美国内部职工持股弊利分析

一美国有一个由非政界人士和机构倡导的职工持股计划(EMPLOYEE STOCKOWNERSHIP PLAN,缩写为 ESOP),鼓励雇员持有本公司的股票。几年前,美国一位推崇 ESOP 的经济学家杰弗里·盖茨先生曾来中国介绍和提倡过该计划,国内也有不少人认为 ESOP 是解决我国企业激励机制不强的一剂良方,可以接受,而且后来的改革实践也的确受到了 ESOP 影     

国有中小企业内部员工持股问题浅议--兼谈中小企业国有股减持

员工持股制度产生于美国 ,近几十年在发达的市场经济国家十分流行。我国企业随着改革的不断深化 ,也开始逐步建立这一制度。由于上市公司发行内部职工股对股市形成了一定的冲击 ,国务院证监委于 1998年 12月下达了停发内部职工股的通知 ,但在实践中人们对员工持股问题的探索并没有停止。本文拟就国有中小企业 (非上市公司 )内部员工(含经营者 )持股与国有股减持问题进行探讨。一、国有中小企业员工持股和国有股减持的主要成因员工持股是企业职工和经营者通过不同方式拥有企业股票 ,以劳动者、经营者和所有者的双重身份参与企业经营管理活动…     

职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险,共享经营成果,构造一种“团结一心、共同搞好企业”的经营机制,对于加快国有企业改革步伐,建立适应市场经济体制要求的微观经济主体具有十分重要的意义。职工持股是群众在改革实践中的探索和创造我国企业的职工持股是在改革中产生的。１９８４…     

美国小企业发展支持体系建设

美国小企业被誉为“美国经济的脊梁”。在美国，小企业是指雇员不超过500人的企业。其中，制造业小企业的雇员人数在500人以下，服务业小企业的雇员人数在100人以下。按照这个标准，     

职工持股探析

目前,国有企业在公司化改组过程中普遍存在着职工持股的趋势。职工持股是经济体制改革的新举措,是建立现代企业制度的一项重要内容,其涉及面比较广,问题也比较复杂,有些还触及到以往改革中一直想解决但又没有真正解决的一些重大问题。职工持股已引起了企业、理论界和政府有关部门的广泛关注。     

如何对待企业职工持股会

职工持股会是企业改制过程中产生的一种信托组织。持股会作为公司股东之一,同其他股东一样,应当依法按股权比例享有股东权利。目前,全国已经正式出台与职工持股相关的规定和政策的省市有近30多个,并在结合各地实践的过程中形成了许多不同的模式。这些不同的模式,一方面反映了我国经济转型时期企业对职工持股制度的积极探索,另一方面也说明我国在企业职工持股制度建设方面的不足和薄弱。目前,我国的职工持股会主要有以职工持股会法律形式的选择下三种形式:(一)新设社会团体法人。职工持股会是由公司职工自愿组成的、并经核准登记的社团法人。…     

职工持股是劳动力产权的实现形式

在以产权制度改革为核心的构建现代企业制度的实践过程中,广大劳动者探索并找到了劳动力产权的实现形式——职工持股制。尽管人们目前在理论上对劳动力产权的认识尚未取得一致,但这种机制已在我国企业的股份制和股份合作制改造实践中展开了。 企业近阶段推行的职工持股制度,是在企业进行股份制和股份合作制改造的产权改革和产权重组过程中,按照法定程序,通过有偿认购和无     

深圳完善企业的分配制度

深圳特区推进现代企业制度试点工作着重从三方面着手解决企业的分配问题。首克是让企业自主调控工资总额，其前提条件是企业工资增长要低于企业经济效益的增长幅度，企业员工的平均工资水平增长要低于企业全员劳动生产率的增长；其次是企业董事长、总经理的报酬实行年薪制，董事长的年薪与企业净资产增值挂钩，总经理的年薪则与企业税后利润挂钩；第三是拉开企业内部的分配档次及实行重关制度。为调动企业员工积极性，深圳还准备在试点企业中推行员工持股制度。这种员工持股不同于目前股份公司的内部职工股，它不能转让、交易和继承。深圳完…     

内部员工持股制度现存问题及对策

内部员工持股制度,是一种推动国有企业产权制度改革的新型股权组织形式,它在促进现代企业制度建立、重构新型企业利益共同体、完善企业分配制度、调动劳动者积极性等方面越来越显示出重要的作用.但是这一制度目前仍处于探索阶段,在实践中仍存在一些亟待完善和进一步探讨的问题.……     

