民营企业政治参与行为的多视角解读

民营企业,尤其是上世纪80年代到90年代发展起来的民营企业,是在与政府博弈的过程中发展壮大起来的,这就使得我国民营企业的经营行为不得不带有一定的政治色彩,与民营企业发展的曲折路径相对应,我国民营企业的政治行为具有自身的特点。从政府管理、企业经营以及政府与企业关系的多个角度研究企业的政治策略,对于加强公共权力管理、优化企业战略都具有重要的意义。一、民营企业政治参与的动机民营企业的政治参与主要基于如下     

民营企业融资的困境和对策分析

民营企业在我国经济发展中已经处于举足轻重的地位,融资难问题则是目前制约民营企业发展的主要障碍之一。民营企业融资现状艰难,既有融资的制度环境不佳的因素,也有民营企业自身的原因。要构建扶持民营企业发展的法律、法规和政策体系,深化金融体制改革,使民营企业融资走出困境。     

关于促进我省民营经济快速发展的思考

目前,我省民营经济得到较快发展,但是按照全省经济社会发展要求,还存在着一定的差距,突出表现是总量少、规模小、效益不高。与浙江、江苏等发达省份相比,差距很大。存在的主要问题有:外部环境不理想,税费负担重,融资困难。同时,民营企业自身也存在一些问题。一是产权不明晰,二是自身条件不足束缚企业进一步发展。分析其原因,主要表现在以下几方面。一是体制障碍制约了民营经济的发展。     

新世纪新阶段民营企业发展探析

现阶段我国民营企业的发展,在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题。针对上述问题,我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇,提高企业自身素质,促使民营企业持续健康发展。     

新世纪新阶段民营企业发展探析

现阶段我国民营企业的发展，在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题针对上述问题，我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇，提高企业自身素质，促使民营企业持续健康发展。     

民营企业收益分配合作博弈探析

民营企业产权的私有性质,收益分配容易引发非合作博弈,具体原因是合作主体的利益非一致性,企业的经营成本、风险代价、收益信息的不对称,资方、劳方的博弈力量不均衡。合作博弈机制是民营企业健康发展和社会和谐发展的现实需要。必须再塑劳资双方合作博弈理念,构建和完善复次博弈机制,改善民营企业的合作博弈机制的外部环境。     

思想政治工作在民营企业中的重要作用

思想政治工作是企业的一项重要工作．能有效地将党的理论和企业自身的发展做出有机的结合，从而增强企业凝聚力，使企业和谐发展。特别是民营企业．如果想做到更大更强．必然需要对员工进行思想政治工作的教育。 一、民营企业的特点 1、民营企业一般都是创业家经过曲折的奋斗过程创立而成的。从改革开放到现在，无论在哪个历史时期，总会有在这个时势下造就的英雄。     

民营经济发展浅论

我国的民营经济已取得了很大的发展 ,对社会的贡献也不断增长 ,但还存在着许多诸如企业内部家庭管理机制、企业的投融资环境不畅等问题。民营经济要不断走向成熟 ,一方面 ,民营企业要努力提高自身素质 ;另一方面 ,政府要充分改善民营企业的融资和投资环境 ,加大支持力度 ,鼓励和引导民营经济发展     

浙江省民营企业社会责任问题的调研

浙江经济以民营经济为主，民营企业是浙江经济和社会发展的顶梁柱，因此，民营企业的社会责任问题也就关系到浙江经济更好的发展与和谐社会的构建，虽然浙江民营企业的社会责任感正在不断的加强，但是就现状来看，仍然存在很多不足之处，需要包括企业自身在内的社会各界的共同努力，来推动浙江民营企业的社会责任建设。     

试论强化长春市民营企业的社会责任

目前，长春市民营经济已经步入一个崭新的发展阶段，在进一步寻求新突破的若干路径中，强化企业社会责任则是必然的选择。民营企业在诚信、资源和环境保护、人力资源保护等方面存在一些不利于其履行社会责任的问题，强化长春市民营企业社会责任需加强民营企业自身建设，更要发挥政府的推动作用。     

