青工技能培训学分制试点

2006年是上海“十一五“开局之年,也是上海改革开放和经济发展实现新突破的关键时期.上海共青团组织以试点推进青工技能培训学分制为契机,加速推进高技能青年职业人才的培养,实现青年技术工人队伍建设的新突破.……     

青工技能培训学分制试点工作操作办法问答

报道提示:为认真贯彻党的十六大、十六届五中全会、全国人才工作会议和全国职业教育工作会议精神,积极落实上海科教兴市主战略,紧紧围绕“十一五“上海发展的总体目标,结合国际产业转移和上海产业结构升级调整的需要,根据团中央、劳动和社会保障部<关于在实施青工技能振兴计划中进行技能培训学分制试点工作的意见>的有关精神,团市委、市劳动和社会保障局决定试点探索实施青工技能培训学分制,进一步加快培养符合上海改革发展和经济建设需要的青年高技能人才.……     

团市委青工部2005年工作重点:完善职业导航机制提高青工持续竞争力

提示:2005年上海青工工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,积极贯彻党中央十六届四次全会、市委八届六次全会以及团中央十五届三中全会精神,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,按照科学发展观的要求,围绕实施科教兴市战略、构建和谐社会的工作大局,进一步加强和改进团的自身建设,努力增强青工系统共青团能力建设,继续深化青年职业生涯导航活动,大力推进青工技能振兴行动、青年就业创业行动和青工岗位建功行动,为上海经济发展、社会进步和青年成才做出新的贡献.在这些工作项目中,青年职业生涯导航活动更令人关注,本报记者对此项活动专访了团市委青工部负责人.……     

两横两纵一中心推进青年技能登高

内容摘要:在宝钢实现二个“世界一流“战略,尤其是梅山公司实施500万吨规模的过程中,公司在技术、设备、工艺和产品等方面都要实现升级换代,现代化的设备需要高技能人才操作,先进的技术需要高技能人才掌握和使用,作为人才队伍重要组成部分的高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,他们在企业的生产过程中发挥着越来越重要的作用.本文根据钢铁公司青年目前的技能等级状况和团组织新近制订的<青年技能等级登高计划>,结合团组织的主要工作阵地和载体,提出了以“两横两纵一中心“模式推进青年技能等级登高活动,顺利实现活动目标的设想,并浅析了在技能等级登高活动推进和实施过程中的注意事项及需要关注的几个问题.     

打造一流的青年技能人才队伍

报道提示:2年前,一个普通的青年初级工需要通过四次职业资格鉴定才能成为高级技师,以每次晋级必须满两年计算,这个过程至少需要8年时间.从去年10月开始,团市委在团中央指导下,选取了本市6家企业进行青工技能培训学分制试点工作,用学分记录青工参加技能培训、创新创效和技能比赛的情况,青工修满规定学分即可参加职业技能鉴定,创新创效和技能比赛成绩突出还可以直接破格提升职业资格等级,学分制突破了技能鉴定年限,畅通了青工学技成才的渠道,也有利于提高他们的综合素质,促进了青年技能人才的脱颖而出.……     

新时期企业青工的思想教育

做好青年的思想教育工作,是社会主义实践的必然要求,特别是作为企业团组织的一项重要职能,如何在解放思想、实事求是的根本要求下做好企业青工的思想教育工作,始终确保青年思想的主流能够顺应和推动国有企业的改革和发展的需要,将是一项长期而艰巨的任务,这项任务在新时期被赋予了新的特征。一、企业青工思想特征的归纳与梳理。企业青工作为当代青年的组成部分,思想上必然具有当代青年的一般特征,同时,具体的社会规定性也决定了他们思想上的特殊性,这些特殊性也是企业青工不同思想层面矛盾斗争的反映。从当前企业青工思想的主流来看“,集体…     

关于临盘采油厂“青工技术拉力赛”活动的调查与思考

近几年来,胜利油田各级共青团组织以培养一支“政治信念坚定、业务素质过硬、爱岗敬业为本、无私奉献为荣”的跨世纪青工队伍为己任,以《胜利石油管理局1996——2000年青年人才培养规划》为主线,深入开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动,在提高青工业务技术素质、培养青年人才     

“城开杯“上海青年创新创意大赛

2006年,“城开杯“上海青年创新创意大赛在各级组织的积极推动和广大青年的踊跃参与下,获得了显著的经济效益、人才效益和社会效益.本届大赛是对80年代至90年代开展的青工“五小“竞赛、青年科技成果大赛等一系列青年创新创效活动的深化和发展.以面向2010年上海世博会,积极参与节约型城市建设和管理,服务青少年成长成才为主题,设置技术创新、发明创造、创意设计等内容.……     

企业青工管理中的一个平衡点

青年职工是企业的一支生力军。他们在生产中的作用,直接影响到企业的生存和发展。青工状况的好坏,是决定企业是否有活力的重要因素。在企业管理中,随时掌握青工思想政治状况及其发展趋势是十分重要的。 1985年8月和1986年8月,重庆市某公司团委对青工思想政治状况进行了抽样调查。该公     

