我们的“八好”摆谈活动

今年二月以来,怀化铁路分局党委为强化安全教育,在管内34个运输生产单位,906个生产一线班组,自下而上地开展了话说身边安全“好领导、好伙计、好师傅、好徒弟、好丈夫、好妻子、好父母、好儿女”的“八好”摆谈活动。到5月底,全分局共组织摆谈240场次,560名职工先后登台摆谈,直接听众达8600多人,有效地促进了全分局铁路安全生产。“八好”摆谈是一场让身边人讲身边事,让身边事教育身边人的群众性安全自我教育活动。由于讲者与听者之间的心理距离比较近,因此,活动一开始,就得到了广大职工的积极响应,扩大了教育的覆盖面。新化工务段巡道工谢长春,在巡道工作的岗位上默默工作了20个春秋,无一次漏巡漏检,多次防止了可能发生的行车事故。他的妻子叶秀园是一名普通的家庭妇女,丈夫每次出巡,不论是刮风下雨,白天黑夜,她都亲自为丈夫准备工     

重现共产党员的光辉形象

我厂现有职工二万一千多人,党员三千二百五十九名。近年来,我们在企业改革逐步开展、职工思想空前活跃的情况下,抓住整党的有利时机,抓住增强党性这个重要环节,运用各种形式,对全厂党员进行共产主义理想教育和党性教育,收到了较好的效果。我们分析党员思想状况,发现部分党员滋长了“实惠第一”、“做党员吃亏”的思想,斤斤计较个人物质利益,在职工中造成不良影响;少数党员干部甚至堕落成为经济罪犯。这使我们清醒地认识到;要保证改革顺利进行,防止商品经济等价交换原则腐蚀党员的思想,必须在党内进行共产主义理想教育和全心全意为人民服务的根本宗旨教育。     

安铁职工的“魂”与“魄”

“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”是安康铁路分局的企业精神。安康铁路分局位于川、陕、鄂三省结合的秦巴山区,两万多名职工分布在襄渝线、西康线和阳安线的91个车站上。管内沟壑纵横,高桥林立,桥隧相连,素有“空中铁道”和“地下铁道”之称。中国第一长隧——18.456公里的秦岭特长隧道就在这个分局管内。“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”的企业精神,是贯穿于安康铁路广大干部职工的生活、工作、学习之     

充满生机的工人理论组

几年来,我们着力抓好工人理论小组这支业余政工队伍,充分发挥了他们在开展群众性思想工作中的作用。在近年来风云变幻的国际形势面前和牵涉到自身利益的改革大潮中,我们分局许多职工思想陷入困惑,相当一部分对政治表示冷漠,对改革表示怀疑。具体表现为缺乏主人翁意识,甚至消极怠工等等。面对这种情况,我们不少多年从事思想政治工作的同志感到有“三难”:一是专职政工干部人手少,大量的系统和日常教育难应付;二是职工思想疑问多,难对症下药;三是思想政治教育形式不活,难取得好效果。就在这时,我们分局娄底机务段一批关心政治     

共产党员要为党员称号添光彩

我们石家庄铁路分局,是全国六十二个铁路分局中货运量最大的分局。现有职工五千三百多人,其中党员一千三百多人,占职工总数的百分之二十三。从去年十月份以来,我们围绕运输生产和路风建设开展了。为党员称号添光彩”的活动,使党员的党性观念增强了,模范作用突出了,党群关系密切了,促进了安全生产和运输任务的完成。     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

别开生面的理想教育

锦州市电力安装公司是一个有一千五百多名职工的集体企业,其中百分之八十五是青工。过去理想教育经常搞,但效果不大。许多职工对那种开大会、讲大课、做大报告的教育方法听腻了。一些青工认为,理想教育是“讲空话,唱高调”,“讲理想没味道,搞实惠有甜头”。于是在青工中讲理想的少了,议实惠的多了。     

开展专题教育 提高竞争能力

长春客车厂是我国最大的拥有一万多名职工的铁路客车生产厂。近几年来,针对企业在市场竞争中存在的问题,我们坚持在职工中开展每年一题的专题教育,凝聚了队伍,促进了观念更新,提高了企业竞争能力。     

用理想教育增强企业的凝聚力

我们厂是负责收集、处理广州地区的各种死畜和变质肉类的工厂。三年来,全厂共处理死猪一万九千五百多头、死牛二百五十多头、其他死动物及变质肉类四百六十七吨。由于我们的工作经常与死畜臭肉接触,于是社会上有些人认为干我们这一行“低人一等”。面对世俗的偏见和艰苦的工作条件,全厂五十一名职工没有一人“跳厂”的。这是什么原因呢?主要是几年来我们坚持对职工进行了理想教育。     

