乡长买鱼

一连下了几天大雨,位于泄洪区的临河乡又涨了水,几个临河的村庄外更是一片汪洋,白花花的水一眼望不到边儿。这一天,夏乡长带几个副手儿深入村庄检查受灾情况。看着青青的庄稼被洪水无情淹没,每个人都禁不住连声叹惋。夏乡长在心里嘀咕:摊了个泄洪区当乡长,真是倒霉,每年的防洪抗洪得占多大的精力啊,别的什么事都干不成了。一行人来到河柳村外,只见河堤通往村里的路也溢上了水,村旁的几座蔬菜大棚淹没在洪水中。这时候,夏乡长看见不远处的水边蹲着一个农民,身边放着一个红色的塑料盆,盆里有一条两三斤重的大鱼,扇形的尾巴在盆里一翘一翘的,头…     

黄岩有一支“编外巡警队”

＂三更辞家去,夜半把街巡。亲人晨练起,方才踏月归。＂这首打油诗是台州黄岩的老百姓赞扬他们当地一个网络义工协会的。     

农民喊我“姜”乡长

我姓徐,叫徐翔,是永嘉县西岙乡乡长。但许多农民习惯喊我＂姜＂乡长。为什么？这里面有一段故事。西岙乡属于省级欠发达乡镇,地处永嘉县西北部山区,平均海拔700米,号称永嘉＂西藏＂,     

黄岩外坦村调研札记

黄岩给人们的印象一直是个富裕地区，但我前不久调研的外坦村却位于黄岩西部山区海拔最高、最偏远和最穷的富山乡。虽说距离黄岩城区仅56公里，但从黄岩城区到外坦村，汽车在绵延起伏的大山中足足要跑上1个半小时。     

基于城市品牌建设视角下的黄岩城市核心竞争力提升研究

运用现代城市品牌理论,借鉴先进城市经验,对黄岩的城市发展战略和城市管理进行实证研究,以提升黄岩城市核心竞争力为目标,以城市品牌建设的视角,提出了进一步提升黄岩城市品质、塑造城市品牌的策略,以期提高城市管理水平,加快城市发展,提供科学的发展理念和决策参考。     

“黄岩公安”微博的实践与思考

台州市公安局黄岩分局着力打造“分局＋部门警种＋民警”微博群构架,通过不断丰富微博内容,促进民意交流互动,规范微博工作流程,充分展示警队形象,充分发挥警务微博联系群众、指导防范、服务民生、引导民意方面的重要作用。进一步提升公安微博的效能和作用应做到宣传广泛化,内容生活化,形式多样化,管理合理化,职能正规化,人员专业化。     

还是依法罢免好:关于直接撤销乡长职务的商榷

某乡长因犯错误被上级政府停止职务后,有关方面在对其解除职务时采取何种方式,有两种不同意见:一是在乡人民代表大会上进行罢免;二是由县人民政府直接撤职。持第二种意见即主张“直接撤职”的依据之一为《监察部关于监察机关对由地方人大或人大常委会选举、任命的人员直接...     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

卓旭光：从“乡长”到“会长”

法国巴黎是世界闻名的城市,在巴黎市中心一座办公楼前,挂着一块红底白字的牌子,上面写着“法国华商会”。在会长办公室里,只见一位具有绅士风度的先生端坐在办公桌前,正在制订庆祝中华人民共和国诞生60周年的活动方案。他就是祖籍浙江青田的法国华商会会长、法国中国和平统一促进会常务副会长卓旭光先生。他的身上有许多传奇的故事。     

振兴千年品牌——黄岩蜜橘

黄岩蜜橘,作为黄岩的"千年品牌",在国内外享有很高的知名度和美誉度。黄岩柑橘产业不仅仅是一个促进我区农业增效、农民增收的传统农业产业,更是积淀着黄岩人情感与信心的文化符号和物化载体。近年来,在工业化、城市化快速推进的大背景下,黄岩柑橘产业发展步子不快,市场竞争力减     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

一乡怎能有俩乡长

一级政府只能有一个最高行政长官。然而，现实生活中却有人让一乡存在两个乡长．而且“并驾齐驱”近两年。     

着力提高选人用人公信度

不断提高选人用人公信度,努力营造一种给想干事者以舞台、能干事者以机会、干成事者以地位,重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

选举切莫搞“陪选”

近些年,个别地方在选举工作中,出现打着组织意图的旗号贯彻少数人意图的现象,并把这种所谓组织意图的实现,作为衡量选举工作成功与否的标准。实现了,便认为这里的选举很圆满,说这里的领导干部工作有方能     

抗台真英雄 为民好干部——大山忠魂——追记桐庐县新合乡乡长陈柱平

8月上中旬，受台风“莫拉克”影响，我省出现了大范围的强降雨天气，给人民生命财产造成了严重损失。灾情面前，全省各级党组成组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，以对党对人民高度负责的态度，积极奋战在抗台救灾第一线，     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

提高网络时代选人用人公信度

当前,互联网正以惊人的速度迅猛发展,对现实社会产生深刻的影响,网络民意已成为党委和政府了解民生民情、汇聚民意民智的重要途径。我们提高选人用人公信度,应适应网络时代的新要求,正确把握网络民意的积极作用,更好地落实广大人民群众在干部选任工作中的“知情权、参与权、选择权和监督权”。这也成为我们所面临的重要课题。     

关行基层领导干部“阳光选任”

今年以来，中共江苏省高邮市委组织部以提高干部工作社会公信度和群众满意度为目标，积极探索乡局级领导干部阳光选任新机制，在完善内容、规范程序、创新方法和配套措施上进行了较为系统的制度设计和试点操作，取得了初步成效。     

试论宪法与少数人保护

少数人历来是一个普遍存在,但对少数人的待遇却与不同的社会形态和政治制度密切相关。在现代民主国家,如何保护少数人的权益无疑是宪政的一个重要内容。本文试从少数人概念界定以及现有的一些保护少数人的制度阐述入手,提出一些笔者自己的看法与展望。