关心关爱人才 构建和谐社会——浙江春晖集团促人才成长纪事

浙江春晖集团有限公司坚持把人才作为企业第一战略资源，切实关心关爱人才，充分发挥人才聪明才智，在提高产品科技含量，提升企业创新能力的同时，也有力地增强了企业的凝聚力，确保了企业的激烈市场竞争和宏观调控下保持强劲的发展势头。     

人才推动事业 事业造就人才

铜陵三佳电子(集团)有限责任公司(以下简称三佳公司),围绕实施人才强企工程,大力开发人才资源,推动企业科技创新,企业获得了前所未有的发展。 一、树立先进的人才观念 "人才资源是第一资源"。"企业发展靠科技,科技创新靠人才"。公司领导班子牢固树立人才是第一资源的观念,把人才作为推进企业改革、提高自主创新能力的第一要素,自     

把人才培养成党员 把党员培养成人才——上海现代建筑设计集团党员队伍建设探索

人才是企业的第一资源，许多党员是企业的重要骨干，可有些专业技术人员由于种种原因还不是党员，有些党员也由于种种原因在文化知识方面有所欠缺，离现代人才要求还有一定的距离。因此，如何把人才培养成党员，把党员培养成为人才就变得十分重要。近年来，上海市现代建筑设计集团在此方面进行了一系列有益的探索。     

和谐的人才环境是鼎立的发展之本

人才是企业的第一资源，是企业能否实现持续、快速、健康发展的关键资源。企业间的竞争实质是人才的竞争。面对日趋激烈的建筑市场竞争，鼎立建设集团股份有限公司抓住机遇，大胆革新，在强化品牌竞争意识的同时，对人力资源和资产资源进行有效整合，使鼎立迈入了新的发展时期。     

关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考

企业创新型人才，是指不以学历和职称为衡量标准，具有扎实的专业知识或丰富的实践经验，能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新，创造巨大经济价值的各类人才。近年来，安吉县坚持生态立县，突出工业强县，加快开放兴县，经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9．9％，增幅位列湖州市第一，高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是，企业创新型人才规模较小，质量不高，已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍，解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。     

加入WTO对企业人才素质的要求

我国加入WTO后，企业将面临国际化竞争。企业人才素质的优劣，直接影响到企业的发展，影响到企业的管理效益、竞销能力和开拓实绩。正因为这样，借鉴国内外一些成功企业人才素质标准对人才开发、使用将有重要意义。日本企业对人才要求具备“双料”素质。第一是外交官素质。要善于与陌生人打交道、交朋友，搞好人际关系；善于推销自己，使别人对本企业产生好感，能接受企业的宣传；善于争取对方，使企业迅速与对方达成交易，做成生意。第二是情报员的素质。要求了解对方，掌握对方，洞察先机，一开始谈判就能占上风，处于有利地位，用准确…     

从招聘源头把好员工忠诚度

对于一个企业来说，人才易得，而具有高度忠诚的人才更是十分难求。很多优秀的企业在录用员工时，往往将忠诚摆在所有品德的第一位来考虑，在他们看来，越是能力较强的员工，如果忠诚度不够，一旦出现问题，给企业造成的损失也就越大。招聘是企业获得人才最有效的方式之一，对员工忠诚度的认同和感知，也始于招聘录用阶段。因此必须把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。     

互动中见价值——记上海东方国际传媒人才有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司是在中共上海市委宣传部直接领导和支持下成立的，是国内第一家传媒行业人力资源服务企业：该公司的追求是成为国内最权威的传媒人力资源综合服务企业。公司提供人力资源综合方案、综合猎头、传媒企业人才猎头．人才招聘、公共人事代理服务、人力资源管理咨询、人力资源开发与培训以及境外交流与文化考察?     

