近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。     

响鼓还须配重槌——唐山市“市长特别奖”激发人才队伍活力

<正>唐山市把激励各类人才创新创业作为贯彻落实习近平总书记视察唐山重要指示要求、建设新时代新唐山的重要保证,设计了"市长特别奖",重点奖励在唐山市区域内为发展经济、改善民生、科技创新作出突出贡献的人才或人才团队。评选活动每年组织一次,每次奖励不超过12人或人才团队,每人或每个人才团队奖励人民币20万元,由     

10万元重奖“跳槽”人才？

据报载，杭州某公司制订了一项特殊政策，只要本单位技术人员被聘用到其他单位的，一律予以重奖。不久前，该公司一位技术科长“跳槽”到另一家单位，公司果然一次性奖励他１０万元。读罢这则消息无不让人感慨，当今人们对“跳槽”人才褒贬不一，而这一举措无疑是对“跳槽”人才的肯定和鼓励。那么，该公司重金奖励“跳槽”人才究竟为哪般？应当说，重金奖励“跳槽”人才，单位又失人才又贴钱，似乎是“人财两空”，雪上加霜，眼前利益一定受到很大损失，但从长远来看，它却能给单位带来难以估量的效应。一是“品牌”效应。一个单位的人才能…     

党建短讯

潍坊市高新区四措施凝聚高端人才。一是通过设立1000万元中小企业创新基金、新引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果，广引高端人才；二是组织实施高端人才创新创业能力提升工程，建立全区创新人才信息库等，培养高端人才；三是加快实验室建设，搭建用才平台，通过在高端人才聚集地成立博士党支部，     

第二届“兴滇人才奖”表彰大会举行

11月17日上午，省委、省政府在昆明隆重召开云南省第二届“兴滇人才奖”表彰大会，对在全省经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、民族民间文化人才、技能人才及农村实用人才进行表彰奖励。     

西青区加大科技创新投入 大力营造人才氛围

本刊讯 近日，西青区财政拿出巨额专项资金，对创新成果显著的科技型中小企业、科技“小巨人”、杀手锏产品、企业研发机构以及推动科技型中小企业发展工作力度大、成果好的街镇给予扶持和奖励，对153名高层次等各类人才进行了奖励和资助。     

山东省滨州市出台培养使用引进人才规定

近日，山东省滨州市委、市政府修订了《滨州市培养使用引进人才暂行规定》，出台了《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，对滨州市人才培养、人才使用、人才引进政策进行调整完善。滨州市将大力支持重点人才载体建设，对全市重点建设的十三类人才载体，按照《滨州市支持人才载体建设暂行办法》给予奖励支持。     

政策速览

为贯彻人才强国战略,进一步优化首都人才发展环境,完善人才激励机制,大力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会氛围,促进科学研究、技术开发与首都经济和社会发展的紧密结合,中共北京市委、北京市人民政府决定设立"首都杰出人才奖"。据了解,"首都杰出人才奖"为北京市人才奖励的最高奖项,用于表彰奖励为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的具有中国国籍的专家、学者、专业技术人员和经营管理人     

产才融合激发新动能

全市人才资源总量达43万人;人才引领实施各类科技项目1150项(其中85项获省级科技奖励、3项获国家科技奖励);建成国家级高新区1家、省级3家,数量居全省第一位. 这些骄人成绩,源自于德阳市人才强市战略的深入推进.近年来,德阳市始终聚焦产业发展需要,坚持"以产兴才、以才促产、产才融合"发展理念,探索出一条"人才引领产业强、产业跟着人才走"的新路子,人才智力势能源源不断转化为创新发展动能.     

招才引智贵在适用 切莫变味走样

一段时间以来,各地人才争夺风起云涌、气势如虹。为争夺人才,不少地方纷纷抛出诱人的政策红包。买房打折、租房补贴、宽松落户、项目资助、一次性奖励等,正成为多地吸引人才的重要抓手。千金易得,一才难求。各地在招才引智上舍得投入真金白银,敢于     

党建短波

正牡丹江市以政策创新加速人才集聚牡丹江市大力深化人才体制机制改革,通过资金补贴、给政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等措施,科学精准地聚才育才用才,激发人才创新创业活力,助力牡丹江全面振兴发展。创新人才引进机制。建立事业编制周转使用制度,打通企事业人才通道,精准引进高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才等群体。创新人才开发机制。通过重金奖补、选派研修、校地合作等措施,切实抓好对本土人才的培养、挖潜和使用。创新人才激励     

