公务员热症机理剖析

为什么没到拐点国家行政学院教授程萍:公务员报考热只是社会各种热症的一种表现形式,以发展的眼光看,社会热症是伴随着社会发展而存在的一种阶段性社会现象,随发展而生,随发展而热,亦随发展而亡。中国人民大学教授毛寿龙:官场的工作,基本上都是非生产性的工作,如果一个社会里的优秀人才,都跻身官场;如果一个社会的优秀人才即     

公务员拐点论

这里的拐点,是指不断蹿升的公务员热,该降降温,回归正常一些了。公务员热,近十年来一直处在蹿升状态,成为舆论普遍关注的社会现象。今年公务员报考出现双降,有舆论认为,这是持续多年的公务员热出现拐点的征兆。拐点到来了吗?为什么拐点应该到来?怎样才能让拐点真正到来等等。     

不应站在道德制高点来批评报考公务员

公务员热是否应该降温或适当降温不是重点。人们大可不必从经济学、人力资本角度来分析说,公务员热是资源分配不合理,或者一种浪费。道理很简单,公务员热是由一个个有名有姓、有着各种目的和理由的个体所组成的现象。也正因为如此,拐点是不是该出现是一个不太要紧的事。从我的经验包括我的学生报考情况来看,所谓拐点并没有出现。2012年     

德国公务员的苦与乐

工作压力小,工作气氛轻松,工作时间弹性大,不用担心丢饭碗……这是时下大多数德国人对公务员工作的评价。德国联邦劳工部门的最新调查表明,80%的德国公务员认为公务员是一份“理想的工作”。而希望进入公务员队伍的大学毕业生也越来越多。政府工作地位高在德国人的眼中,政府有着严格的制度、规范的程序和绝对的信誉。德国著名学府洪堡大学就业部的负责人米歇尔·萨乌格教授说:“越来越多的大学毕业生选择了公务员这个职业。因为在政府工作让他们觉得很有社会地位,他们觉得自己在做一件举足轻重的事,代表着政府,甚至代表着国家。”德国联邦人…     

八大方法帮助公务员调适心理

作为一个特殊的群体,公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为,面对心理压力,一定要学会自我减压,要学会求助。国家公务员心理问题表现一:心理障碍。不少公务员存在人际关系敏感、饮食及睡眠问题、焦虑症等亚健康问题。表现二:偏离。公务员牢骚越来越多,问题出在哪儿?刘铁榜教授通过调查发现,很多公务员私下里常有诸如清贫、有想法实现不了、没劲、想应酬,又烦应酬等抱怨。这与民间普     

85.12%受调查者表示“公务员热”该到拐点了

重要调查结果●公务员热拐点出现的条件,排在前三位的分别为:政治体制改革深化,公务员‘特权’将被关进‘笼子’(占总46.45%)、社会保障体系不断完善,公务员职业保障优势不断弱化(占总38.59%)、公务员‘隐性收入’被规避(占总32.56%)●青年公务员面临的以下哪些境况您最不能忍受?调查结果显示:64.08%的受调查干部选择升迁压     

闻玉梅:活跃在抗病毒战场的“傲雪红梅”

2020年1月30日14点,一场尤其引发上海市民高度关注的新型冠状病毒肺炎新闻发布会正在举行。著名病毒学家、复旦大学上海医学院教授、86岁的中国工程院院士闻玉梅作为专家应邀出席。有记者提问:我们非常关心疫情拐点,拐点在哪里?拐点的标志是什么?闻玉梅从容不迫地表示,大多数流行病学专家、病毒学专家、临床学专家都认为疫情不会一直持续下去。历史上从来没有一个传染病可把某一个国家的人打倒,它总是有一个过程或者有一个恢复期。     

公务员热是一种体制性现象

公务员热本来就不是一种健康现象,本来就不该热起来,因为,公务员热的实质是公务员所得利益过多。公务员热理所应当降温,拐点应该到来,这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。同时,也是中国分配制度改革,扩大内需,维护稳定的紧迫需要。公务员热是一种体制性现象,而不是个人行为问题。从根本上说,公务员热是     

国家公务员制度问答(四)

问:《条例》对公务员的交流、调任、转任、轮换、挂职锻炼有什么规定? 答:我国的公务员不但可以在国家行政机关内部交流,也可以与其他机关、企业、事业单位的工作人员进行交流。交流,这是锻炼、培养、提高公务员素质,吸收优秀人才进入国家公务员队伍的一个重要方式。《条例》规定了公务员交流的形式为调任、转任、轮换和挂职锻炼四种。规定国家行政机关每年应当有一定比例     

数字

“紧缩政策下，出现拐点的不一定是房地产。” ——近一个月以来，房价增幅放缓的趋势引发了市场对中国房地产是否将进入盘整期的争论。对于房地产市场是否会出现拐点，屡有惊人之语的任志强意味深长地抛出了任氏拐点论。     

