桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

谈引进人才的弹性机制与软着陆

谈引进人才的弹性机制与软着陆刘明昕引进人才是否成功，既取决人才自身的综合素质，也有赖于客观环境的优劣。激励和制约因素不尽相同，结果就大相径庭。一般量才方式往往把着眼点放在人才过去的业绩和静态评估上，而忽视了不同地域、不同环境的客观条件，以及人才能力与...     

锐意进取的广西海瀛投资（集团）有限公司（二）

人力资源储备是现代企业追求持续发展的课题，海瀛集团公司意识到人才对企业发展的重要性，着重引进人才、广泛招贤纳士，使公司得到稳步发展。截至2011年8月，集团公司拥有员工135名，大中专以上学历员工120名，其中大学本科以上学历52名，实现了“造物之前先造人”的诠释。     

广聚四海贤才 促进转型升级

一、全面实施人才强市战略．构筑义乌人才高地 加大政府投入，优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象，对引进的高层次人才，市政府和用人单位按1：1的比例资助科研项目启动经费，总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓，作为引进人才的周转用房。政府按1：1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决，配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决，妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度，解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制，加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、     

降低城市户口含金量才是大势所趋

上海引进人才申办常住户口新政（《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》）刚出台三个月，首批42名获准入户名单近日已在网上公示。媒体称，新政不仅比以前手续简便，从申请落户人才年纪看，多数年纪较轻，70后、80后占了很大比例，年纪最小的只有25岁。     

试论高校现代用人机制的构建问题

９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优…     

象山县加大人才资源开发力度

一是加大投入，优化人才环境。加大资金投入，设立人才开发专项资金．用于人才引进、培养、开发和使用。年初县领导先后走访慰问了高级专家和优秀科技人才76名．带去县委．县政府对人才的关心与爱护，并认真听取人才工作的建议意见。坚定了他们建设象山、服务象山的决心。同时，继续发给高级人才住房补贴和企业社会保险补贴，为引进人才办理人才居住证，     

优化人才环境是企业稳定和引进人才的根本──对湘潭市20家企业人才环境现状的调查与思考

最近，笔者带队先后深入湘潭钢铁公司、湘潭电机集团、江南机器厂、江麓机械厂、湘潭电化集团、湖南迅达集团、湘潭继蒙药材公司等２０家企业，专门就企业人才环境作了一次调查，了解到了一些现状，也引起了我们的思考。──近两年来湘潭企业人才环境有改善这次所调查的２０家企业，拥有经营管理人员和专业技术人员共计１．９８万名．这些企业近两年来人才环境有较大改善．主要表现在以下五个方面：１．人才意识明显增强．２０家企业先后共接收本科毕业生３０５名，引进经营管理人才和专业技术业务骨干８９名．在接收和引进人才的过程中，涌…     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

实现军事人才引进的三个转变

一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理     

让人才在实践中涌现和成长

人才的来源通常有两大渠道：一是引进人才，二是培养人才。近年来，杭州市京杭运河（杭州段）综合保护委员会确立了“培养和引用并重，以培养为主”的人才开发思路，在引进人才的同时，紧紧依靠单位内部人才队伍，根据工作特点和人员结构有针对性地进行培养，不断提高人才队伍总量，提升单位员工素质。     

人品第一 能力第二 学历第三——广西南宁龙共机电设备有限公司总经理黄永华谈企业用才之道

最近，记者就企业的求才、用才之道等问题采访了广西南宁龙共机电设备有限责任公司总经理黄永华。 记者：在广西机电企业中，龙共公司是较早实行引进人才激励机制的，这一机制也是时下大家比较关注的问题。公司在这方面是怎么操作的？     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

会同县敞开山门引贤才 经济建设登舞台

会同县引进的科技人才已成为经济建设生力军。 地处湘西南边陲的会同县重视人才,引进人才,并在全国各大家报刊刊登了人才招聘启事。报名的达350多名,先后引进13个专业门类的科技     

贺州:“人才评估”选英才

<正>最近,贺州市举行2014年"专项编制"人才评估会,对筛选出来的27名高学历、高职称人才进行适岗性评估。2014年6月,该市发布《2014年度使用人才专项编制面向社会引进人才公告》,吸引了全国100多名高层次人才报名。经过收集整理报名材料、资格审查等环节,组织     

创建大学生实习基地为企业选才提供有效平台

为大力实施人才强县战略，推进经济社会的快速发展，我县从实际出发，转变观念、大胆创新，积极开展创建大学生实习基地活动。这项活动开展近两年来，赢得了社会、企业、学校和学生的欢迎和肯定，也为桐庐选拔人才、引进人才、留住人才发挥了积极作用。     

西部“吸引人才”的一点思考

并非所有的人才都一定爱财，高薪并不是引进人才的唯一法宝。     

多方引入乡村振兴人才“活水”

正人才兴,则乡村兴。面对乡村人才匮乏难题,我区应想方设法引进人才,拓展人才增量,发挥"人才引擎"作用,赋能乡村振兴。立足广西实际,按照"乡村发展缺什么补什么、干什么引什么"原则,搭建乡村与人才有效衔接的平台,强化资金、项目、政策支持,既用真情实意又用真金白银招才引智,多方引入乡村振兴的人才"活水"。     

搭起企业与人才的桥梁——专访广西人才交流服务中心主任马定昌

市场呼唤英才，人才渴望伯乐。作为人才与市场的桥梁，广西人才交流中心多年来以诚信服务、一站式服务、全方位服务，闯出了自己的品牌。这也是记者在专访广西人才市场、广西人才交流服务中心主任马昌定时感触最深的话题。