刍议企业重组与结构调整

自我国开始市场化改革以来，国有企业改革措施层出不穷，但改革的成效并不十分显著，特别是国有企业的经营遇到严重的困难，企业亏损和下岗职工问题突出。其中重要的原因，就是企业的问题不仅仅是它自身的体制问题，同时也有经济结构上的原因。这意味着解决企业问题不仅是自身的体制改革问题，还涉及结构调整。     

对民营企业文化建设的几点思考

民营企业的发展离不开企业文化的先行.民营企业的文化建设,对民营企业的运作与成功有着重要影响.民营企业只有塑造具有自身特色的企业文化,并借着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,才能从深层次上树立永续经营的理念,打造百年核心竞争力.     

民营企业中的人才流失及对策研究

随着社会经济的发展,企业的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结蒂是人才的竞争,企业的生存和发展的关键是人才。相对于国有大中型企业、外资企业而言,民营企业,特别是中小型的民营企业,在人才资源管理方面根本无优势可言,人才流动频繁。虽然民营企业可以用一些优厚的待遇吸引人才,却无法长期留住他们。本文着重分析民营企业人才流失的原因,并提出一些个人的见解,以利于民营企业长期、健康的发展。     

中小民营企业员工培训刍议

员工培训是企业人力资源管理的重要环节。有效的员工培训,可以增强中小民营企业员工专业技能和管理能力,提高员工的工作满意度,减少员工流失率,改善企业经济效益。目前我国中小民营企业员工培训存在着培训投入不足、培训观念和指导思想有偏差等诸多问题。在剖析中小民营企业员工培训失效原因的基础上,在加强高层管理对培训的重视、增加培训投入等五个方面提出了改进对策。     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…     

民营企业思想政治工作面临的难点与对策

随着我国经济的不断发展，当前民营企业已经逐步与国际步伐统一，十分重视自身的文化理念，以及企业品牌的树立。拥有独特的文化品牌，可以帮助企业在社会发展中站稳脚跟，但是纵观当前民营企业的发展态势来说，很多民营企业由于缺乏可行的战略目标，在管理模式上存在问题，导致在经营过程中出现了债务危机，由此企业文化也就失去了内涵。面对当前民营企业思想政治工作的松散状态，要想促进党组织健全，使工作获得保障，就必须重视工作中存在的问题，各个击破，寻得出路。     

民营企业人力资源管理探析

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。人才作为重要资源和根本动力在企业中的地位越来越重要,对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注,众多的民营企业以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。民营企业致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

解决民营企业融资难的几点看法

当前,民营企业在面临前所未有的发展 机遇的同时,在融资方面仍受到一些政策和 法律法规的限制,制约了民营企业的进一步 发展。 一、融资难制约民营企业做强做大 相对国有企业,民营企业有着更为强烈的追求利 润和发展扩张的欲望。但如果单纯依靠民营企业自身 逐年的资本积累,会制约其迅速发展,一些企业难以迅 速做强做大,需要资本市场和金融机构的大力支持。     

浅谈民营企业诚信缺失的原因及其对策

诚信是企业文化的核心,也关乎民营企业的生存和发展。但由于历史、功利和制度等方面的原因,我国民营企业在蓬勃发展的同时却出现了诚信缺失的现象。为此,必须以诚信作为民营企业文化建设的核心内容,以企业家作为民营企业诚信建设的带头人,企业家要注意营造亲密互信的企业人际关系,政府要着力为民营企业诚信建设创造一个良好的外部诚信大环境。     

民营企业发展中的法律问题与对策

党的十六大报告指出:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。报告还全面系统地阐述了党在新的历史时期发展非公有制经济的方针和政策。作为非公有制经济主体的民营企业面临着前所未有的大好发展机遇。依据十六大的要求,审视民营企业的发展环境,尤其是研究解决民营企业发展所面临的一系列法律问题,已经成为相关领域亟待完成的重要课题。一、民营企业发展所面临的主要法律问题(一)企业立法现状存在缺陷我国传统的企业分类和企业立法的标准主要是企业的所有制性质,即将企业分为国有企业、集体企业、个体私营企业和外资企业,并对各…