浅析商业性体育赛事的财务风险管理

商业性体育赛事的组织者要想在激烈的竞争中生存下来,并谋求长足发展,在赛事运作过程中就要尽可能实现"财务状况最优"和"利润最大"。然而,商业性体育赛事运作过程中的存在各种风险,要实现利润最大化,就要尽可能的采取各种措施来规避或减少可能导致损失的各项风险,避免风险造成损失或使损失控制在最小范围内,争取把潜在收益成为现实的可能性,以实现赛事利润最大化的财务管理目标。     

体育赛事志愿服务发展报告

体育赛事志愿服务是伴随志愿服务完善、变革和转型而产生的一种新的志愿服务形式。我国体育赛事志愿服务经过十多年的发展，逐渐成为多元化志愿服务中的一个亮点。体育志愿服务通过将体育精神和志愿精神相互融合，对体育精神和志愿精神的传播有着非凡的意义。     

高校体育软实力提升路径及优化策略研究

高校体育软实力有其特有的基本含义与实际载体。竞技体育所蕴含的拼搏精神、团队合作精神更多地赋予高校体育软实力的教育意义。提升高校体育软实力需要充分关注竞技体育理念、竞技体育赛事、体育明星与运动场馆等要素,充分利用竞技体育的自然资源、社会资源和人文资源。     

试论中国工会的特色

中国工会是世界上最有发展前途的工会。这是因为中国统一的工会组织——中华全国总工会在七十年的发展历程中一直是追随本阶级政党的重要社会力量。中国工会自觉接受本阶级政党的领导是它区别于其他国家工会组织最突出的特色。这是中国工会最具有发展前途的根本原因。 中国工人阶级从十九世纪四十年代诞生     

关于加强工会小组建设的几个问题

一、加强工会小组建设的必要性工会小组在整个工会组织中具有不容忽视的重要地位和作用其理由是: 1.工会小组是工会组织的细胞,是工会组织中最小的单位,工会小组在基层工会的领导下,只有不断创新地开展工作,努力发挥它应有的作用,_才能使企业工会工作朝气蓬勃、充满生机和活力。2.工会小组是工会开展工作的基础。工会小组是基层工会开展工作的落脚点,是开展各项工作的基础。因此,工会小组的凝聚力、吸引力强弱,工会小组作用发挥的好坏,对整个工会工作的开展和工会作用的发挥有着密切的关系。3.工会小组是工会工作的前沿,工会小组同职工群众联系最多、最广泛、最直接、最密切,最容易发现职工群众     

为爱而生的美丽

小麦是个平平凡凡的女孩子,过着平凡的日子。但是小麦从内心深处渴望不平凡的生活,准确地说,在大二这样一个连空气里都时常充盈着淡淡花香的花样年华里,小麦渴望的是一样最平常也是最不平常的东西:爱情。说它平常,因为爱情的来临是迟早的事;而它的不平常是因为爱情是不重样的,属于小麦的爱情定有它的不同常人之处,绝对是最浪漫最传奇的,小麦一直这么想。     

《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

<劳动合同法>保护劳动者的模式是,政府社会保障职能不健全的同时,强制企业保障就业稳定,这一模式是不成功的.<劳动合同法>直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益,触动了最敏感的关系,它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系,是比较难实施的法律,而现在,<劳动合同法>部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题,又为实施<劳动合同法>带来更多不应该有的困难.     

享受生活,以SPA的方式

不知从什么时候起,崇尚自然成为一种时尚。而在所有跟自然有关的时尚符号中,SPA是时下最热门的一个. SPA是什么?如果你还不知道,你就很老土;如果你的回答只是不停地贯穿着“精油、薰香、泡浴、美疗”等名词,那你就很过时;如果你肯定它是一种生活方式,起码说明你有敏锐的流行触觉;如果你正以SPA的方式活着,那你一定很时尚。     

关于社区服务的涵义、功能和现有问题及对策

社区服务为社区成员提供物质生活和精神生活的各种服务,是为满足社区成员多种需求的一项社会福利性和公益性事业.但在当前政府所提供的福利资源不足的情况下,社区服务可以允许有少量经营性的便民利民服务项目.因此,需要重新界定社区服务的涵义,以及社区服务的特征.     

为了中新两国人民情谊长在——记中新友好大使加思先生

在南太平洋上,有一个独一无二的、最孤单的、最可爱的、最迷人的、与众不同的快乐海岛,它就是新西兰。它以其举世无双的自然风光和原始风味而享誉世界,成为人们所憧憬的国度。2002年9月,笔者随湖北省委副书记、省总工会主席黄远志一道访问新西兰,并有幸结识了今年59岁、一直致力于促进中新两国民间交流和贸易往来的“中     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。