论公共政策冲突与化解

实践中公共政策冲突的情形多种多样，概括起来主要有政策体系内部的冲突和实施过程中的冲突两大类型。化解公共政策冲突，必须从体制创新和完善机制入手，科学合理地配置行政职权，调整利益格局，并尊重政策主体的地位。     

团队内部冲突的应急对策

团队成员之间由于性格、经历等方面的差异,必然会有意见分歧,分歧发展到一定程度就会导致冲突。冲突对于一个团队既具有建设性又有破坏性,团队管理者及时、有效地化解团队冲突,可以维护团队稳定,增强团队凝聚力。     

冲突化解中的第三方干预研究综述

冲突是现代社会中的普遍现象。有关冲突的化解实践和理论研究大致可以分为两条主线或两个角度,即作为局内人的冲突当事人和作为局外人的第三方。冲突化解中的第三方干预研究,主要集中在第三方及其特质,第三方干预的原因,第三方的角色和干预方式,第三方干预的影响因素,第三方干预的结果或效果以及国际冲突领域中的第三方干预等几个方面。现有的第三方干预研究无疑对当前中国如何应对和处理群体性事件具有积极的现实意义。但是,第三方干预研究也还存在一些不足之处,这也是将来进一步研究的方向和旨趣。     

农村征地拆迁冲突的生成与化解研究

随着我国城市化的快速发展,由农村土地征收与拆迁引起的矛盾和冲突已成为社会必须面对的问题。实际上,农村征地拆迁是政府、村委会和村民之间利益博弈的过程,只有有效解决各方面的利益冲突,才能够实现社会的整体利益最大化。从本质上讲,农村的征地拆迁冲突是由于政府的行为错位、补偿标准的不统一、农民参与和决策权的丧失以及就业和社会保障制度不完善等因素造成的。建立就业和社会保障机制、提高征地补偿标准、建立政府应对机制、缓解征地拆迁矛盾是优化国家治理体系、实现治理能力现代化的题中之义。     

管理者如何化解新老员工冲突

在一个团队里,新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时,会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法：     

第三方权威在冲突化解中的作用、条件及其限度

在冲突化解的过程中是否需要权威的介入,应做具体分析.冲突化解所欲实现的目标不同,权威的作用方式及效果截然不同.当冲突化解的目标是解决问题、平息冲突时,有权威的第三方更有利于冲突的解决;当冲突化解的目标是要修补双方关系、实现双方的和解时,无权威的第三方干预更能发挥有效作用.同时,在冲突化解过程中,第三方作用的有效发挥也需...     

略论企业的冲突管理

冲突是企业生存与发展中不可避免的现象.在传统视域中,企业冲突被看作是破坏性的,应当予以避免与消除;但是在现代视域中,恰当与适度的冲突是企业变革与创新的催化剂.因此,企业冲突管理的主要任务是适度引发建设性冲突,充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会,促进企业健康发展;同时减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响,化不利为有利.     

中国社会转型及其价值冲突之化解

社会转型是一种包括社会政治结构、经济结构和文化结构整体变迁的社会质变,其实质是传统体制获取现代功能的现代化过程。从本质上看,社会转型是社会结构的变迁,但这种变迁将带来人的行为方式的转变和整个社会价值体系的变化,期间,不可避免地带来个体利益的碰撞和社会价值冲突。我国社会转型的显著特征是传统与现代的并存与对立,它要求社会体制、人们的行为方式等发生相应的变化,这些变化及其实现的宽度和广度将促成社会价值冲突的生成。从根本上说,我国社会转型期间的价值冲突可归结为不同主体的价值观冲突和相同主体不同取向的价值观冲突两大类,社会转型期的价值冲突都应该予以化解或纠正。本文从社会转型的基本理论出发,探讨了我国现阶段的社会价值冲突及其表现,构建了社会转型期社会价值冲突的化解机制。     

论土地承包经营权流转目标的内在冲突及化解机制

理论上土地承包经营权流转的目标有两个:一是从稳定生产关系的层面强化农民的土地承包经营权权能;二是从提高生产力的层面实现农村土地的适度规模经营。但是在土地承包经营权流转过程中,村集体、承包户以及其他集体成员之间在利益上存在矛盾;政策规定与农民意愿之间也存在差距;失地农民的社会保障有待加强。必须采取有效措施化解矛盾,推动土地承包与流转制度的进一步完善。     

关注利益的冲突化解——构建和谐社会可供选择的理论范式和实践路径

本文从和平学范畴内的冲突化解命题出发,把关注利益的冲突化解作为构建和谐社会的一种可供选择的理论范式和实践路径.和平学范畴内的冲突化解对冲突自然属性的否定和冲突意味着冲突方感觉到利益差异的观点提供了理解和谐社会的理论特征和理解关键.在和平价值的框架内以一种可接受和可持续的方法处理冲突为和谐社会确定了一个非常重要的目标.本文对构建和谐社会实践路径的选择是在利益冲突协调和化解中降低利益的冲突性,扩大合作性.共同利益形成的路径依赖是构建和谐社会要把同一性共同利益的寻求作为基础,互补性共同利益的寻求作为核心,冲突利益认识角度的转换作为关键.     