企业技术创新急需提高青工素质

中山市十多年来的经济发展,工业企业发挥了不可替代的支柱作用。那么,在贯彻“科技兴市”战略,实施下一步经济发展目标,从粗放型经济向效益型经济转变的进程中,广大的青年的认识和现状如何?为了探讨“企业技术创新与青工素质提高”这个重点课题,团市委与广东省青年干部学院近日在我市部分城乡企业、学校等35岁以下的青年中开展了一次“青年科技素质咨询”活动,发出1400份咨询卷,收回1170份,回收率达83.6％。根据回收问卷统计数据,我们形成了以下看法。     

加强企业青工思想道德建设之浅见

一、目前企业青工队伍思想道德建设的现状 我国改革开放和发展社会主义市场经济以来,各级企业党政组织更加认识到加强职工,特别是青年职工思想道德建设对企业生存发展的重要性,纷纷将这项工作摆上了议事日程。而且大部分企业已经把加强青工思想道德建设作为两个文明建设的关键,形成了党、政、工、团齐抓共管的良好     

下岗青工的择业取向及培训需求调查

下岗职工的再就业问题得到全社会关注,为了了解下岗职工中青年职工下岗的现状及择业培训的特殊需求,六月上旬,青岛团市委组织有关人员对全市35周岁以内的4500多名下岗青工进行了抽样调查。现就下岗青工的择业取向及培训需求方面的调查情况分析如下。 一、择业观念与择业行为相应更新,较为客观地接受现实,积极寻求再就业之路     

新形势下基层团组织服务企业、服务青年新途径刍议

在企业加快发展的新形势下,企业团组织通过实施“青工技能振兴计划”,积极推动青年技能培训、技能竞赛、技能坚定、完善激励约束机制等工作,服务企业改革发展大局,服务青年成长成才需求。     

浅议青工的“三热爱”教育

随着改革开放大潮的涌起,各地中小企业、乡镇企业似雨后春笋破土而生。新开工的企业不断增多,也带来了就业机会的大量增加,青年们从校门,田间地头、城市街道涌进各类企业,企业青工比例迅速上升。企业职工队伍构成的这一重要变化,带来了一个不容忽视的     

企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考

人力资源是企业实现跨越式发展的重要因素,在新形势下,企业在人才队伍的培养方面发展空间依然很大.实施青年"提素导航"规划活动,全面提高青工队伍的整体素质,不断丰富、发展和增强企业的人力资本,是团组织主动适应企业发展对人才的要求,顺应青年职工对成才发展的愿望的一项重要工作.     

上海汽车集团股份有限公司团委探索实施学分制从“要我学“向“我要学“转变

适应形势发展的要求,在以往工作的基础上,上汽将推行青工技能培训学分制作为深化青工技能振兴计划的重要措施,把当前的有关流程、政策重新整合、梳理,并在学习培训、技能晋升中融入岗位绩效、岗位创新的元素,不断探索新时期上汽青年技能人才的培养体系.……     

青工“自学热”误区及引导

当前自学成才已经成为青工生活的“热点”之一。然而,在这种自学热情高涨,参与面迅速扩大,对企业发展和青工素质的提高起了一定积极作用的表面现象之下,青工的“自学热”尚存在广些引人注目的误区。 误区之一:学习目的的功利性。据对某大型企业青工的抽样调查,有近66％的青工参加自学的目的都是为了今后能摆脱一线工作环境,当“干部”或至少能从事非生产性劳动,其中21％的青工直言不讳的说是为了“跳槽”,个别青工还流露出想去南方打工,从事第二职业等想法;只有34％的青工表示自学是为了充实自己,提高技术水平,适应工作需要。许多人还表露出另     

当前青工“重文凭,轻技术”倾向的成因

上海新中华机器厂邵振清同志,在《刍议当前青工“重文凭,轻技术”倾向的成因及出路》一文中认为:在广大青工踊跃读书,求知求学的积极现象背后,也出现了一种“重文凭,轻技术”的倾向,其原因主要有三个方面:1.理论认识上的原因。有些干部和青工对知识的理解有很大的片面性,误解为知识就是文化知识,而忽视了技术也是知识的一个重要组成部分,忽视了文     

互联网对企业青工思想政治工作的影响及对策

互联网的迅速发展深刻影响和改变着当代企业青年工人的学习方式、行为模式、价值取向、道德观念,对企业青工的思想政治教育造成了不可避免的冲击。深入研究互联网语境中青年的思想和行为并积极构建应对策略,对做好新时期企业青工思想政治工作具有重要的理论和现实意义。     

互联网对企业青工思想政治工作的影响及对策

互联网的迅速发展深刻影响和改变着当代企业青年工人的学习方式、行为模式、价值取向、道德观念，对企业青工的思想政治教育造成了不可避免的冲击。深入研究互联网语境中青年的思想和行为并积极构建应对策略，对做好新时期企业青工思想政治工作具有重要的理论和现实意义。