红云集团隆重表彰创新人才

以“走自主创新的中式卷烟道路”为核心经营理念的红云烟草（集团）有限责任公司,近日隆重召开首届创新工作会议,对集团内14名做出突出贡献的创新人才和5个创新集体给予表彰奖励。     

加快少数民族知识分子队伍建设

<正>加强培养民族地区特别是少数民族专业技术人员、学科带头人,推出一批拔尖人才。注重加强自然科学领域的人才培养,不断优化人才结构。深入实施文化名家暨"四个一批"人才工程,实施民族地区原创及少数民族语文翻译人才培养项目,重视从农牧民中发现和培养文化能人,支持各地为民族地区培养文化和专业技术人才。建立健全人才激励机制和科学奖励机制,对民族地区知识分子在职称评定、科     

习近平对毛泽东人才观的继承和发展

任何一个国家和民族都不能忽视人才在经济发展和国际竞争中的作用。毛泽东依据革命和社会主义建设的要求,围绕什么是人才、如何育人才和怎样用人才三个基本问题,论述人才的标准、培育和使用,形成了其人才观。习近平在这三个基本问题上承袭了毛泽东的人才思想。同时,习近平根据新时代人才的使命任务,发展了毛泽东的人才观。这种发展表现在健全科学的人才引进、培养和管理体系,注重人才的创新品质和国际视野以及加大对优秀人才的表彰奖励力度三个方面。     

强化人才“战略资源”意识 深入推进人才工作创新发展

正烟台市坚持以党的十九大精神为指引,以战略眼光抓战略资源,以人才优先发展支撑烟台领先发展。一、敢于突破,全力打造更具竞争力的人才政策优势。坚持把人才政策作为人才创新发展的"引爆点",瞄准全省领先、全国一流,研究出台了《加快创新驱动发展的意见》。一是"真金白银"给人才。对符合要求的顶尖人才(团队),给予最高1亿元资助或1.5亿元直投股权投资支持,对用人单位给予最高500万元奖励。二是"真招实措"帮人才。在全省率先突破高端     

打造高素质的干部队伍

近年来,自贡市委办公室始终坚持像优化投资环境那样优化人才成长环境,像维护自然生态那样维护好人才的个性张扬和全面发展。市委办公室每年安排20万元用于送干部到高等学府培训、外出考察和奖励业绩突出的干部。为确保人才培养的连续性,制定了《关于发现、使用和激活人才成才的实施意见》、《关于人才贡献奖励办法》等制度。2002年至2004年市委办公室引进优秀人才17人,办公室的工作成绩显著提高,得到了市委书记等主要领导的高度评价。自贡市委办公室注重学习培训,提升综合素质。一是创新学习载体,切实在“学习力”上求提升。2002年至2004年…     

莫让“乌纱”害人才

某企业一位钳工刻苦钻研技术,多次在本系统内的职工技能比赛中夺冠,在本职岗位上做出了突出成就,多次受到厂里表彰和奖励,半年前,厂里提拔他担任了副厂长。这位技术精湛的钳工在担任副厂长后,虽然工资待遇提高了,上下班也有小车接送,但整天忙于具体行政工作,疲于应付,特别是离开钳工岗位,对这个“技术迷”来说简直是苦不堪言。“现在一些部门和单位重视、关心、爱护人才,调动人才积极性的办法就是给个官级,给顶官帽,这种做法不知害了多少人才!”这是一位领导同志针对“技而优则仕”现象发的感慨。现实中,这种用“乌纱帽”来奖励专业技术人员…     

京津之翼 生态武清 构筑走廊人才聚集高地

政策先行，为人才吃下“定心丸” 吸引人才靠什么？很多地区都有这样的思考。解决户口、重金奖励……方法不一而足，而武清则首先将目光锁定在了政策的系统制定方面，因为他们知道：只有建立起完善系统的政策体系，才能真正让人才吃下“定心丸”。     

公开透明选人才——首届“兴滇人才奖”评选综述

一云南省首届“兴滇人才奖”评选活动在今年3月初拉开帷幕,这是省委、省政府为表彰在云南经济社会发展中有重大创新、做出重大贡献的各类人才而设立的最高奖项。该奖每三年评选一次,每次奖励人数不超过10名,每人奖金30万元。     

新思路新举措评选杰出创新人才奖

7月15日,省委组织部和省委宣传部召开“四川杰出创新人才奖”评选活动新闻发布会,宣布该奖项的最终获得者不超过10人,每人将获得由省委、省政府奖励的10万元人民币,并颁发荣誉证书。据悉,该奖项也是省委、省政府设立的人才最高荣誉奖。增设杰出创新人才提名奖据介绍,该奖项此前