就有 298人,为医学研究、医学教育作出了重要贡献。他们的主要做法:一是用感情和政策吸引人,二是构建良好环境留住人,三是发挥学科优势凝聚人,四是搭建施展才华的平台使人才大有用武之地。通过以上四个方面     

项目——经济腾飞的起跳板

企业的创新能力是由一批有创造力的骨干人才形成的。因此,要形成企业的创新能力就要吸引人才,留住人才。对此目前常见的办法有两个：一是用行政办法扣住人才;二是许以高薪离职和优厚待遇招揽人才。第一个办法简单省事,但是留得住人,留不住心;第二个办法看似开明,也较省事,但仅此用此“招”,仍挡不住待所需的待遇等问题解决了,并学到了一些本事后,又另攀高枝……。这是为什么呢?     

技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照党中央提出的实施人才战略的具体要求，我们赴西安、宝鸡高新技术开发区和杨凌农业高新技术产业示范区，深入院校、企业和科研单位，集中对待遇吸引人才、留住人才的问题进行了调研。先后听取了西安和宝鸡高新区、杨凌示范区和西北农林科技大学待遇吸引人才、留住人才的介绍，并与九名专家和高级管理人才进行了座谈。     

深入学习贯彻党的十九届六中全会精神全力确保"双减"政策落地见效

党的十九届六中全会决议指出:"要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人,用党的理想信念凝聚人,用社会主义核心价值观培育人,用中华民族伟大复兴历史使命激励人,培养造就大批堪当时代重任的接班人."     

以科学发展观统领企业文化建设 进一步加强我区企业文化建设

一、深刻认识进一步加强企业文化建设的重要意义 企业文化是社会大文化的重要组成部分,是现代企业生存与发展的关键和精神支柱。大力加强企业文化建设,充分发挥企业文化所具有的强大的导向、凝聚、激励和教育等功能作用,     

探索世界城市人才开发新路 加快新一轮的人才高地建设——访上海市人事局局长孙路一

最近，中共中央政治局委员、上海市委书记、市长陈良宇指出：“建设世界城市，关键在人才”。那么，上海是怎样围绕建设世界城市这个目标，探索世界城市人才开发新路，加快新一轮的人才高地建设的呢？日前，记者带着这个问题走访了上海市人事局局长孙路一。记者：用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的物质待遇吸引人才，历来是党和政府的一以贯之的思想主张。邓小平曾经指出，要“尊重知识，尊重人才”，创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。江泽民同志反复强调，要创造人尽其才、才尽其用的社会…     

论职业学校文化建设中文化理念的建构

学校文化,是学校建设与发展的顶层设计。一般情况下,学校文化体系建设包括多个层面,其核心层面是学校的“文化理念”,包括基本理念、治学理念、治校理念等。通过“以文化人”,涵养师生的德行、精神和风范,形成职业学校的个性化文化特征,对职校全面建设起着统领、导向、凝聚、激励等作用,必须给予足够的重视。     

同心 同向 同行 共建最旗文他强省

文化引领前进方向、凝聚奋斗力量。社会主义文化发展繁荣，能够为不断解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证和强大精神动力。我国各民主党派具有人才荟萃、智力密集、联系面广的独特优势，在推进社会主义文化大发展大繁荣、     

人大代表岂能“册封”

山东省最近召开了全省高技能人才工作现场会,在“提高能人政治待遇的计划里,提出“在技能人才队伍中发展党员,评选劳动模范,选拔人大代表和政协委员”。与此相类似,湖北省某市为优待引进人才,对引进人才除了给予丰厚待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”。这两则消息之所以成为新闻,是因为它们都具备着异于常态的一种典型的新闻特征──在引进人才的问题上,只听说过营造氛围吸引人才,职业平台留住人才,成就机制激励人才,还从未听说过“册封”代表笼络人才的做法。在民主法制大力推进的今天,人大代表绝不是待遇应是人尽皆知的道理,…     

准备好了吗？我们的人才队伍

2007年12月12日,胡锦涛总书记在我国首次月球探测工程成功的庆功会上讲道：“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才,优化人才结构,促进人才成长”。这充分说明了创新型国家的建立关键靠人。所以,在倡导建设创新型国家的时候,要先问一问,我们的人才队伍准备好了吗？     

创新观念 管好人才

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:"党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才."这对进一步创新观念,搞好新形势下的人才工作具有极为重要的指导意义.     

发现他人的长处

企业经营，一要思路对，二要用人得当。没有强的队伍，再好的思路也无法付诸实施。 要百强的队伍，离不开吸引人才、凝聚人才、选拔人才、使用人才。