公安科技人才队伍的基本现状及战略对策

要全面提高公安科技人才队伍的建设水平,必须要对公安科技人才队伍的发展现状有一个全面、客观的了解和认识,并在此基础上制定和实施科学的发展战略。描述基本现状的人才发展指标系统包括规模指标、结构指标、变动指标、效益指标;人才工作与生活指标系统包括工作条件指标和生活指标。公安科技人才队伍发展的战略对策则包括指导思想、战略目标和战略重点等方面。     

人力资源开发现状及对策

<正> 在经济发展过程中,作为劳动的人始终居于主体地位,在当今知识经济时代,人力资本是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为世界各国促进经济发展的共识。尤其是我国作为世界上人口最多、人均自然资源相对不足、经济基础比较落后的发展中国家,深入研究和探讨人力资本具有重要意义。人力资本的特点和构成所谓人力资本,在我看来,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未     

雨湖区人才资源现状及开发对策

人才资源现状 人才是一个地区经济繁荣和社会进步的重要保障,努力营造人才优势,是振兴经济的关键举措,更是面向新世纪的战略选择。从１９９５年至１９９９年的五年间,湘潭市雨湖区共分配大中专院校毕业生６７０名。从分布上看,教育、卫生系统的专业技术人员占全区大中专毕业生总数的５０％,而到区属企业、乡镇企业的人才相对不足。从专业上看,涉外法律、计算机自动控制、外语等专业人才缺乏,建安开发、机电一体化、市场建设等领域的高级人才不足,从事农产品深加工、农业技术推广和信息服务的专业技术人才比较少;熟悉资本运营、懂…     

石门人才资源开发现状及对策

石门地处武陵山脉东部,近年来,这里已成为湘西北大能源、大交通、大开发的热土,“八五”、“九五”国家重点建设项目先后落户石门,这片热土对人才的渴求比任何一个时期都极为迫切。石门人才资源的开发工作,能否适应石门目前乃至今后经济的发展,笔者拟就全县人才开发现状作简单分析,仅供决策参考。     

国有企业人才开发的现状及对策

企业最关键最重要的资源是人,管理的目的就是充分开发人力资源。新形势下,国有企业要充分认识到人才建设面临的问题和不足,进一步更新观念、优化环境、强化制度建设,选好人、育好人、用好人、留住人,才能立于不败之地,推动企业科学持续发展。     

广西民俗旅游开发现状及对策研究

正随着现代社会经济快速发展,民俗旅游开发得到越来越多企业和商家的青睐,俨然成为旅游企业的消费热点和新颖商机。民俗旅游作为一种弘扬和传承当地民俗文化的重要方式,不仅能够让广大游客和媒体认识、了解广西的独特魅力,塑造广西自身特色的品牌与形象,而且还能创造更多发展机会,带动当地经济发展。如何充分利用广西自身优势开发、拓展新颖的旅游项目,提升民俗旅游的市场竞争力和影响力,并建立自身独立品牌,有待我区更进一步的     

女科技人才的自我开发和社会开发——对湖南203名女科技人才的调查

江泽民总书记曾经指出,“妇女在创造人类文明,推动社会发展中具有伟大的作用”。许多妇女已经为社会主义现代化建设作出重要贡献。但是,按照人口比例和妇女总人数与已经成才的比例,目前,女性成才者仍然     

抓紧实施创新型科技人才开发工程

人类社会进入21世纪,知识成为经济与生产力发展的主导驱动力量。基于知识创新的竞争优势,是世界各国综合国力较量的关键。而承载知识的最主要载体,就是高质量的人才。国家和区域经济的可持续发展。已不再过多地依赖自然资源。通过人力资本的开发、保有和扩张,不断提升整体创新能力,并带动传统产业升级和新兴产业崛起,成为先发和后发各国共同的战略选择。而创新型科技人才的积累和提升,又是其中的“重中之重”。     

论军队创新型科技人才培养开发

创新型科技人才是国家发展的宝贵战略资源,军队创新型科技人才是国防和科技事业的拓荒者和引领者.新的时代背景下,迎接世界新军事变革的挑战,适应信息化战争和我军职能任务拓展的要求,都迫切需要培养开发一大批高素质军队创新型科技人才.     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