美国提高联邦雇员最低工资

正美国白宫2月12日宣布,美国总统奥巴马签署行政命令,将于2015年1月1日正式把联邦雇员最低工资提高到每小时10.1美元。白宫在声明中表示,将有成千上万的联邦雇员从中受益,其中包括新雇员和续签合同的老雇员。奥巴马总统还将继续与国会一起努力,争取将这项标准推行到全国所有的雇员。     

从经典公有制概念看传统公有制和新公有制

经典公有制是自由人联合体公有制,它的实现形式是民主基础上的自治管理体制.这种管理体制与现代企业制度的基本精神完全相同.传统公有制只实现了经典公有制的第一步,因而是一种类似于原始公社所有制的国家所有制和集体所有制.在所谓的四种类型的新公有制企业中,只有建立了完善的公司法人治理结构的公众持股的股份制企业,才是严格意义上的社会主义公有制企业.     

当前完善国有企业职工持股制应注重做好的几项工作

我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:     

制度创新与国家公务员职业道德建设

"公务员"(civil gervant)概念起源于世界上最早实行公务员制度的英国,在美国则又称为政府雇员(government employee).在我国,国家公务员是指各级国家机关中除工勤人员外的工作人员,其中包括各级人民政府组成人员和一般工作人员.     

政府雇员制:公务员制度之外的另一种选择

政府雇员制作为一种舶来品,从2002年在我国吉林省破冰试水,又在全国各地掀起波澜,至今已近10个年头。但对于大多数人来讲,政府雇员制还是一种新鲜事物。基于此,笔者着重介绍了政府雇员制的概念、模式、特点,分析了其内在的合理性和发展的前瞻性,明晰了其与公务员制度的区别。     

各国养老金差别大:巴西慷慨韩国吝啬

<正>今年起,我国企业退休人员基本养老金再提高10%,惠及近8000万人。养老是永远的热门话题,纵观世界,各国的退休制度千差万别,比如在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金;而意大利和德国则提高了退休年龄并削减了福利。美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但要到更高的年龄才     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

政府雇员制：利弊分析及完善举措

政府雇员制在外国早已普及,而在我国却是新鲜事物.自两年前吉林省政府首推政府雇员制以来,一石激起千层浪,随后上海、广东、江苏、山东、湖北、湖南、安徽、深圳等先后宣布推行政府雇员制,如今这一制度大有遍地开花之势.那么政府雇员制究竟为何物,其与公务员制度有何区别,政府雇员制何以如此受青睐,推行这项制度应注意哪些问题?等等.所有这些都成为人们关注的焦点.本文正是从上述方面对政府雇员制进行阐述和初步探索.     

美国的几种现化企业制度

美国的几种现化企业制度创立现代企业制度，是我国建立社会主义市场经济体制的一项重要任务。如何创建现代企业制度？目前，各方面正在积极探索，有些问题认识并不一致。本文介绍美国现代企业制度的几个问固，仅供参考。一、企业产权组织的基本形式。一百多年来，美国的企...     

学习党的十五届五中全会精神问答——如何搞好国有企业,支持非国有企业的发展?

“十五”期间 ,国有企业改革仍将是我国经济体制改革的中心环节。一、要建立现代企业制度 ,实现政企分开。“九五”时期 ,国有大中型企业建立现代企业制度的步伐进一步加快 ,范围逐步扩大。据对 52 0家国家重点企业改制情况的统计 ,到 1999年末 ,中央管理的94家国有企业已有 38家进行了改制 ,部分改为多元持股的占 73% ;地方管理的 4 2 0家国有企业改制385家 ,整体改为多元股东持股的占 4 7%。 52 0家国家重点企业有上市公司 2 57家。一些大型企业集团还进行了母子公司体制改革。政企分开 ,是国有企业改革需要解决的难点问题。 1998年开始的…     

高新技术企业科技人员持股问题研究

我国很多地方在企业进行了经营者和职工持股方面的改革,而高新技术企业科技人员持股改革则相对滞后。科技人员持股参与分配在西方发达国家是较为通行的做法,而在我国则无成熟的经验和有效的政策措施。本文结合当前我国部分高新技术企业科技人员持股改革方面的实践对这一问题作一些探讨。高新技术企业对科技人员进行股权激励的必要性在市场经济条件下,高新技术企业实行科技人员持股改革,可以将科技人员的利益同企业的利益紧密结合在一起,可以有效调动科技人员的积极性,可以增强国有企业的活力。1．对科技人员实行持股激励是大力发展我…