理直气壮地进行形势政策教育

我们从去年十一月开始,针对职工对当前形势认识不清,对政策理解不透,思想上有疑虑等问题,开展了形势政策教育,从而使全段职工理顺了思想,消除了疑虑,明白了道理,鼓舞了士气。一、敢于触及现实,正视矛盾,搞好形势政策教育去年我们在理想纪律教育中,发现在相当一部分职工中存在着模糊认识,甚至有怨气、发牢骚。突出反映在四个方面:一是认为物价不稳,降低了人民的生活水平;二是认为政策朝令夕改,职工受益不多;三是对对内搞活和对外开放政策不理解,满腹怨气;四是有些职工“吃着大米嚼着面,看着     

15天和350天

我们锦州分局在“双基”教育活动中,提出了“声势要大,动作要大,成果要大”的要求,并以职工政治学校为主体,组织了多层次、多渠道的教育活动。一年来,共举办脱产轮训班255期,轮训青工9983名,占全分局青工总数的31％。经过一段实践以后,总结经验教训,我们感到有这样两个问题,影响教育的深入。一个是参加脱产培训前和脱产培训后的青工教育怎么办?二是15天脱产轮训和350天日常教育在组织管理上、教育内容上和考核方法上存在明显的不一致,不协调、不同步,甚至反差较大。     

形势教育经验集锦

当前,不少企业结合本单位的实际,运用多种形式,坚持群众自我教育的原则,生动活泼地开展了形势教育,收到了很好的效果。下面本刊摘编了一些单位的经验,供各地参考。“说说改革心里话”无锡市石化局围绕改革主题,在全行业两万多名职工中开展“说说改革心里话”活动,通过“摆看得见的事实,讲听得进的道     

从抓典型入手搞好法制教育

广州铁路局娄底机务段有职工一千五百四十人,运输线路长达四百二十公里。过去由于职工法制观念淡薄,违法犯罪现象屡有发生。去年八月,我们深入到这个段,进行普及法律常识教育试点,效果很好。系统灌输,熔理想、道德、法制教育于一炉在试点中,我们把端正指导思想、明确教育目的作为搞好法律常识教育的关键环节来抓。我们教育的总原则是:不就法律条文抽     

精心培育“哈密精神”

哈密铁路分局地处新疆天山东麓沙漠盆地。分局共有40个基层单位,来自17个民族的16000多名职工。分局所辖的537.5公里线路是横跨甘肃、新疆两省区的唯一铁路通道,担负着国家石油、煤炭等重要物资的运输任务。 分局管内自然环境十分恶劣,东有全国驰名的“安西风库”,西有肆虐无忌的“百里风区”。分局60个站区有54个处在“天上无飞鸟、地上不长草、百里无人烟、风吹石头跑”的荒漠戈壁,80％的职工长年     

国情·厂情·家情 你谈·我谈·大家谈——我们是怎样进行正面教育的

我厂是一家以生产橡胶管带产品为主的中型企业,现有职工1153人。近两年来,我们在对全厂职工进行理想和纪律、形势和政策教育的基础上,今年又在职工中开展了“三情三谈”(即国情、厂情、家情,你谈、我谈、大家谈)活动,收到了很好的效果。寓理于情,生动活泼地搞好正面教育起先,有人认为:学生闹学潮,在工厂里搞正面教育没有必要。职工的思想主要表现为“三怕”:一怕搞运动,安定团结的局     

着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

虚功实做 岗位育人——石家庄铁路分局精神文明建设纪实

石家庄铁路分局从本企业实际出发,始终坚持一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,经过多年的实践,成功地走出了一条“虚功实做、岗位育人”的精神文明建设之路,职工队伍素质明显提高,各项工作全面发展。找准精神文明建设着力点石家庄铁路分局有68000多名职工,是全国四个一类分局之一。过去这个分局曾多年是“全国思想政治工作先进企业”。然而,一个惨痛的事故,给石铁分局敲响了警钟:1993年7月10日,石家庄机务段两名司机误认信号,导致列车追尾,造成严重的伤亡事故。“7.10”成了石铁分局的“局耻日”。这次事故反映出了一个十分要害的问题:职工队伍思想业务素质不高。分局党政领导通过深入调查发现:在市场经济大潮的冲击下,拜金主义、享乐主义和极端个人主义在一些职工的头脑中膨胀了。石家庄机务段就处在全国十大市场之一的南三条市场对面,生意兴隆的商贩使有的职工心理失去了平衡,抱怨辛辛苦苦跑一     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

以“五爱”为主题 搞好“双基”教育

党的十三届四中全会以来,我们紧密联系职工的思想实际,以“五热爱”(热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义、热爱广州分局、热爱本职工作)为主要课题,在职工中广泛开展了基本国情与基本路线的教育。通过教育进一步激发了职工的政治热情,促进了运输生产的发展和安全的稳定,推动了治理整顿和各项改革的深化。     

关键是人的问题

在发展社会主义市场经济的新形势下,企业改革面临各种各样的困难和问题,而最关键的是人的问题,是人的观念问题。因此,我们充分发挥党的思想政治工作的优势,大力宣传改革,稳步推进改革,用改革实践促职工观念转变,使职工理解改革、支持改革,促进了分局各项事业的发展。