民族地区人力资源开发的现状及对策研究

民族地区的社会发展水平与非民族地区存在较大差距,为提升民族地区的发展力,实现可持续发展,必须合理高效地开发人力资源。针对当前存在的不足,在未来的人力资源开发中,必须坚持＂以人为本＂的理念,充分观照民族地区的民族性和地域性,保证民族地区教育优先发展,最终实现民族地区的整体良性发展。     

我国研究与开发的现状及对策分析

20世纪90年代以来,我国研究与开发的投入与产出有很大的进步,但仍存在不少问题。要进一步提高我国的研究与开发能力,必须通过增加研发的资金数量、改善研发的投入结构、深化研发体制改革、加强知识产权保护等措施来实现。     

南京茶文化资源保护与开发现状及对策

我国是世界上最早发现、种植、饮用茶叶的国家,在长期的发展历史中,形成了博大精深的茶文化和丰富的茶文化遗产。我国对于传统文化保护关注度的增强,以及我国旅游市场内容的不断丰富,特别是对茶文化的挖掘与弘扬成为社会普遍的关注点。然而南京市茶文化研究与保护现状不容乐观,遗产挖掘、文化普及、文化传承等诸多方面有待加强。     

青海农村女性人力资源质量现状及开发对策

青海农村女性人力资源在受教育程度、就业及社会低位、健康、政治参与度等方面不容乐观.针对此情况,本文分析了影响青海农村女性人力资源质量开发的主要因素,有针对性地提出了相应的对策.     

三峡地区人力资源开发与经济发展现状及对策研究

三峡地区人力资源开发与经济发展落后的原因包括:经济落后,人才开发缺乏坚实的物质基础;人才培养和使用机制发育不良,人力资源开发缺乏宽松的社会环境和良好的内部环境;陈旧的思想观念。对此要抓住世界头号工程在该地区兴建的机遇,大力发展经济;加大人事制度改革的力度,强化人才宏观调控;建立具有三峡地区特色的人才开发格局和用人模式。     

浙江省社会工作人才队伍培养开发现状及对策研究

加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的十七大提出的构建和谐社会的一项重大任务。按照胡锦涛总书记“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，推动建设和谐社会”的指示和党的十六届六中全会决定“造就一支结构合理、     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

创新型国家建设与科技人才资源开发研究

在创新型国家建设中,科技人才是关键。他们的创造性劳动有助于劳动生产率的提高,他们是科技创新的设计者、实践者和组织者,是自主创新、模仿创新和联合创新的主体。但是,在建设创新型国家,加快我国科技人才开发方面还存在诸多的制约因素。我国的基础教育、培养普通科技人才的职业教育和培养高级科技人才的高等教育还有诸多缺陷。因此,要建设创新型国家,加快我国科技人才资源开发,就必须办好教育,为建设创新型国家所需的人才资源提供基础,加大国家在科研经费方面的投入,贯彻科技人才“以用为本”的方针,建设和完善科技人才发展所需要的制度环境,其中包括科技人才管理制度、激励机制和法律体系等等。     

青年科技人才队伍存在的问题及对策

实施江泽民同志提出的“科教兴国”战略,建设一支高素质的科技人才队伍是关键。青年科技人才是科技人才队伍中最富创造力的一支队伍,青年科技人才队伍建设是实施“科教兴国”战略的基础工作,必须下大气力抓紧抓好。 一、青年科技人才队伍存在的新问题 在邓小平“科学技术是第一生产力”的指引下,特别是江泽民同志提出“科教兴国”战略以来,我国青年科技人才队伍得到了长足发展。但是也存在一些不容忽视的问题： （一）队伍不稳定。目前我国高学位的人才流失非常严重,有近半数的青年科技人才流向了国外。形成这种现象的原因很多,有人…     

湖南省体育产业对策研究

体育产业经济是湖南省经济发展中新的朝阳产业,也是一个新的增长点。在分析体育产业发展现状及存在产业缺乏完善的政策体系、高素质的管理人才等问题的基础上,提出了出台适合体育产业发展的优惠政策法规、打造高层次的体育产业管理人才队伍、建立多元化体育产业投融资渠道等对策,以快速发展经济。