"三年优秀"莫变味

国务院办公厅文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可以晋升一级级别工资.此项政策从1997年实行以来,已有一部分工作人员相继提前晋升了一级级别工资,成为此项政策的受益者.     

三年优秀者属于谁

国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续三年获得优秀等次,提前晋升了一级级别工资。那么连续三年优秀的究竟是一些什么人呢?     

山西省史志研究院按双轨制晋升了工资档次

为贯彻执行山西省人事厅、山西省财政厅、山西省计划委员会晋人工字（1996）69号文件，搞好我院工作人员1995年IO月晋升工资档次的工作，根据中共山西省委晋发（1996）2号文件关于“要协调有关部门按规定改善史志编研人员的待遇。在工资上，实行参照公务员与专业技术职务聘任相结合的双轨制”的规定，结合我院实际，在全面考核工作人员思想和工作实绩的基础上，报请山西省人事厅审核批准，从1996年2月起，行政管理人员实行公务员工资，工人实行机关技术工人工资；编研人员实行专业技术职务工资。工资理顺以及职务工资档次（级别）的晋升，…     

我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

咨询台

问:机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理?省纪委审理室副主任赵炜答:根据国家人事部人发(1999)134号《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定:机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档     

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？编辑同志：１９９３年国家机关、事业单位干部工资套改后，其工资的组成部分为：级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资。在执行降级处分时，应降级别工资，还是降职务工资．或两者都降？具体办理程序是什么？请给以解答。大...     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

中组部指出:2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法

<正>中组部近日指出,要建立健全干部职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩,强化职级在确定干部工资、福利等     

打破干部升迁中的“天花板”

“天花板”现象是指在干部成长过程中，达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的状况。     

答询

辽宁省人事厅新近下发了辽人发[1996]55号文件,我省部分机关、事业单位工作人员将正常晋升工资。其具体规定如下: 一、正常晋升职务工资档次问题 1、在贯彻辽人发[1996]6号文件时未列入1995年度正常升档范围的下列人员,可列入1996年度正常晋升职务工资档次的范围:(1)     

县区基层干部职业焦虑及应对策略

正县区基层干部是我国干部队伍的主体,承担着贯彻政策、引领发展、维护稳定、服务群众的繁重任务。同时,县区政府也是我国最基层的政府之一,作为县区一级干部,他们绝大多数终生都要在本区域内长期工作,很容易导致职业焦虑,亟待进行研究和破解。一、职业焦虑的现实表现在我国,县区一级干部大多数在工作中始终面临着认同难、晋升慢、待遇低等突出问题,由此引发了他     

"优秀等次"评定中的不正常现象

公务员年度考核等次的确定是由其工作业绩决定的,本无可非议。但在公务员年度考核的实际操作中,少数单位却背离了年度考核的初衷,将“优秀等次”视为一种“私人物品”,随意赠与,使年度考核成了一种形式。一是优秀等次“官化”。即优秀等次为单位领导所独占,领导年年考核年年优,由于受优秀等次名额的限制,一般干部工作再突出也无缘优秀。二是优秀等次轮流坐桩。有政策规定,公务员年度考核连续三年被评为优秀者,可晋升一级工资。正是因为有了增加工资的政策,有的单位将公务员优秀等次一人定三年,三年一轮换,使单位所有公务员优秀等次轮流坐桩,…     

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》问答

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费有什么新规定？ 根据新形势下党员收入变化情况和机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、     

打破干部升迁中的“天花板”

天花板现象是指在干部成长过程中,达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的状况。     

党务问答

公务员工资规范后,党费基数有标准问:公务员工资制度改革后,公务员中党员交党费的基数怎样确定?/任文答:2006年公务员工资制度改革后,公务员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资合并为职务工资、级别工资。参照《中共北京市委组织部     

县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇

<正>中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处     

党费收缴和管理

军队中有工资收入的党员交纳党费的计算基数 军官、文职干部交纳党费的工资计算基数为：职务工资、军衔（级别）工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和地区津贴（含边远艰苦地区津贴和地区附加津贴）。     

本次加薪办法

财政部长项怀诚最近说，今年从１月份起给机关和事业单位工作人员调整工资的政策，包括三个内容； 第一，提高机关事业单位职工的工资。每人每月增加工资１００元。机关和事业单位这次基础工资由原来的１８０元提高到每人每月２３０元，涨５０元；级别工资每人平均涨５０元，譬如行政机关有１５级，每级涨的数额是不一样的，平均起来是５０元。 第二，实行艰苦和边远地区的津贴制度。从今年开始，我们给全国１３个省６３４个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰苦程度，就是生活的条件，生存的条件，把艰苦的边远地区分成四类，一类…     

党费收缴、管理和使用有新规定

问：党费收缴的范围有哪些？答：1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、…     

分务员待遇的提高及其相关制度的建设

众所周知,过去机关干部不仅政治上十分光荣,经济收入也相对较高.因此,机关干部成为全体社会成员尊重和羡慕的对象.实行改革开放后,随着其他社会成员收入的迅速提高,机关干部的收入相对下降.据国家有关部门统计,1983年以前,机关工作人员的工资普遍高于企业职工,1984年工资改革后,机关工作人员的平均工资水平和工资增