基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略

知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心.高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念、再造人力资源组织模式、建立合理的人才结构与配置、进一步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的人力资源管理策略.     

论图书馆知识管理的引入

知识与图书馆工作的必然联系,使得图书馆从业者对于知识管理这一理念的关注度格外地高。知识管理引入图书馆管理,使图书馆管理的科学化进程向前迈进了一大步。而知识管理作为一种新兴的管理理念,业界对它的认知和应用还很有限。知识管理的引入是未来社会对于图书馆的基本要求。     

高校图书馆期刊服务与知识导航

期刊工作是图书馆工作的重要组成部分,文章探讨了高校图书馆提供的知识服务方式,指出大部分高校图书馆期刊服务相距知识服务甚远,高校图书馆期刊工作要更新服务观念,转变服务方式,坚定服务宗旨.     

论人本管理在高校图书馆管理中的作用

高校图书馆作为一个专门为师生和读者服务的机构,主要负责图书文献资料的收集整理、保存以及传播。可见,图书馆与教学活动和科研探究密不可分。新形势下,人本理念已经深入到各个领域中。高校图书馆要充分发挥自身的作用就要保证人本理忘的落实,积极转变传统的模式;构建读者服务体系,体现人文关怀;鼓励读者参与管理,体现主体地位;加强完善制度建设,提供政治保障;推进人力资源的开发,充分发挥人才的优势;促进激励机制的完善,不断激发员工的潜能     

透视高校图书馆管理创新

在网络化迅速发展的今天,高校图书馆管理面临着新的挑战,如何适应这种高速发展的环境,是所有高校图书馆管理层必须关心的问题,在分析目前存在的问题的基础上,在新的环境中,找到当前高校图书馆管理的新方法。     

论高校图书馆信任危机与管理

信任危机是图书馆管理活动中必需面对的问题。图书馆信任危机主要分为两种：内部信任危机和外部信任危机。通过适当的信任危机管理干预，能够消除图书馆信任危机，     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

新时期高校图书馆管理创新研究

高校图书馆是高校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是为学生增长知识、提供优良的阅读环境的服务中心。本文就新时期高校倡导服务主导型图书馆的重要性及创新途径进行了探讨,以此提高为读者服务的质量与水平。     

基于Wiki的高校知识管理研究

高校知识管理不仅对于提高高校的整体竞争力,而且对于高校的发展,都起着很重要的作用。但是,目前来看,对高校知识管理的实施并不太好。首先分析了高校知识管理存在的障碍因素,介绍了Wiki所具有的特点,特别是其具有知识管理的社会功能,指出了将Wiki引入高校知识管理的可行性,并对基于Wiki的高校知识管理的意义进行了阐述,最后提出了基于Wiki的高校知识管理模型构想。     

高校图书馆的人本管理

高校图书馆的人本管理,就是要把人的因素当做管理中的首要和本质因素,即首先确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动馆员的积极性、主动性和创造性去开展高校图书馆的一切活动,高校图书馆的管理才会充满活力.     

浅谈图书馆档案管理数字化建设

图书馆档案是图书馆管理的重要组成部分,在十二五期间,图书馆网络实现三网融合势在必行,因此必须做好图书馆档案数字化准备。图书馆档案数字化建设基础有三:前期的调研工作和配套的文件管理程序;形成一定规模的数字化档案数据库;人才因素。数字化配套设施主要包括设备体系和管理系统。     

高校教师的个人知识管理和学术交流

知识信息时代,知识资源和人力资源都是备受关注的焦点,文章对高校教师的个人知识管理和学术交流的概念进行梳理,阐述了两者对教师的重要性,并分析了知识获取、存储、转化、共享、创新与学术交流的相互关系。教师个人知识管理与学术交流是相辅相成的,教师应该协同地进行个人知识管理和学术交流。     

浅议高校图书馆数字化信息管理发展趋势

高等教育在我国是培养人才的重要途径。高等院校图书馆承担着传播知识、记录历史、弘扬文化的作用,对图书馆建设及发展方向的研究也就显得极为重要。特别是在科学技术飞速发展的今天,传统图书馆的发展速度、管理理念已远远落后,新兴的数字技术结合图书馆资源共享的大方向,图书馆资源数字化已成为高校图书馆发展的必然趋势。分析了传统图书馆管理的弊端,突出了图书馆资源数字化发展的几点优势,并对图书馆资源数字建设提出合理化建议。     

图书馆人性化服务的内涵及实施

图书馆人性化服务既是大学文化必要的组成部分,又是图书馆自我发展的必由之路,图书馆人性化服务可以从服务理念、服务方式、服务环境和服务内容等方面加以构建。     

知识经济时代图书馆管理之人本思想

文章以人本管理理论为基础从其起源、发展、现状三个层面讨论了图书馆科学管理中“以人为本”的思想理念，提出了知识经济时代图书馆人本管理的对策和一些新思路。     

图书馆以科学发展观统领高校和谐校园文化建设

本文讨论了科学发展观在图书馆和谐校园文化建设中的理论基础，并提出了构建图书馆和谐校园文化模式的内容。     

高校形象UIS系统构建探讨

高校形象作为高校综合实力在传媒与大众心目中的映射与再造,是其保持永续发展活力的重要资本。合理选择,科学导入UIS系统理念与技术,无疑是构建高校形象,顺应教育市场一体化、国际化发展大势的必然举措。本文从UIS系统的概念阐明、内涵阐释、路径阐述三个方面进行了有益的探讨。     

论图书馆复合人才培养

随着知识信息更新速度不断加快、学科之间不断交叉融合,用户对图书馆信息服务的要求也变得更加专业化和针对化,原有的图书馆人才结构已经跟不上时代的发展,因此迫切的需要图书馆的复合人才,从图书馆复合人才的概念和内涵入手,分析了培养图书馆复合人才的必要性和相应的对策。     

基于高校图书馆创业教育服务模式研究现状的思考

通过分析高校图书馆创业教育服务模式的研究现状,指出我国高校图书馆创业教育服务模式的研究起步较晚,尚处在探索阶段。加大图书馆服务模式的研究力度,加快图书馆服务模式的创新,充分发挥高校图书馆的教育与服务功能,为高校创业教育提供优质服务是高校图书馆现代化建设的重要组成部分,也是推动大学生创业教育的有力保障。     

谈高校图书馆的和谐发展

阐述了高校图书馆的和谐发展必须要注意处理好馆员与读者之间、馆员与馆员之间、领导与馆员之间的关系同时还应该注重图书馆内部环境与外部环境的建设。