劳动合同约定不给员工办社保是否合法

【案情】小马中专毕业,与用人单位签订了劳动合同,合同中约定用人单位不给小马办理社会保险。后来,小马在与同学的一次聚会中聊起此事,得知别的同学与用人单位签订劳动合同,都有规定由单位给员工们统一办理社会保险事宜。     

约定培训协议须谨慎

HR来信：我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

[案例]：李某进入A公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，工种为设计师，月工资为3000元。合同到期后，双方又签订了一份合同期限为2年的合同，合同约定李某为主任设计师，月工资为6000元。双方在劳动合同中约定：“（1）任何一方违反劳动合同的，应当承担赔偿责任，赔偿金额依照过错方责任大小及所造成的损失程度确定。（2）未按照双方约定期限履行合同的。     

竞业限制约定不可违法

【案例】：某服装有限公司与员工李某，于2005年6月23日签订一份劳动（聘用）合同书，聘用期限为1年。合同约定：双方签订的培训协议，作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年10月15日。该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去国外培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长李某在国外的培训期限。但不久，李某在培训国“不辞而别”。     

对高校教师聘用合同违约金的思考

《劳动合同法》将高校教师聘用合同定性为劳动合同,高校教师聘用合同违约金自然成为劳动合同违约金的一种,但鉴于高校教师的综合素质高于普通劳动者且高等学校的办学不以盈利为目的等实际情况,立法机关应将该违约金定性为总额限制型惩罚性违约金,规定教师仅在违反服务期约定时才应赔偿,且违约金的计算基数应包括校方为教师支付或报销的培训费、差旅费、住宿费及教师脱产培训期间的工资、奖金等。     

因过失造成损失被扣工资合法吗？

小保：我系某物业集团公司员工。在与公司所签订的劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月圣刀的一个周末,我下班时,因忘记关闭办公室电源,电加热坐垫意外失火,导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后,虽避免了更严重后果,但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后,公司认为,我的过错是公司遭受损失的直接原因,随依据劳动合同约定做出处理：连续扣发我两个月的工资,若不接受,公司有权解除劳动合同。公司的做法对吗？因过失造成损失被扣工资合法吗？李颖李颖：该公司虽然可依据双方的劳动合同约定要求你赔偿经济损失,但以解除劳动合同相要挟、扣发你两个月工资的做法是违法无效的。     

公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手     

这份解除聘用协议证明书有效吗

一、案由 申请人黄某，某大学教师，因被解除聘用与某大学发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

单位不能重复约定试用期

【案例】：方某与某公司签订了3年的劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被正式录用，自正式录用之日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道，所以试用期满公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

与酒店签订代驾劳务协议，构成劳动关系吗？

小保： 2012年3月初,我与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定,我为该酒店专门从事代驾工作,工作时间为每天晚上18时至24时,酒店按我出勤日计算工资,工资额由基本工资加提成组成,日基本工资80元,提成按我实际业绩量收入的30％计资。双方未约定合同期限。     

离婚协议约定的抚养费是否有效

【案情】邹女士和马先生于2012年4月6日协议离婚,并在连城县民政局办理了离婚登记,在离婚协议书中,双方约定邹女士抚养婚生子,马先生每月25日支付抚养费1300元,从2013年1月起每年每月递增100元,直至孩子大学毕业,孩子的教育费、医疗费等其他费用由双方各承担50％。双方离婚后,婚生子随邹女士在厦门湖里区生活。因马先生未依协议约定支付抚养费,邹女士多次要求马先生支付均遭拒绝,     

约定前妻不得再婚的协议是否有效?

编辑同志:马某与杨某经人介绍相识,并于次年登记结婚。婚后双方感情较好,并育有一女。此后,双方常因家庭琐事发生争吵,致使夫妻感情受到影响,马某提出离婚。杨某同意离婚,并签订了离婚协议。协议约定,两人共同所有的住房归马某所有,孩子随马某生活,但在孩子读大学之前马某不准与他人结     

违约金不可随便约定

【案例】：小芸是刚刚走出校门的大学毕业生，现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时，小芸对这家公司的各方面情况并不是很了解，迫于就业形式的严峻，匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议，并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了3个月以后，觉得自己非常不适合在这家公司工作，因此有了辞职的想法。     

单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资

一、案由 申请人刘某，女，某职业技术学院辅导员，因履行聘用合同中未按合同约定的岗位支付实际工资，不服单位无故克扣工资，于2006年5月16日向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。     

如果给竞业禁止加一个期限，那是多久？

保护商业秘密,遵循竞业禁止,既是劳动合同的要求,也是法律规定的义务。退休了,还要遵守竞业禁止约定吗？     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底,该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起,索某和光缆公司多次签订劳动合同,先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

约定前妻不得再婚的协议是否有效？

编辑同志：马某与杨某经人介绍相识,并于次年登记结婚。婚后双方感情较好,并育有一女。此后,双方常因家庭琐事发生争吵,致使夫妻感情受到影响,马某提出离婚。杨某同意离婚,并签订了离婚协议。协议约定,两人共同所有的住房归马某所有,孩子随马某生活,但在孩子读大学之前马某不准与他人结婚或同居,若被发现,则共同所有的住房归杨某所有。     

被用人单位违法辞退了，还得遵守竟业限制协议吗？

小保：钱某是一名食品学院酿酒系的硕士生,毕业后来到一街道办事处工作。某国酒厂知道钱的学历后．把钱某挖到了该厂技术开发部工作。与钱签订了劳动合同和竞业限制协议。,合同约定钱某每月工资五千元,但没有明确是否包括加班费。为创新产品．技术开发部不久前天天加班．前些日子因厂方拒付加班赞问题,钱某和厂方闹翻,申请劳动仲裁。仲裁机关支持了钱某的请求。加班费得到了,可工作没了。     

女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办

王女士于2003年8月到深圳某公司工作。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知。宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果诉至法院。法院审理后认为，该公司与王女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定王女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇。因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。女职工在孕期（包括产期、哺乳期）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样解决此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。