科局级干部使用链初探

做好干部考察工作是选准用好干部的前提和基础。要选准用好干部，必须不断改进和完善考察工作。笔者认为，要努力实现五个转变。     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。     

湖北省老河口市：干部考察工作评议反馈制度

湖北省老河口市在干部考察工作中实行考察评议反馈制度，主要做法是；在考察工作开始后，由考察组将统一印制的《干部考察工作评议表》呈交被考察单位，考察工作结束后两天内，被考察单位组织召开领导班子会议，对考察组的工作态度、工作程序、遵守纪律、群众路线、廉洁自律等方面用好、较静、一般、差四个档次作出评价，     

“三推三选”零距离产生干部

如何选用群众公认的干部,一直是广大干部群众关注的热点、困扰干部工作的难点、组织部门不断探索致力解决的重点问题。在全面贯彻落实科学发展观的新形势下,重庆市垫江县县委、县人大常委会清醒     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

干部的成长背景应细化

今年,市、县、乡(镇)三级领导班子要集中换届,考察衡量领导干部的工作任务繁重。在这项工作中,笔者认为要注意做到“三看”。一看前,即看以前。要看以前是否贯彻落实科学发展观,有的领导干部为使政绩立竿见影,劳民伤财地搞“花架子”,不讲当地实际,盲目上项目、扩规模,挖空心思搞“形象工程”、“政绩工程”,使老百姓的血汗钱付之东流;要看以前是否廉洁自律,做到正确对待名利、地位、权益、得失,不贪功、不图官、不求名、不为利,始终保持平常心态,耐得住清苦,顶得住歪理,抗得住诱惑,管得住小节,做到严要求,注意节欲、重微、倡廉、慎独,做到…     

把功夫下在平时 考准考实干部政治素质

<正>党的二十大报告指出,坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。习近平总书记在宁德工作时十分重视干部队伍的政治素质,提出“务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手中”“考核班子、选拔干部,要把政治标准摆在第一位”等重要要求。这些重大部署和要求,为新时代加强和改进选人用人政治把关和干部政治素质考察提供了重要遵循、指明了工作方向。     

引入社会民意调查 提高干部考察质量

考察干部是干部工作的基础环节，是选准人、用好人的关键步骤，也是促进领导班子和领导干部自觉贯彻落实科学发展观和正确政绩观的有效途径。去年以来，我们按照党的十六届四中全会关于“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准”的部署,     

干部工作健全“两个机制”探索

建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题,改进完善干部考评机制,探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》,建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式,结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式,全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。     

努力提高干部考察工作的质量

河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

试论干部监督制度建设

如何做好人世后的应对工作，有赖于我们各类高素质人才队伍的建设，特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调，要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。     

试论如何加强对干部的培养和考察

根据中央关于加强干部队伍建设的一系列规定、办法 ,按照江泽民同志对干部工作的一贯要求 ,结合工作实践中的体会 ,本文重点对选拔、培养、考察、使用干部的任职条件和标准进行了比较深入的探讨 ,提出了“靠得住、看得准、舍得拼、干得实、行得正”是培养和考察干部的主要标准 ,并对当前干部队伍中存在的问题进行了分析     

横县:干部“无任用考察”

近两年来,横县为解决干部考察中民意"失真"的问题,突出"无方向考察、活考察形式、重跟踪管理",创新开展干部无任用考察(即不以提拔任用为前提进行的干部考察),共考察县乡机关单位干部和村(社区)"两委"负责人共7301人,有效激发了干部干事创业活力,提高了选人用人公信度和群众满意度。     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。