公务员知识

国家公务员申诉控告工作运行良好 人事部于1995年8月正式发布《国家公务员申诉控告暂行规定》,中国公务员的权益保障工作开始进入一个新阶段。此后,人事部又相继出台了《公务员申诉案件办案规则》等规章和政策,法规体系基本建立。 公务员提出申诉的受案范围是:对受到的行政处分、辞退、降职、年度考核不称职和辞职的人事处理决定不服时,可以提出中诉,对其它人事处理决定不服,不能依据《国家公务员申诉控告     

略论国家公务员能力素质标准的建立

一、加强公务员队伍的能力建设必须有一个客观的能力标准加强公务员队伍的能力建设是一项长期工作,多年来积累了不少好的经验,取得了一定的成效。然而,在新的时代,公务员队伍能力的建设不能总是停留在经验引路阶段,不能含糊地认为,提高能力终归是越高越好,只管提高就是了。公务员队伍的能力建设应该更有效、更科学。这就需要有一个客观的能力标准,以昭示公务员应当具备哪些能力,以及这些能力应该达到什么样的基本程度。公务员的能力提高不外乎两条途径,一是个人努力,二是组织培养。个人努力就是要把自己的需求、兴趣、爱好、理想集中于一个目标,并有意识地用这一目标引导自己的行为。显而易见,公务员要想使自己提高能力的努力取得成效,首先就要有一个正确的努力目标,公务员能     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点，对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时，考生除了精心准备面试考题之外，如何得体着装，以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为，面试是一门学问，着装也要讲艺术。     

月报

声音"紧缩政策下,出现拐点的不一定是房地产。"——近一个月以来,房价增幅放缓的趋势引发了市场对中国房地产是否将进入盘整期的争论。对于房地产市场是否会出现拐点,屡有惊人之     

中国传统的多样性——人类学与中国传统漫谈

徐杰舜（以下简称徐）：在做人类学的研究过程当中，出现了越来越突出的问题。以往，一直强调本土化的研究，它是西方人类学的中国解释。现在，实际上有一个很重要的现象，即中国人类学的研究出现了一个拐点：研究从本土化拐向中国化、或者说是中国的传统文化，也即周大鸣教授此前提到的中国社会的研究。这个拐点的出现和现如今的世界的大趋势紧密联系在一起。西方早就在批判自己的西方中心主义，斯宾格勒早在80多年以前就对西方中心主义做了非常深刻地批判，但是批判西方中心主义的高潮还是在上世纪末，     

唯上是从还是唯法是从

长期以来,公务员对上级的违法命令是否必须服从,存在一个两难的困境:一方面,公务员制度是一个等级分明的层级结构,下级服从上级是这一制度的基本组织原则。但另一方面,公务员又应当是法律的忠实执行者,在法治原则下,严格遵守法律是公务员的职责,这一职责又不允许公务员服从上级明显违法的命令。公务员面对上级的违法命令,究竟是唯上级命令是从,还是服从于法治的精神,何去何从,殊难决断。历经4年起草、十三易其稿的《中华人民共和国公务员法(草案)》,在2004年12月召开的十届全国人大常委会第十三次会议上正式进入立法程序。人事部部长张柏林…     

两项调查表明──提高公务员素质迫在眉睫──访北京大学教授石志夫

公务员队伍是人才队伍的重要组成部分。在政府职能运行中，它担负着社会主义现代化建设事业的规划、组织、指挥和贯彻执行的重要责任。各级政府能否适应新形势下经济社会发展的需要，转换职能、创新机制、提高效率，关键取决于公务员素质的高低。为此，记者采访了北京大学政府管理学院教授、博士生导师石志夫。 记者：提高公务员素质，建设一支高素质的公务员队伍是一个常讲常新的话题。今无，为什么说提高公务员素质迫在眉睫？ 石教授：中国入世，标志着中国对内改革对外开放进一步深化。改革开放以来，中国与其他国家在经贸、科技、资金、…     

官员“转身”会成为潮流吗

<正>把公务员选择的自由交还给他们自己,是历史的必然,而公务员也有了重新选择的勇气,这是是时代的进步公务员是公众人物,他们的一举一动,自然会引起社会的较大反响。这完全是正常现象。在一个市场经济已经比     

我省推行国家公务员制度回顾与展望

我省推行国家公务员制度回顾与展望三年前，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》。它是具有鲜明中国特色、适应社会主义市场经济体制需要的国家人事管理总章程。它的颁布与实施，标志着我国人事制度改革进入了一个科学化、法制化的崭新阶段我省是全国实施和推行国家公务员...     

新时期公务员职业压力及其化解北大核心SSCI

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。