海南农村社会矛盾冲突的防范与化解

海南农村中因利益纠纷等因素引发的矛盾和冲突时有发生,有时甚至以群体性事件的方式表现出来,对农村正常的生产生活秩序乃至海南的整体形象产生较大的负面影响。防范与化解农村社会矛盾冲突,对构建和谐农村、和谐海南意义重大。笔者全面分析了目前海南农村矛盾冲突的主要表现、产生原因及民间化解矛盾的主要方式,提出防范与化解农村社会矛盾冲突的建议,以期对海南农村社会秩序的良性运行起到一定的指导意义。     

行政忠诚及其冲突的化解

忠诚是行政伦理的一个基本规范 ,是行政主体应有的一种道德品质。提倡行政行为的忠诚 ,既是行政体制运行机制的内在要求 ,也是行政人员自我价值实现的重要条件。行政忠诚在实践中存在着诸多的矛盾和冲突 ,需要通过对忠诚的行为分层和目标定位来确定忠诚行为的选择尺度 ,通过提升和优化行政主体的忠诚意愿、能力和有效的制度安排 ,来促进行政主体忠诚选择的正确实现。     

高等院校债务化解之思考

高等院校贷款的债务压力和教育经费紧缺的问题日益突出。我们必须对高校举债的风险性、效益性、偿还性作出思考。政府应当加大投入,采取切实有效措施支持高等院校化解债务。银行可以将对高等院校的短期贷款转变为长期贷款。校园房地产置换也是一种偿还高校债务的方式。加强高等院校财务管理,提高高校贷款使用效率,挖掘高校自身还债潜力,把化解高等安院校的资金风险放在高校工作的重要位置来解决,是化解高等院校债务最为重要的内容。     

冲突诞生活力

最好的团队鼓励创造性冲突玉为什么呢？当高级管理者议题不一致,并且在制定艰难决策时产生可以理解的分歧。这是一种健康的信号。这些管理者互相挑战,这会使他们保持警觉。他们研究更加广泛的各种可能性,并且探索各种连项。没有创造性冲突,团队将会陷入冷漠的氛围之中。     

马克思主义生态观与环境冲突的化解

在建设美丽中国的进程中,频发的环境冲突事件,已经成为中国生态文明建设理论和实践关注的焦点和迫切需要解决的问题。文章试通过对马克思主义生态观主要思想的分析,寻求化解中国环境冲突的有效对策,即完善社会主义制度、提升政府生态治理能力和推动公众的环境参与。     

深度公众参与：邻避冲突及其化解之道

伴随我国城乡居民的生活日益卷入城镇化和工业化,城乡居民对生活品质的要求不断提升,城市管理遭遇到前所未有的邻避冲突现象,演化出一种新型的群体性事件。邻避冲突的发生与蔓延,意味着我国地方公共事务的管理开始进入复杂性阶段。     

城管执法的伦理冲突分析及化解途径

城管作为立足于基层社会的行政人员,对于社会城市化发展的诸多领域意义重大,但是由于其特殊行政执法地位又成为社会舆论的众矢之的。本文立足于城管执法的现实窘境,以库珀行政伦理思考理论对其深层次的伦理冲突提出全新解析,并且提出营造公共道德环境、建设城管执法控制机制和培养自我道德教育等三大解决途径。     

有效化解人民内部利益矛盾促进共同富裕

我国改革开放30余年来一个越来越集中的话题是利益,人民内部利益矛盾问题已经成为最突出的社会问题。能否正确认识和有效处理我国现阶段人民内部利益矛盾,是关系改革发展稳定的全局性课题,是全面建设小康社会和缩小三个差距、促进共同富裕战略目标的基础性工作。对此,我们务必要有清醒的认识,努力探索和着力解决好这一重大而紧迫的课题。     

以为民之心化解社会矛盾

我国当前的社会矛盾具有明显的特点。化解社会矛盾的主动权掌握在各级党政机关,着力点是提高执政能力、改进政府工作。化解社会矛盾不是简单的“花钱买太平”,而是内涵深刻的执政方式改进和执政能力提高。执政党应当做到:从社会运行机制上减少和预防冲突的发生;避免在解决旧有矛盾的同时诱发新的矛盾;防止在化解局部矛盾时出现“吊胃口”的负面作用;谨防出现国内公民维权向国际“求援”的复杂局面。     

论创业企业股东冲突及其化解路径

创业企业高风险的特性以及创业企业家与风险投资家的关系结构使二者不可避免地存在利益冲突。美国司法实践顺从控制股东的作法一方面尊重了信义义务的本质以及创业企业的特殊性,另一方面也集中反映了司法裁判在化解创业企业股东冲突方面的局限性。独立董事这一公众公司重要治理机制被广泛运用于美国创业企业,但创业企业明显缺乏传统独立董事机制的生存土壤。独立董事在创业企业中发挥了打破平局的功能。从公众公司延伸到创业企业的独立董事机制淡化了监督管理者的职能,成为一种有效的股东冲突内部防范和化解机制,具有重要的借鉴意义。