努力培育新时期优秀人才群体

远东集团创建于我国实施改革开放战略的经济转型时期，目前，公司总资产 6亿元，已形成上万个规格电线电缆产品、年销售收入超过 10亿元的现代企业。我们始终抓住人才第一战略，实施人才系统开发工程，培育了一支素质优良、结构合理、后备力量充足，能适应企业战略发展的员工队伍，以知识、智慧为企业提供了智力支持，成为“国家高级技术重点企业”。 多种途径引进人才， 调整优化人力资源结构 “企业要发展，人才是根本”。这是我们远东集团公司领导在发展中形成的共识。随着企业持续稳定发展，企业不断壮大，人才资源匮乏成为制约企业…     

科技企业孵化器认定和管理办法

第一章 总则 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006--2020年）》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，引导我国科技企业孵化器的健康发展，提升其管理水平与创业孵化能力，进一步营造我国科技型创业企业的成长环境，培养科技创业领军人才，制定本办法。     

企业留住人才的思考与实务

内蒙古第三建筑公司是国家大型二级企业，已有四十六年的历史，在以往有过辉煌，也有过失落。呼和浩特的昭君大酒店、金融大厦、中保大厦、民族商场等都是它的杰作。随着近几年国家的宏观调控，投资规模缩小，市场竞争激烈，国有企业历史包袱沉重，企业陷入非常困难的境地。在许多困难企业中，人才的流失，成为企业领导最为头痛的事情。而随着科学技术的进步与发展，企业的命运越来越与人才紧密相连。科学技术是第一生产力的论断已经被实践证明是千真万确的。在社会主义市场经济大潮中，企业的生存和发展，没有什么别的窍门，人才是生存的根…     

透析高校毕业生就业形势

对明后年毕业生就业形势的估计 根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际，特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略，笔者认为，近一两年毕业生就业的形势较好，不会有大的困难。因为，第一，我国经济已逐步走出了困境，上升势头较明显：第二，机遇已经出现在每个企业面前，企业一方面会急需人才，另一方面会储备人才，有的甚至会垄断人才；     

人才战略强浙江——人才，为科学发展提供有力支撑——浙江深入实施人才强省战略综述

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来，特别是2003年部署实施人才强省战略以来，经过全省上下的共同努力，我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务，省委、省政府决定加快建设人才强省，进一步发展人才、集聚人才、用好人才，以人才大发展推动浙江大发展。     

论人才在企业中的作用与培养

2005年10月11日，党的第十六届第五次全会提出了深入实施科教兴国战略和人才强国战略，指出发展科技教育和壮大人才队伍。是提升国家竞争力的决定性因素。因此，要树立加快推进人才强国战略，树立人力资源是第一资源的观念，坚持党管人才的原则，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。从长远看，随着社会生产力和科学技术的不断发展，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，生产过程对劳动者的要求越来越高，人才在企业中的地位和作用不容忽视。     

八个问题留住员工的心

现代企业吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，第三点就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对人才的保留和吸引。     

解决民企人才难留问题政府要有所作为

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等是民营企业的宝贵的人才资源,是决定民营企业核心竞争力和可持续发展的战略性资源。当前民营企业面临着人才难留住的严峻挑战。综合对近百家民营企业的有效问卷调查和走访座谈,超过90%     

人才与人才环境

人才是企业最大的无形资产,是生产力发展的核心要素。在经济一体化的今天,只有牢牢确立人才是第一资源的思想,才能保证企业兴旺发达。     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

浅谈企业人才开发战略

现代企业中，人才的开发、培育、吸引等活动，逐渐成为企业获取最大效益的系统工程。怎样把“以人为本”的管理思想落在企业管理的具体实践中，企业确定人才开发战略显得至关重要。第一，开发企业家才能与提高企业劳动者素质并举。企业家是革新者，是创新者，是善于捕捉变化，并把变化作为可供开发利用的机会的人。因此，对伦业家才能及创新力的开发，显得非同一般。同时，对企业全体劳动者素质的开发与提高，也须共举。因为，高素质的企业家在企业中有创新、领头。带动作用，可创造出较高的效益，但随着经济与科学技术的发展，对这部分人的…     

创新人才资本观念的几点思考

实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念，树立与新时期相适应的、引领转化的新观念，即：人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念；人才资本竞争观念；人才资本产权观念；人才资本流动观念。